健全科学的思政课多项评比制度

健全科学的思政课多项评比制度第一章总则第一条本制度依据国家相关法律法规、行业合规准则及集团母公司关于企业内部控制与风险管理的指导方针，结合公司实际发展需求与风险防控目标制定。旨在通过建立健全思政课多项评比制度，规范评比流程，强化过程监管，防范评比过程中的不当行为与潜在风险，确保评比活动公平、公正、公开，促进思政课教学质量的持续提升。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖思政课教案评选、课堂教学观摩、教学成果展示、优秀教师评选等各项评比活动。所有参与评比活动的主体及相关人员均须遵守本制度规定，确保评比工作的规范化、制度化。第三条本制度中下列术语定义如下：（一）“XX专项管理”指公司针对思政课评比活动全过程实施的制度化管理，包括组织策划、流程设计、风险防控、监督考核等环节的系统性安排。（二）“XX风险”指在评比活动中可能出现的程序不合规、结果不公平、资源滥用、信息泄露等潜在问题，需通过制度措施进行识别与管控。（三）“XX合规”指评比活动所有环节及参与主体均需符合国家政策法规、行业规范及公司内部制度要求，确保评比活动合法合规。第四条思政课多项评比管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则：确保评比范围覆盖所有思政课教学环节，不留监管空白。（二）责任到人原则：明确各层级、各主体的管理职责，实现责任闭环。（三）风险导向原则：聚焦高风险环节，实施重点监控与防范。（四）持续改进原则：定期评估评比效果，优化制度体系，提升管理水平。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本制度实施的第一责任人，对评比活动的总体合规性负总责；分管领导为直接责任人，负责组织协调与日常监督。第六条公司设立思政课多项评比专项管理领导小组，由分管领导担任组长，成员包括人力资源部、教务管理部、纪检监察部等相关部门负责人。领导小组负责统筹协调评比工作，审批重大事项，监督评比全过程，并对评比结果进行最终确认。第七条专项管理领导小组下设办公室，挂靠教务管理部，负责日常事务性工作，包括：制定评比方案、组织评审会议、汇总评比结果、归档相关资料等。第八条牵头部门（教务管理部）职责：（一）统筹制定思政课评比制度与实施细则，确保制度科学合理。（二）组织开展评比前的风险识别与评估，编制风险防控预案。（三）监督评比流程执行情况，对违规行为进行初步核查。（四）定期开展评比制度宣贯与培训，提升全员合规意识。第九条专责部门职责：（一）人力资源部：负责评审专家库建设与管理，审核参赛人员资格，将评比结果与绩效考核挂钩。（二）纪检监察部：对评比活动进行全过程监督，受理举报，调查违规线索。（三）信息技术部：提供评比系统开发与维护，确保数据安全与流程规范。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实评比制度要求，组织本单位参赛人员按要求参与评比。（二）开展本单位评比活动的内部审核，确保过程资料完整。（三）配合领导小组办公室完成数据统计与资料归档工作。第十一条基层执行岗责任：（一）岗位合规承诺：参与评比的所有岗位人员须签署合规承诺书，明确自身义务。（二）风险上报义务：发现评比过程中的异常情况或潜在风险，须及时向专责部门报告。第三章专项管理重点内容与要求第十二条教案评选环节管理：（一）合规标准：教案须符合思政课课程标准，内容科学准确，教学方法创新，体现育人导向。（二）禁止行为：严禁抄袭他人教案，严禁使用不当政治表述，严禁夹带商业推广内容。（三）重点防控：加强教案原创性审核，采用匿名评审方式避免人为干扰。第十三条课堂教学观摩环节管理：（一）合规标准：观摩课须按计划开展，教学流程规范，互动效果良好，设备运行正常。（二）禁止行为：严禁无故缺席或提前结束观摩，严禁干扰课堂秩序，严禁录制视频用于商业用途。（三）重点防控：建立观摩课评价量表，确保评价客观公正。第十四条教学成果展示环节管理：（一）合规标准：成果展示材料须真实可靠，数据准确，形式规范，逻辑清晰。（二）禁止行为：严禁虚构教学成果，严禁篡改学生反馈信息，严禁过度包装商业产品。（三）重点防控：实行材料多重审核机制，交叉验证关键数据。第十五条优秀教师评选环节管理：（一）合规标准：评选标准须明确量化，综合考虑教学能力、育人成效、科研贡献等因素。（二）禁止行为：严禁拉票贿选，严禁以权谋私，严禁设置不合理门槛。（三）重点防控：设立监督小组，公开评选流程与标准。第十六条评比资金管理：（一）合规标准：评比经费需按预算使用，专款专用，严格执行审批程序。（二）禁止行为：严禁挪用评比资金，严禁设立灰色利益链条。（三）重点防控：建立资金使用台账，定期开展审计。第十七条评比结果应用：（一）合规标准：评比结果须及时公示，接受监督，并与教师评优、职称评定等挂钩。（二）禁止行为：严禁选择性公示结果，严禁滥用评比结果打击报复。（三）重点防控：建立结果反馈机制，对未获奖人员提供改进建议。第十八条评审专家管理：（一）合规标准：评审专家须具备专业资质，廉洁自律，独立评审。（二）禁止行为：严禁私下交易，严禁泄露评审信息，严禁接受参赛人员不当礼遇。（三）重点防控：实行评审回避制度，签订保密协议。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）教务管理部每年对评比制度进行复盘，根据法规变化、业务调整提出修订建议。（二）领导小组办公室汇总意见，形成修订草案报领导小组审议，经批准后发布实施。第二十条风险识别预警机制：（一）每年X季度开展专项风险排查，梳理潜在问题清单，制定防控措施。（二）对高风险环节实行分级预警，发布预警通知，明确整改时限。第二十一条合规审查机制：（一）将合规审查嵌入评比流程，关键节点包括方案审批、资格审核、结果公示等。（二）明确“未经合规审查不得实施”原则，违规行为一律终止评比。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由牵头部门牵头处置，重大风险由领导小组启动应急预案。（二）建立责任协同机制，明确处置流程、上报要求与责任追究标准。第二十三条责任追究机制：（一）界定违规情形：如作弊、贿选、泄露信息等，依据情节轻重处罚。（二）处罚标准：轻度违规通报批评，中度违规取消资格，重度违规移交纪律处分。（三）联动机制：将处罚结果纳入绩效考核，并与评优评先脱钩。第二十四条评估改进机制：（一）每年X月开展制度有效性评估，通过问卷调查、访谈等方式收集反馈。（二）评估报告提交领导小组，针对性优化制度漏洞，提升管理水平。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）各级领导须明确责任分工，定期召开专题会议研究评比工作。（二）牵头部门设立专项工作小组，全程跟踪制度落实情况。第二十六条考核激励机制：（一）将评比合规情况纳入部门年度考核，与绩效奖金挂钩。（二）设立“评比工作优秀部门”奖项，表彰先进典型。第二十七条培训宣传机制：（一）管理层培训：每年X季度组织合规履职培训，提升决策层风险意识。（二）一线培训：对参赛人员开展操作规范培训，确保流程执行到位。第二十八条信息化支撑：（一）开发评比管理系统，实现流程线上化、数据电子化。（二）建立风险实时监控平台，对异常数据自动预警。第二十九条文化建设：（一）编制《思政课评比合规手册》，发布至全员学习。（二）组织签署合规承诺书，营造“人人讲合规”氛围。第三十条报告制度：（一）风险事件报告：发生违规行为