广告创意策划师项目创意与实施效果绩效考核表

广告创意策划师项目创意与实施效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意创新性创意方案创新度35%提出至少2个具有显著创新性的创意方案根据创意方案的新颖性、独特性和市场差异化程度进行评分，满分10分，显著创新得满分，中等创新得6-8分，基础创新得3-5分，无创新得0分创意方案市场契合度创意方案需符合目标受众偏好和市场趋势根据创意方案与市场调研数据的匹配度进行评分，满分10分，高度契合得满分，部分契合得6-8分，基本契合得3-5分，完全不契合得0分创意概念清晰度创意概念需清晰、明确、易于理解根据创意概念的逻辑性、表达清晰度和可执行性进行评分，满分10分，清晰明确得满分，部分清晰得6-8分，模糊不清得3-5分，完全混乱得0分创意方案执行可行性创意方案需具备实际可操作性根据创意方案的资源配置、技术实现和时间安排的合理性进行评分，满分10分，完全可行得满分，部分可行得6-8分，基本不可行得3-5分，完全不可行得0分创意成果影响力创意成果需对品牌产生积极影响根据创意成果对品牌知名度、用户参与度或销售转化的提升效果进行评分，满分10分，显著提升得满分，部分提升得6-8分，基本无提升得3-5分，负面影响得0分项目执行力项目进度管理30%按时完成项目各阶段任务根据项目实际完成时间与计划时间的偏差进行评分，满分10分，完全按时得满分，延迟1-3天得6-8分，延迟4-7天得3-5分，延迟超过7天得0分团队协作能力与团队成员、客户及其他部门有效沟通协作根据团队成员、客户及其他部门的反馈进行评分，满分10分，高度协作得满分，良好协作得6-8分，一般协作得3-5分，协作不畅得0分资源利用效率合理使用预算、人力和时间等资源根据项目实际资源消耗与预算的匹配度进行评分，满分10分，完全匹配得满分，部分匹配得6-8分，基本匹配得3-5分，严重超支得0分风险应对能力有效识别并应对项目执行中的风险根据风险识别的及时性、应对措施的有效性和结果控制能力进行评分，满分10分，完全有效得满分，部分有效得6-8分，基本有效得3-5分，完全无效得0分项目成果质量确保项目成果符合预期标准根据项目成果的实际质量与预期标准的符合度进行评分，满分10分，完全符合得满分，基本符合得6-8分，部分符合得3-5分，完全不符合得0分客户满意度客户反馈评分20%客户对项目成果的满意度评分达到85分以上根据客户满意度调查问卷的评分进行评分，满分10分，85分以上得满分，75-84分得6-8分，65-74分得3-5分，低于65分得0分客户需求满足度项目成果需满足客户的核心需求根据项目成果与客户需求的匹配度进行评分，满分10分，完全满足得满分，高度满足得6-8分，基本满足得3-5分，未满足得0分客户关系维护与客户保持良好沟通，建立长期合作关系根据客户满意度调查问卷中的客户关系维护评价进行评分，满分10分，高度满意得满分，满意得6-8分，一般得3-5分，不满意得0分客户需求理解能力准确理解客户需求并转化为项目目标根据项目目标与客户需求的匹配度进行评分，满分10分，完全匹配得满分，高度匹配得6-8分，基本匹配得3-5分，完全不匹配得0分客户投诉处理有效处理客户投诉，提升客户满意度根据客户投诉数量和处理效果进行评分，满分10分，无投诉得满分，少量投诉且处理得当得6-8分，较多投诉但处理基本得当得3-5分，投诉较多且处理不当得0分市场效果广告投放ROI15%广告投放回报率（ROI）达到1:5根据广告投放实际回报率与目标回报率的匹配度进行评分，满分10分，完全匹配得满分，高度匹配得6-8分，基本匹配得3-5分，完全不匹配得0分品牌知名度提升广告投放后品牌知名度提升10%以上根据广告投放前后的品牌知名度调研数据进行评分，满分10分，提升10%以上得满分，提升6-9%得6-8分，提升3-5%得3-5分，未提升或下降得0分用户参与度广告互动率（如点击率、分享率）达到5%以上根据广告互动率与目标互动率的匹配度进行评分，满分10分，完全匹配得满分，高度匹配得6-8分，基本匹配得3-5分，完全不匹配得0分销售转化率广告投放后销售转化率提升5%以上根据广告投放前后的销售转化率调研数据进行评分，满分10分，提升5%以上得满分，提升3-4%得6-8分，提升1-2%得3-5分，未提升或下降得0分市场竞争力广告投放后品牌在市场中的竞争力提升根据市场竞争力调研数据的对比进行评分，满分10分，显著提升得满分，部分提升得6-8分，基本无提升得3-5分，竞争力下降得0分本考核表用于评估广告创意策划师在项目创意与实施效果方面的表现，请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保考核结果的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)