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文档简介

互联网营销经理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分营销目标达成率总营收增长率40%20%按实际增长率与目标值对比，每低1%，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分用户增长数量5000人按实际增长人数与目标值对比，每低10%，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分市场份额增长率5%按实际增长率与目标值对比，每低1%，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分新客户获取成本50元/人按实际成本与目标值对比，每高于目标值10%，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分客户留存率80%按实际留存率与目标值对比，每低5%，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分营销活动效果活动点击率25%5%按实际点击率与目标值对比，每低1%，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分活动转化率3%按实际转化率与目标值对比，每低0.5%，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分内容营销互动率15%按实际互动率与目标值对比，每低1%，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分社交媒体粉丝增长1000人按实际增长人数与目标值对比，每低100人，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分营销活动ROI3:1按实际ROI与目标值对比，每低0.2，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分团队管理与协作团队任务完成率20%95%按实际完成率与目标值对比，每低1%，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分跨部门协作满意度4.5/5按实际评分与目标值对比，每低0.1，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分团队培训参与度90%按实际参与率与目标值对比，每低1%，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分团队人员留存率85%按实际留存率与目标值对比，每低5%，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分项目延期次数0次每发生1次延期，扣除3%该项得分，最高扣除该项全部得分创新与优化能力新营销渠道尝试数量15%2个按实际尝试数量与目标值对比，每低1个，扣除3%该项得分，最高扣除该项全部得分营销策略优化次数3次按实际优化次数与目标值对比，每低1次，扣除3%该项得分，最高扣除该项全部得分创意营销方案采纳率70%按实际采纳率与目标值对比，每低5%，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分营销成本优化率10%按实际优化率与目标值对比，每低1%，扣除2%该项得分，最高扣除该项全部得分竞品策略跟进速度1周内每延迟1天，扣除1%该项得分，最高扣除该项全部得分本考核表旨在全面评估互联网营销经理在营销目标达成、营销活动效果、团队管理与协作、创新与优化能力四个维度的综合表现。请根据实际工作情况，对照各指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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