医院护士病人护理与康复绩效评定表

医院护士病人护理与康复绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床护理质量病人满意度评分40%90分以上根据病人满意度调查问卷评分，每低1分扣0.5分，最低扣至维度得分为0护理操作规范执行率98%以上根据护理操作检查记录计算，每低1%扣1分，最低扣至维度得分为0病人并发症发生率低于1%根据病历记录统计，每增加0.1%扣1分，最低扣至维度得分为0基础护理完成率100%根据护理计划完成情况统计，每低1%扣1分，最低扣至维度得分为0病人病情记录准确率99%以上根据病历审核结果计算，每低1%扣0.5分，最低扣至维度得分为0康复指导与执行康复计划制定合理性25%符合95%以上病人需求根据康复计划与病人实际需求匹配度评估，每低5%扣1分，最低扣至维度得分为0康复指导次数达标率100%根据病人康复记录统计，每低1%扣1分，最低扣至维度得分为0病人康复进度改善率平均改善率超过20%根据前后康复评估数据计算，每低5%扣1分，最低扣至维度得分为0康复指导满意度病人满意度评分90分以上根据病人对康复指导的满意度调查评分，每低1分扣0.5分，最低扣至维度得分为0康复知识培训参与度100%参与根据科室组织的康复知识培训出勤和考核结果，未参与或考核不及格扣5分，最低扣至维度得分为0团队协作与沟通跨部门协作效率20%问题响应时间在2小时内根据跨部门协作记录统计，每超过15分钟扣0.5分，最低扣至维度得分为0与医生沟通有效性信息传递准确率98%以上根据医嘱执行和病情汇报准确度评估，每低1%扣1分，最低扣至维度得分为0团队内部互助评分同事互评得分85分以上根据科室内部互评结果计算，每低1分扣0.5分，最低扣至维度得分为0病人及家属沟通技巧无重大沟通投诉根据投诉记录统计，发生1次重大投诉扣3分，最低扣至维度得分为0会议参与积极性全勤且发言有效根据科室会议出勤和发言质量评估，缺勤1次扣2分，发言无实质性内容扣1分，最低扣至维度得分为0职业素养与成长继续教育完成率15%完成年度继续教育计划100%根据继续教育证书和学分统计，每低1%扣1分，最低扣至维度得分为0工作责任心无重大工作疏漏根据科室工作检查记录，发生1次重大疏漏扣3分，最低扣至维度得分为0病人隐私保护无隐私泄露事件根据病历和信息系统使用规范检查，发生1次隐私泄露扣5分，最低扣至维度得分为0应急处理能力考核合格率100%根据科室组织的应急演练考核结果，每不合格1次扣2分，最低扣至维度得分为0服务态度评分病人及家属服务态度满意度评分90分以上根据服务态度专项调查评分，每低1分扣0.5分，最低扣至维度得分为0本考核表旨在客观评估医院护士在病人护理与康复工作中的表现，各维度权重已根据岗位职责重要性设定。请根据实际工作情况逐项填写指标数据，评分标准严格遵循定义，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：