化妆品公司市场拓展部门业务增长率绩效评定表

化妆品公司市场拓展部门业务增长率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售额增长率季度销售额增长率40%15%按实际增长率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣5分，最高扣至0分新客户销售额占比20%按实际占比与目标值的比例计分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分重点产品线销售额提升率10%按实际提升率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣4分，最高扣至0分区域市场销售额贡献度25%按实际贡献度与目标值的比例计分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分销售回款率95%按实际回款率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分市场份额提升核心市场占有率提升25%5%按实际提升率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣4分，最高扣至0分竞争对手市场份额占比减少3%按实际减少量与目标值的比例计分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分新品类市场渗透率10%按实际渗透率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分品牌知名度提升8%通过市场调研数据对比，按实际提升幅度与目标值的比例计分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分渠道覆盖率提升12%按实际提升率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分客户满意度与忠诚度客户满意度评分20%4.5分按实际评分与目标值的比例计分，每低0.1分扣4分，最高扣至0分复购率提升10%按实际提升率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分客户投诉率降低5%按实际降低幅度与目标值的比例计分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分会员体系新增会员数5000人按实际新增数与目标值的比例计分，每低500人扣3分，最高扣至0分客户推荐率8%按实际推荐率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分团队管理与协作团队目标达成率15%90%按团队整体目标达成率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣4分，最高扣至0分跨部门协作效率85%通过项目复盘评分，按实际协作效率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分预算执行率95%按实际执行率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分团队能力提升10%通过培训考核与绩效表现综合评估，按实际提升幅度与目标值的比例计分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分市场活动执行质量90%通过活动复盘评分，按实际执行质量与目标值的比例计分，每低1个百分点扣4分，最高扣至0分本考核表用于评估化妆品公司市场拓展部门在业务增长率方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配如下：销售额增长率40%，市场份额提升25%，客户满意度与忠诚度20%，团队管理与协作15%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：