卫生安全生产制度

PAGE卫生安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司卫生安全生产管理，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工的生命健康和公司财产安全，确保公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，优先保障员工的生命安全和身体健康。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全设施、强化安全检查等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合管理安全工作，包括技术、管理、教育等方面。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《企业安全生产标准化基本规范》4.相关行业的卫生安全标准和规范二、职责分工（一）公司安全管理委员会1.全面领导公司的卫生安全生产工作，制定安全工作方针、目标和政策。2.定期召开安全会议，研究解决安全工作中的重大问题。3.对公司的安全工作进行监督检查，确保各项安全措施的落实。（二）安全管理部门1.负责公司卫生安全生产制度的制定、修订和完善。2.组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。3.定期进行安全检查和隐患排查，督促相关部门及时整改安全隐患。4.负责安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。（三）各部门负责人1.为本部门卫生安全生产工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作。2.制定本部门的安全工作计划和措施，确保安全目标的实现。3.组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工的安全素质。4.定期对本部门的安全设施、设备进行检查和维护，确保其正常运行。（四）员工1.遵守公司的卫生安全生产制度，严格按照操作规程进行作业。2.积极参加安全教育培训，提高自身的安全意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，配合公司做好安全工作。三、卫生安全管理措施（一）生产环境管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.合理布局生产设备和工艺流程，确保生产过程中的安全和卫生。3.加强通风换气，保证工作场所空气清新。(二)设备设施管理1.建立设备设施台账，记录设备设施的型号、规格、购置时间、维修保养情况等。2.定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对存在安全隐患的设备设施，及时进行维修或更换。（三）危险物品管理1.对危险物品的采购、储存、使用、运输等环节进行严格管理。2.危险物品必须存放在专用的仓库或储存场所，并设置明显的警示标志。3.严格控制危险物品的领用数量，做到领用、使用、回收记录清晰。（四）人员健康管理1.组织员工进行定期健康检查，建立员工健康档案。2.对从事接触职业病危害作业的员工，按照规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。3.为员工提供必要的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。四、安全教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司的实际情况和员工的需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司的卫生安全生产制度。2.安全操作规程和操作技能。3.安全事故案例分析和应急处理知识。4.职业卫生知识和劳动防护用品的使用方法。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门的专业人员进行授课。2.外部培训：邀请专业的安全培训机构或专家进行培训。3.现场培训：在工作现场进行实际操作培训，让员工熟悉操作流程和安全注意事项。4.在线学习：通过公司内部网络平台提供在线学习课程，方便员工随时随地进行学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工的培训档案中，作为员工晋升、奖励和处罚的依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、安全检查与隐患排查（一）检查计划1.安全管理部门制定年度安全检查计划，明确检查的内容、时间、人员和方式等。2.安全检查计划应涵盖公司的各个部门、车间和环节，确保全面检查。（二）检查内容1.卫生安全生产制度的执行情况。2.设备设施的运行状况和安全防护装置的有效性。3.危险物品的管理情况。4.工作场所的环境卫生状况。5.员工的安全操作行为和劳动防护用品的佩戴情况。（三）隐患排查与整改1.安全检查人员在检查过程中发现的安全隐患，应及时填写隐患排查记录，并提出整改建议。2.对一般安全隐患，由责任部门立即进行整改；对重大安全隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任、整改措施和整改期限。3.责任部门应按照整改通知书的要求进行整改，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。4.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。六、应急管理（一）应急预案制定1.安全管理部门制定公司的卫生安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应根据公司的实际情况和可能发生的事故类型进行制定，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。（二）应急救援队伍建设1.建立应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。2.定期对应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急物资储备1.配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资进行定期检查和维护，确保其处于良好状态。（四）应急演练1.定期组织应急演练，演练内容包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急反应能力和应急救援水平。七、事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在规定时间内报告安全管理部门和公司主要领导。3.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急救援预案，并按照规定向有关部门报告。（二）事故调查1.安全管理部门组织成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。2.事故调查组应收集相关证据，询问有关人员，查明事故真相。3.事故调查结束后，事故调查组应撰写事故调查报告，提出处理意见和防范措施。（三）事故处理1.根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行处理。2.对事故造成的损失进行评估，按照规定进行赔偿。3.对事故进行总结分析，采取有效措施，防止类似事故的再次发生。八、奖惩制度（一）奖励1.对在卫生安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖