媒体记者编辑绩效考考核表

媒体记者编辑绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性35%80%100%原创稿件得满分，10%重复稿件扣10%，20%改编稿件扣5%，30%完全抄袭不得分报道深度70%报道涉及核心问题且分析透彻得满分，涉及核心问题但分析不透彻扣5%，未涉及核心问题但有一定分析扣3%，未涉及核心问题且无分析不得分事实准确性95%95%以上事实准确得满分，90%-94%扣3%，85%-89%扣5%，80%-84%扣8%，低于80%不得分标题吸引力75%标题与内容高度契合且吸引读者得满分，标题与内容有一定关联但吸引力一般扣5%，标题与内容关联性弱扣8%，标题与内容完全不符不得分语言表达85%语言流畅且专业得满分，语言较流畅但不够专业扣5%，语言表达一般扣8%，语言表达差不得分工作效率与时效性稿件提交及时率25%90%90%以上按时提交稿件得满分，85%-89%扣3%，80%-84%扣5%，75%-79%扣8%，低于75%不得分紧急任务响应速度85%85%以上快速响应并完成得满分，80%-84%扣3%，75%-79%扣5%，70%-74%扣8%，低于70%不得分稿件修改完成度80%100%按要求修改完成得满分，90%-94%修改完成但存在小问题扣3%，85%-89%修改完成但存在较多问题扣5%，80%-84%修改完成但问题较多扣8%，低于80%修改未完成不得分多任务处理能力75%能有效处理多个任务且质量不受影响得满分，处理多个任务但质量略有下降扣5%，无法有效处理多个任务且质量明显下降扣8%，完全无法处理多个任务不得分团队协作效率80%积极配合团队工作且高效完成得满分，积极配合团队工作但效率一般扣5%，团队协作一般扣8%，团队协作差不得分创新与影响力报道创意性20%70%报道形式或角度具有创新性得满分，报道形式或角度有一定创新性扣5%，报道形式或角度常规扣8%，报道形式或角度完全没有创新性不得分读者互动量75%报道引发较高读者互动（评论、点赞等）得满分，读者互动量一般扣5%，读者互动量较少扣8%，读者互动量几乎没有不得分报道传播范围70%报道被广泛传播（转载、引用等）得满分，报道被一定范围传播扣5%，报道传播范围较小扣8%，报道传播范围几乎没有不得分媒体影响力65%报道对社会产生积极影响得满分，报道有一定社会影响扣5%，报道对社会影响较小扣8%，报道对社会没有影响不得分获奖情况60%获得专业奖项得满分，获得提名但未获奖扣5%，未获得提名扣8%，完全没有获奖不得分学习与成长新技能掌握20%70%积极学习并掌握新技能（如新技术、新领域）得满分，有一定学习但未掌握新技能扣5%，学习积极性一般扣8%，完全没有学习新技能不得分培训参与度80%积极参加培训且表现优秀得满分，积极参加培训但表现一般扣5%，培训参与度一般扣8%，完全未参加培训不得分反馈改进能力75%能有效根据反馈进行改进得满分，根据反馈有一定改进扣5%，改进效果一般扣8%，完全未根据反馈改进不得分知识分享65%积极分享知识经验得满分，有一定分享但不够积极扣5%，分享积极性一般扣8%，完全未分享知识经验不得分职业素养85%具备良好的职业道德和行为规范得满分，职业素养有一定问题扣5%，职业素养问题较多扣8%，职业素养差不得分本考核表用于评估媒体记者编辑的工作表现，考核维度包括内容质量与深度、工作效率与时效性、创新与影响力、学习与成长。请根据各项指标的评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：