人力资源从业者人才招聘与发展绩效评定表

人力资源从业者人才招聘与发展绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期缩短率40%15%以季度为单位，招聘周期较基期缩短15%及以上得满分，每缩短1%加0.5分，最高不超过满分；若未达15%，则按比例扣分。关键岗位到岗率95%关键岗位到岗率达95%及以上得满分，每低1%扣2分，最低不得低于80%。招聘成本控制率10%招聘总成本较预算降低10%及以上得满分，每降低1%加0.5分，最高不超过满分；若未达10%，则按比例扣分。新员工试用期通过率90%新员工试用期通过率达90%及以上得满分，每低1%扣1.5分，最低不得低于80%。候选人质量反馈评分4.5由用人部门对新员工进行候选人质量评分，4.5分及以上得满分，每低0.1分扣1分，最低不得低于4.0分。员工培训与发展培训计划完成率25%90%实际完成的培训项目数占计划项目数的90%及以上得满分，每低1%扣1分，最低不得低于80%。员工满意度调查得分4.2员工对培训项目的满意度调查平均得分达4.2及以上得满分，每低0.1分扣1分，最低不得低于3.8分。关键岗位员工发展计划覆盖率85%关键岗位员工纳入发展计划的比例达85%及以上得满分，每低1%扣1.5分，最低不得低于75%。培训后绩效提升率10%参与培训员工的关键绩效指标平均提升10%及以上得满分，每提升1%加0.5分，最高不超过满分；若未达10%，则按比例扣分。内部晋升推荐成功率80%内部晋升推荐岗位的最终录用率达到80%及以上得满分，每低1%扣1分，最低不得低于70%。员工关系与合规管理员工离职率（除主动离职外）20%5%非主动离职的员工离职率控制在5%及以下得满分，每高1%扣2分，最低不得高于10%。员工满意度调查得分4.3员工对人力资源部服务满意度调查平均得分达4.3及以上得满分，每低0.1分扣1分，最低不得低于4.0分。劳动法规合规性检查通过率100%所有劳动法规合规性检查100%通过得满分，每发现一项合规问题扣3分，最低不得低于95%。员工投诉处理及时率95%员工投诉在规定时限内（3个工作日）处理完毕的比率达95%及以上得满分，每低1%扣1分，最低不得低于90%。员工手册更新与宣贯覆盖率100%新员工入职及年度更新后，员工手册宣贯覆盖率达100%得满分，每低1%扣1分，最低不得低于95%。人力资源战略与项目贡献人力资源战略规划完成度15%80%年度人力资源战略规划的关键目标完成率达80%及以上得满分，每低1%扣1分，最低不得低于70%。HR项目交付成功率90%年度HR项目计划中，按期、按质交付的项目比例达90%及以上得满分，每低1%扣1分，最低不得低于80%。员工敬业度提升率5%员工敬业度调查得分较基期提升5%及以上得满分，每提升1%加0.5分，最高不超过满分；若未达5%，则按比例扣分。HR数字化转型贡献度3项年度内主导或深度参与至少3项HR数字化转型项目并取得初步成效得满分，每完成1项加0.3分，最高不超过满分。跨部门协作满意度评分4.5由合作部门对HR团队协作表现进行评分，4.5分及以上得满分，每低0.1分扣1分，最低不得低于4.0分。本考核表旨在全面评估人力资源从业者人才招聘与发展的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观、公正的评定。各维度权重已设定，请确保评分的准确性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被