农村卫生保洁员管理制度

PAGE农村卫生保洁员管理制度一、总则（一）目的为加强农村环境卫生管理，提高农村卫生质量，保障村民身体健康，特制定本农村卫生保洁员管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所负责的[具体农村区域名称]内卫生保洁员的管理。（三）基本原则1.以人为本原则：以保障村民生活环境整洁、舒适，促进村民健康为出发点和落脚点。2.责任明确原则：明确各卫生保洁员的工作区域、职责和任务，确保环境卫生管理工作落到实处。3.规范作业原则：要求卫生保洁员按照规定的作业流程和标准进行操作，提高作业质量。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，对表现优秀的卫生保洁员给予激励，对不称职的进行相应处理。二、卫生保洁员职责（一）道路清扫1.每日定时对所负责区域内的主次干道进行清扫，清除路面垃圾、杂物、落叶等。2.及时清理道路上的积水、积雪，保障道路畅通和行人安全。（二）公共场所保洁1.对村庄内的广场、公园、集市等公共场所进行日常保洁，保持环境整洁。2.维护公共场所的公共设施，如发现损坏及时报告。（三）垃圾收集与转运1.按照规定的时间和路线，挨家挨户收集村民的生活垃圾，确保垃圾不滞留。2.将收集的垃圾及时转运至指定的垃圾处理场所，严禁随意倾倒。（四）卫生死角清理定期对村庄内的卫生死角，如沟渠、墙角、屋后等进行清理，消除卫生隐患。（五）宣传引导向村民宣传环境卫生知识，引导村民养成良好的卫生习惯，共同维护农村环境。三、工作流程与标准（一）清扫流程1.准备工具：每日上班前，检查清扫工具是否齐全、完好，如扫帚、垃圾袋、垃圾车等。2.清扫作业：从道路一端开始，由外向内、由上至下进行清扫，将垃圾、杂物等扫至道路两侧或指定位置。3.集中收集：将清扫后的垃圾集中收集到垃圾袋或垃圾车内。（二）垃圾收集流程1.挨户收集：按照规定路线，逐户收集生活垃圾，注意轻拿轻放，避免垃圾散落。2.分类收集：对可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾进行初步分类收集。3.转运交接：将收集满的垃圾及时转运至指定的垃圾转运点，与垃圾转运车辆进行交接，填写交接记录。（三）作业标准1.道路清扫：路面应无明显垃圾、杂物，清扫后的路面应整洁干净，达到目视无垃圾的标准。2.公共场所保洁：广场、公园等公共场所应无果皮、纸屑、烟蒂等垃圾，公共设施应无污渍。3.垃圾收集：垃圾收集应及时、全面，无遗漏，垃圾容器应保持清洁，无满溢现象。4.卫生死角清理：卫生死角应清理彻底，无垃圾堆积、污水积存等现象。四、人员管理（一）招聘与录用1.根据农村卫生保洁工作需求，制定招聘计划，明确招聘条件和要求。2.通过公开招聘、村民推荐等方式选拔卫生保洁员，经面试、体检合格后录用。（二）培训1.入职培训：新录用的卫生保洁员上岗前，应进行不少于[X]天的入职培训，培训内容包括农村卫生保洁工作流程、作业标准、安全注意事项等。2.定期培训：定期组织卫生保洁员进行业务培训，不断提高其业务水平和工作能力。培训内容可包括环境卫生法规、新技术应用、应急处理等。（三）考勤管理1.实行签到制度，卫生保洁员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因病、因事请假应提前向所在村负责人或公司/组织相关部门请假，并安排好工作交接。（四）薪酬待遇1.根据卫生保洁员的工作表现和工作量，制定合理的薪酬标准，确保薪酬待遇公平合理。2.薪酬发放应及时、足额，不得拖欠。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括道路清扫、垃圾收集、卫生死角清理等工作任务的完成情况。2.工作质量：按照作业标准对卫生保洁工作质量进行考核。3.工作态度：包括出勤情况、服从管理、工作积极性等方面。（二）考核方式1.日常检查：由村负责人或公司/组织相关管理人员对卫生保洁员的工作进行日常检查，记录检查情况。2.定期考核：每月或每季度对卫生保洁员进行一次全面考核，综合日常检查情况进行评分。（三）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的卫生保洁员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金等。2.惩罚：对考核不合格的卫生保洁员进行批评教育，责令限期整改；连续两次考核不合格的，予以辞退。六、安全管理（一）安全教育定期组织卫生保洁员进行安全知识培训，提高其安全意识和自我保护能力。培训内容包括交通安全、垃圾处理安全、劳动保护等方面。（二）安全措施1.为卫生保洁员配备必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。2.在垃圾收集、转运过程中，确保垃圾车等运输工具安全行驶，遵守交通规则。3.合理安排工作时间，避免卫生保洁员在高温、暴雨等恶劣天气下长时间作业。七、监督与投诉处理（一）监督机制1.建立健全监督机制，由村负责人、村民代表等组成监督小组，对卫生保洁员的工作进行监督。2.公司/组织相关部门定期对农村卫生保洁工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。（二）投诉处理1.设立投诉渠道，如投诉电话、邮箱等，接受村民对农