职业卫生科工作制度

PAGE职业卫生科工作制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间及员工。（三）基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职责分工（一）职业卫生科职责1.负责制定和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，及时掌握危害状况。4.负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康档案。5.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。6.协调与政府相关部门的沟通与联系，落实各项职业卫生管理要求。（二）各部门职责1.按照职业卫生科的要求，负责本部门工作场所的日常职业卫生管理，确保各项防护措施的落实。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.配合职业卫生科开展职业病危害因素检测、评价及员工职业健康监护等工作。（三）员工职责1.自觉遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害申报1.公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。2.申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。3.如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、浓度或强度及接触人数等发生改变时及时进行变更申报。（二）职业病危害防护设施1.根据职业病危害因素的种类和特点，配备相应的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒装置、防尘设施等。2.对防护设施进行定期维护、检修，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.在新建、改建、扩建项目时，按照职业病防治要求，设计和安装相应的职业病危害防护设施，并经相关部门验收合格后方可投入使用。（三）个人防护用品配备与使用1.根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，并监督检查员工的使用情况。3.定期对个人防护用品进行更换、维修，确保其防护性能符合要求。（四）工作场所管理1.保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.合理布局工作场所，设置必要的警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素及防护措施。3.确保工作场所的通风良好，温度、湿度等环境条件符合国家职业卫生标准。4.对可能产生职业病危害的设备、材料等，采取有效的密封、防护措施，防止职业病危害的扩散。四、职业卫生培训（一）培训计划制定1.职业卫生科根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。2.发放职业卫生宣传资料，供员工自学。3.利用内部宣传栏开展职业卫生知识宣传。4.针对新员工进行专门的入职前职业卫生培训。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格。五、职业病危害因素检测与评价（一）检测计划制定1.职业卫生科每年制定职业病危害因素检测计划，明确检测项目、检测时间、检测方法等。2.检测计划应根据公司生产工艺、设备运行情况及员工接触职业病危害因素的变化等因素进行调整。（二）检测实施1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测。2.检测过程应严格按照国家相关标准和规范进行，确保检测数据的准确性和可靠性。3.职业卫生科负责配合检测机构开展检测工作，提供必要的资料和协助。（三）检测结果评价与报告1.职业卫生技术服务机构对检测结果进行评价，出具检测评价报告。2.职业卫生科对检测评价报告进行审核，分析职业病危害因素的超标情况及存在的问题。3.将检测评价报告及时反馈给公司相关部门，并向员工公布检测结果。（四）整改措施1.根据检测评价报告提出的问题，制定切实可行的整改措施。2.明确整改责任部门和责任人，限期完成整改任务。3.对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。六、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.职业卫生科根据公司员工的工作岗位和接触职业病危害因素的情况，制定年度职业健康监护计划。2.健康监护计划应包括体检项目、体检时间、体检机构等。（二）健康检查实施1.组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业卫生科负责通知员工按时参加体检，并做好相关协调工作。3.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，配合职业健康检查机构完成检查工作。（三）健康档案建立1.为每位员工建立职业健康档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。2.职业健康档案应妥善保管，定期进行整理和更新。（四）健康检查结果处理1.职业健康检查机构对检查结果进行综合分析，出具职业健康检查报告。2.职业卫生科对检查报告进行审核，根据检查结果采取相应的措施。3.对患有职业病或职业禁忌证的员工，按照国家有关规定进行妥善安置和治疗，并及时调整其工作岗位。七、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请1.员工如怀疑患有职业病，可向公司职业卫生科提出职业病诊断申请。2.职业卫生科负责协助员工填写职业病诊断申请表，并提供相关职业卫生资料。（二）诊断机构选择1.按照国家规定，选择具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.职业卫生科负责与诊断机构联系，安排员工进行诊断，并提供必要的支持和协助。（三）诊断过程配合1.员工应积极配合职业病诊断机构的诊断工作，如实提供相关资料和信息。2.公司职业卫生科负责协调相关部门和人员，配合诊断机构开展调查、采样等工作。（四）鉴定申请1.如员工或公司对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会提出鉴定申请。2.职业卫生科负责协助员工或公司准备鉴定所需的材料，并配合鉴定机构开展鉴定工作。八、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.职业卫生科制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定救援方案，组织实施救援行动。（三）应急救援物资储备1.配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、救援设备等。2.对应急救援物资进行定期检查、维护和更新，确保其处于良好状态。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力。2.演练内容包括事故报告、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。3.对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。（五）事故调查与处理1.发生职业病