能源公司安全监察员工作表现与风险控制绩效考核表

能源公司安全监察员工作表现与风险控制绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全检查与隐患排查检查计划完成率35%100%按实际完成检查次数占计划次数的比例计分，每低5%扣1分，最低为0分。隐患发现数量20项/季度每发现1项重大隐患加1分，每发现1项一般隐患加0.5分，未达标按比例扣分。隐患整改跟踪率95%按实际跟踪整改的隐患数量占应跟踪数量的比例计分，每低5%扣1分，最低为0分。隐患整改及时性100%按隐患整改完成时间与要求时间的偏差比例计分，偏差超过3天扣1分，最低为0分。检查记录规范性100%检查记录完整、准确且符合规范的检查次数占总检查次数的比例计分，每低5%扣1分，最低为0分。风险评估与管控风险评估准确率30%90%按评估等级与实际发生后果的符合程度计分，完全符合加5分，部分符合加3分，不符合为0分，平均计分。风险管控措施有效性85%按实施管控措施后风险降低的程度计分，风险降低超过85%加5分，降低60%-85%加3分，低于60%为0分。应急预案完善性100%按应急预案的完整性、可操作性评分，每缺失一项关键要素扣2分，最低为0分。应急演练参与度100%按实际参与演练次数占计划次数的比例计分，每低5%扣1分，最低为0分。风险评估报告质量95%按报告的深度、准确性、可读性评分，每低5%扣1分，最低为0分。安全培训与宣传培训计划完成率20%100%按实际开展培训场次占计划场次的比例计分，每低5%扣1分，最低为0分。培训效果评估得分85分按参训人员对培训内容、讲师的满意度及考核通过率综合评分，低于85分按比例扣分。安全宣传覆盖面100%按宣传材料（如海报、手册）发放到所有相关岗位的比例计分，每低5%扣1分，最低为0分。安全知识普及率90%按员工安全知识考核通过率计分，每低5%扣1分，最低为0分。安全建议采纳率80%按员工提出的合理安全建议被采纳的数量占总建议数量的比例计分，每低5%扣1分，最低为0分。合规与协作法规政策符合性15%100%按工作流程、检查标准符合现行安全法规政策的要求计分，每出现1项不符扣2分，最低为0分。跨部门协作效率90%按与相关部门（如生产、设备）协作解决安全问题的及时性、有效性计分，低于90%按比例扣分。安全投诉处理率100%按实际处理安全投诉的数量占接收数量的比例计分，每未处理1起扣1分，最低为0分。投诉处理满意度85%按投诉人对处理结果的评价计分，低于85分按比例扣分。工作文档管理100%按文档的归档完整性、可检索性评分，每缺失或混乱1项扣2分，最低为0分。本考核表用于评估能源公司安全监察员的工作表现与风险控制能力。请根据每位员工在对应指标上的实际表现，对照评分标准进行打分，并汇总各维度得分及权重计算最终绩效得分。考核结果将作为绩效改进、晋升及奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：