人力资源派遣协议2026年

人力资源派遣协议2026年甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：__________________________________联系电话：__________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：__________________________________联系电话：__________________________________丙方（派遣员工）：________________________身份证号码：_______________________________户籍地址：__________________________________经常居住地址：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣丙方到乙方工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位与工作地点1.1甲方同意根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事_________岗位工作。1.2派遣工作地点为乙方所在地：__________________________________。1.3派遣人数为_________名。第二条派遣期限2.1本协议派遣期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月/年。2.2派遣期限届满，如乙方需要继续使用丙方，则应在本协议期满前_________日书面通知甲方，经甲乙双方协商一致，可续签派遣协议。续签期限不超过两次。第三条招聘与录用3.1甲方负责根据乙方的岗位要求，依法招聘、考核并录用丙方。3.2丙方被甲方录用后，甲方应与其签订劳动合同，明确双方的权利与义务，并依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3甲方负责组织丙方进行入职培训，使其了解甲乙双方的相关规章制度。第四条劳动报酬4.1丙方的工资标准按照甲乙双方协商一致的标准执行，具体为_________元/月（或按_________计算），包含_________（说明工资构成，如基本工资、绩效工资、加班费等）。4.2工资支付周期为_________，甲方应于每个支付周期结束后_________日内，将工资支付给丙方（或直接支付给乙方，由乙方转付给丙方）。4.3丙方在派遣期间依法享有的加班费，由甲方按照国家规定标准核算并支付。4.4乙方因生产需要安排丙方加班的，应事先通知甲方，并配合甲方安排调休或支付加班费。第五条社会保险与福利5.1甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为丙方办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，并承担相应的费用。5.2乙方应配合甲方为丙方办理社会保险和住房公积金相关手续，提供必要的资料。5.3丙方在派遣期间依法享有的其他福利待遇（如节日福利、带薪年休假等），按照甲方相关规定执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应确保为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责进行相关安全教育培训。6.2乙方应负责安排丙方的工作岗位和具体工作任务，并对丙方进行相关的岗位操作规程和安全卫生教育，监督丙方遵守。6.3丙方应严格遵守甲乙双方的安全操作规程和劳动纪律，对自己在工作岗位上的行为负责。第七条工作管理7.1丙方在工作期间，应遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤、保密、行为规范等），同时应遵守乙方的劳动纪律和工作要求。7.2乙方可对丙方的工作进行日常管理和监督，并根据其工作表现进行考核。考核结果可作为甲方对丙方管理、奖惩及续用、解聘的依据之一。7.3甲方有权对丙方的招聘、培训、绩效管理、奖惩、调岗、续用或解聘等事宜进行统一管理，并负责处理与丙方相关的劳动争议。第八条协议的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应书面形式确认。8.2发生下列情况之一，本协议可以解除：(1)本协议期满，双方不再续签的；(2)甲乙双方协商一致，同意解除本协议的；(3)因乙方经营发生严重困难，需要裁减人员的；(4)丙方依法开始享受基本养老保险待遇的；(5)丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(6)甲方被依法宣告破产的；(7)乙方被依法宣告破产的；(8)法律、法规规定的其他情形。8.3有下列情形之一的，本协议终止：(1)本协议期满且双方不再续签的；(2)丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)本协议被依法解除的；(5)法律、法规规定的其他情形。8.4无论本协议因何种原因解除或终止，甲方均应负责与丙方办理相关手续的交接，并依法支付丙方相应的工资报酬及经济补偿（如适用）。第九条违约责任9.1甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：(1)未依法为丙方缴纳社会保险或住房公积金的；(2)未按时足额支付丙方工资或加班费的；(3)未经乙方同意，擅自变更派遣岗位、工作地点或解除本协议的；(4)其他违反法律法规或本协议约定，给乙方或丙方造成损失的。9.2乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：(1)未按约定提供必要的工作条件或劳动保护，造成丙方人身伤害或财产损失的；(2)未经甲方同意，擅自将丙方调离原派遣岗位或安排从事与派遣协议不符的工作的；(3)侵犯丙方依法享有的休息休假、社会保险等合法权益，给丙方造成损失的；(4)其他违反法律法规或本协议约定，给甲方或丙方造成损失的。9.3丙方有下列情形之一的，应承担违约责任：(1)严重违反甲乙双方规章制度，给甲方或乙方造成损失的；(2)未经甲方同意，擅自解除本协议或擅离职守的；(3)泄露甲方或乙方商业秘密，给甲方或乙方造成损失的；(4)其他违反法律法规或本协议约定，给甲方、乙方或丙方自身造成损失的。9.4具体的违约责任承担方式（如赔偿金额、支付方式等）由甲乙双方协商确定，并在本协议中明确。第十条保密条款10.1甲乙双方及其工作人员应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于经营信息、技术信息、客户信息等）承担保密义务。10.2丙方在职期间及离职后，应对其在甲方和乙方工作期间知悉的甲方和乙方的商业秘密承担保密义务，不得以任何形式泄露或用于自身利益。10.3保密期限为本协议有效期内及协议终止后_________年。第十一条不可抗力11.1因发生地震、台风、洪水、战争、疫情等不可抗力事件，导致本协议无法履行的，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。11.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后_________日内书面通知对方，并提供相关证明，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。第十二条争议解决12.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本协议未尽事宜，由甲乙双方协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2本协议项下的通知、文件等应送达至本协议首部载明的地址。一方变更地址，应提前_________日书面通知对方。13.3本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。13.4本协议一式_________份，甲方执_________份，乙方执_________份，丙方执_________份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：________________________授权代表（签字）：_________