2026年法律实务与案例分析专业题库

2026年法律实务与案例分析专业题库一、不定项选择题（每题2分，共10题）1.某市A公司与B公司签订了一份技术开发合同，约定由A公司为B公司开发一套管理系统软件。开发过程中，B公司要求A公司增加部分功能，但未明确约定费用。后因功能增加导致项目延期，A公司要求B公司支付额外费用，B公司拒绝。A公司可依据以下哪些法律依据主张权利？（多选）A.合同法关于变更合同的规定B.情势变更原则C.诚实信用原则D.约定解除权2.张某在C市某餐厅就餐时，因餐厅服务员操作失误导致烫伤。张某要求餐厅赔偿医疗费、误工费等损失。餐厅主张其已尽到安全保障义务，但张某提供证据证明餐厅未按规定配备灭火器。张某的诉讼请求可能依据以下哪些法律依据支持？（多选）A.消费者权益保护法B.侵权责任法C.合同法关于违约责任的规定D.公平责任原则3.某房地产开发公司D在E省以低于市场价的价格出售商品房，购房者F担心其存在“捂盘惜售”行为，向当地住建部门投诉。住建部门调查后认定D公司存在违规行为，责令其退还购房款并赔偿利息。F是否可以基于以下理由提起行政诉讼？（多选）A.行政处罚显失公平B.行政行为程序违法C.行政行为超出职权范围D.行政行为损害其合法权益4.某企业G因环保问题被H市生态环境局处罚，企业不服处罚决定，申请行政复议。复议机关作出维持决定后，企业向法院提起行政诉讼。法院在审理中发现，原处罚决定存在事实认定不清的问题。法院可能作出的判决包括哪些？（多选）A.驳回起诉B.判决撤销原处罚决定C.判决变更处罚内容D.判决发回重审5.某上市公司I披露虚假财务信息，导致投资者J遭受损失。J向法院提起证券欺诈诉讼。法院在审理中发现，I公司高管K在信息披露过程中存在重大过失。J的诉讼请求可能依据以下哪些法律依据支持？（多选）A.证券法关于信息披露的规定B.民法典关于侵权责任的规定C.公司法关于董事责任的条款D.刑法关于证券犯罪的条款二、简答题（每题5分，共5题）6.简述合同解除的条件及其法律后果。7.简述行政诉讼中被告负举证责任的具体要求。8.简述劳动争议仲裁的时效及法律后果。9.简述知识产权侵权案件中的损害赔偿计算方法。10.简述涉外民事关系法律适用中的“最密切联系原则”。三、案例分析题（每题15分，共3题）11.【合同纠纷】案情：W公司与X公司签订了一份货物买卖合同，约定W公司向X公司供应一批机械设备，总价款100万元，交货期为2025年12月31日。合同签订后，W公司因原材料价格上涨，要求X公司提高价格，X公司拒绝。W公司遂解除合同，并要求X公司赔偿损失。X公司则认为W公司解除合同不符合合同约定，要求W公司承担违约责任。问题：（1）W公司是否有权解除合同？依据是什么？（2）如W公司解除合同，X公司应赔偿损失吗？损失如何计算？（3）如X公司要求W公司承担违约责任，法院应如何判决？12.【劳动争议】案情：Z在A公司工作5年，2025年10月，A公司因经营困难，决定裁员，并书面通知Z解除劳动合同，支付经济补偿金。Z认为公司裁员程序违法，且补偿标准过低，遂申请劳动仲裁。仲裁裁决支持了Z的部分请求，A公司不服，向法院提起诉讼。问题：（1）A公司裁员是否需要履行法定程序？具体包括哪些步骤？（2）如A公司未按规定支付补偿金，Z可要求公司补足吗？（3）法院在审理中如何认定A公司是否违法解除劳动合同？13.【知识产权纠纷】案情：B公司开发了一款智能手机应用程序（APP），并在C市进行了注册商标。D公司未经许可，复制B公司的APP界面和功能，并在E省以相同名称推出类似APP，导致B公司市场份额下降。B公司向法院提起诉讼，要求D公司停止侵权并赔偿损失。问题：（1）D公司的行为是否构成商标侵权？依据是什么？（2）如构成侵权，B公司可要求D公司赔偿哪些损失？赔偿金额如何计算？（3）如D公司主张“合理使用”抗辩，法院应如何认定？答案与解析一、不定项选择题答案1.答案：A、B、C解析：-A项正确，合同法规定，当事人协商一致可以变更合同，B公司要求增加功能属于合同变更。-B项正确，如项目延期并非因A公司原因，而是因不可抗力或情势变更导致，A公司可主张情势变更。-C项正确，诚实信用原则要求当事人履行附随义务，B公司未明确告知费用问题，违反诚信原则。-D项错误，约定解除权需双方协商一致，本案中未提及解除合同。2.答案：A、B解析：-A项正确，消费者权益保护法规定经营者负有安全保障义务，餐厅未配备灭火器属于违约。-B项正确，侵权责任法规定，经营者未尽到安全保障义务造成消费者损害，应承担侵权责任。-C项错误，本案为侵权责任，而非合同违约。-D项错误，公平责任适用于无过错责任，本案中餐厅存在过错。3.答案：B、C、D解析：-B项正确，程序违法属于行政诉讼的受案范围。-C项正确，职权范围外属于行政行为无效的情形。-D项正确，行政行为损害合法权益属于行政诉讼理由。-A项错误，显失公平属于行政复议的审查范围，但非行政诉讼直接理由。4.答案：B、D解析：-B项正确，事实认定不清属于撤销行政行为的理由。-D项正确，原处罚决定存在重大瑕疵，可发回重审。-A项错误，法院不会因程序问题直接驳回起诉。-C项错误，变更处罚内容需法院重新审查事实，但撤销更符合本案情形。5.答案：A、B、C解析：-A项正确，证券法规定信息披露必须真实、准确、完整。-B项正确，民法典侵权责任编适用于虚假信息披露导致的损害赔偿。-C项正确，公司法规定董事对公司负有忠实义务，违反义务需承担民事责任。-D项错误，证券犯罪属于刑事责任，本案为民事赔偿。二、简答题答案6.合同解除的条件及其法律后果条件：-协商一致解除；-符合法定解除条件（如根本违约、不可抗力导致合同目的无法实现等）；-约定解除条件（如合同中明确约定解除情形）。法律后果：-合同自解除之日起终止；-因解除合同产生的费用、损失由违约方承担；-如解除不当，需承担赔偿责任。7.行政诉讼中被告负举证责任的具体要求-被告需提供作出行政行为的证据和依据；-被告需证明其行为符合法定权限和程序；-被告需证明其行为不侵犯原告合法权益；-被告不得拒绝提供证据，否则法院可认定其主张不成立。8.劳动争议仲裁的时效及法律后果-时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；-超过时效的，仲裁机构不予受理；-但因不可抗力或对方同意，时效可中止或中断。9.知识产权侵权案件中的损害赔偿计算方法-按权利人实际损失计算；-按侵权人违法所得计算；-两者难以确定时，按法定赔偿标准（如500万元以下）。10.涉外民事关系法律适用中的“最密切联系原则”-指法律选择应基于与案件最相关的法律关系；-适用于无国籍人、不动产等特殊案件；-旨在平衡公平与效率。三、案例分析题答案11.【合同纠纷】（1）W公司无权解除合同。依据：合同法规定，除非发生不可抗力或对方违约，否则不能单方解除。本案中，W公司因成本上涨要求涨价，不属于法定解除情形。（2）如W公司解除合同，X公司应赔偿损失。损失计算：W公司因解除合同产生的实际损失（如已生产的设备成本），加上X公司因未能履行合同获得的利益。（3）法院应判决X公司继续履行合同，并赔偿W公司因合同解除产生的损失。12.【劳动争议】（1）A公司裁员需履行程序：提前30天通知、支付代通知金或经济补偿金。（2）Z可要求公司补足补偿金。依据：劳动法规定，补偿金不得低于法定标准。（3）法院应审查A公司是否履行法定程序，如未提前通知或补偿不足，属违法解除。13.【知识产权纠纷】（1）D