卫生局绩效考核管理制度

PAGE卫生局绩效考核管理制度一、总则（一）目的为加强卫生局系统管理，提高工作效率和服务质量，建立科学合理、公平公正、激励有效的绩效考核机制，充分调动工作人员的积极性和主动性，特制定本绩效考核管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局机关各科室、直属事业单位、基层医疗卫生机构全体工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照设定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核工作人员的工作业绩、工作质量和工作效率，突出工作成果的评价。3.激励约束原则：通过绩效考核，强化激励机制，奖优罚劣，促进工作人员不断提高工作水平。4.动态管理原则：根据工作发展和变化，适时调整考核内容和标准，使绩效考核制度更加科学完善。二、考核内容与标准（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。重点考核工作人员的政治立场、思想觉悟、敬业精神、团队协作、廉洁自律等方面。考核标准：1.政治立场坚定，积极贯彻执行党的路线方针政策，得[X]分。2.敬业爱岗，认真履行岗位职责，无违规违纪行为，得[X]分。3.团结协作，具有良好的团队精神，积极配合他人工作，得[X]分。4.廉洁奉公，遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪问题，得[X]分。（二）能主要考核业务能力、管理能力、沟通协调能力、学习能力等。重点考核工作人员的专业知识水平、业务技能、组织管理能力、解决实际问题能力等。考核标准：1.具备扎实的专业知识，熟悉相关政策法规和业务流程，得[X]分。2.业务技能熟练，能够独立完成本职工作任务，工作质量高，得[X]分。3.具有较强的组织管理能力，能够有效地组织开展工作，得[X]分。4.沟通协调能力强，能够与同事、上级、下级及相关部门进行良好的沟通协调，得[X]分。5.学习能力强，能够不断更新知识，提高自身素质，得[X]分。（三）勤主要考核工作态度和工作作风。重点考核工作人员的出勤情况、工作纪律、工作积极性和主动性等。考核标准：1.遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。2.工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，得[X]分。3.具有较强的工作责任心，对工作任务不推诿、不扯皮，得[X]分。（四）绩主要考核工作业绩和工作成效。重点考核工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。考核标准：1.工作任务完成情况良好，达到或超过规定的工作指标，得[X]分。2.工作质量高，工作成果得到上级认可或社会好评，得[X]分。3.工作效率高，能够按时或提前完成工作任务，得[X]分。4.在工作中取得显著的经济效益或社会效益，得[X]分。（五）廉主要考核廉洁自律情况。重点考核工作人员遵守廉洁自律各项规定，有无违规违纪行为。考核标准：1.严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。2.廉洁从政，自觉抵制各种腐败行为，得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式绩效考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要由各科室、各单位自行组织，重点考核工作人员日常工作表现；年度考核在平时考核的基础上，由卫生局统一组织实施。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核内容和标准，对本年度工作进行全面总结，填写《卫生局工作人员绩效考核登记表》。2.科室（单位）初评：各科室、各单位负责人根据被考核人员的工作表现和个人总结，按照考核标准进行初评，确定考核等次，并在本科室（单位）范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。3.审核汇总：卫生局人事部门对各科室、各单位上报的考核结果进行审核汇总，提出初步意见。4.审定公示：卫生局绩效考核领导小组对审核汇总后的考核结果进行审定，确定最终考核等次，并在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。5.结果反馈：将考核结果反馈给被考核人员，如被考核人员对考核结果有异议，可在公示期内向卫生局绩效考核领导小组提出申诉，卫生局绩效考核领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩将绩效考核结果与绩效工资分配挂钩，根据考核等次确定绩效工资发放系数。考核等次为优秀的，绩效工资发放系数为[X]；考核等次为称职的，绩效工资发放系数为[X]；考核等次为基本称职的，绩效工资发放系数为[X]；考核等次为不称职的，绩效工资发放系数为[X]。（二）与评先评优挂钩绩效考核结果作为评先评优的重要依据。考核等次为优秀的人员，在同等条件下优先推荐参加各类评先评优活动；连续[X]年考核等次为优秀的人员，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（三）与岗位调整挂钩对考核等次为基本称职的人员，视情况进行诫勉谈话，提出改进要求；对考核等次为不称职的人员，予以降职、免职或调整岗位。五、组织领导与监督（一）组织领导成立卫生局绩效考核领导小组，由卫生局局长任组长，副局长任副组长，各科室、各单位负责人为成员。绩效考核领导小组负责制定绩效考核制度、审核考核结果、研究解决绩效考核工作中的重大问题等。（二）监督检查卫生局纪检监察部门负