公共卫生科日常工作制度

PAGE公共卫生科日常工作制度一、总则1.目的为加强公共卫生科日常工作管理，规范工作流程，提高工作质量和效率，保障公共卫生服务的有效开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本科室实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公共卫生科全体工作人员。3.工作原则以维护公众健康为中心，坚持预防为主、防治结合的方针。遵循科学、规范、公正、高效的工作原则，确保公共卫生工作的准确性和及时性。严格遵守国家法律法规和行业标准，依法履行职责。二、岗位职责1.科长职责负责公共卫生科的全面管理工作，制定科室工作计划、目标，并组织实施和监督检查。组织协调科室人员完成各项公共卫生任务，定期向上级领导汇报工作进展情况。负责与其他科室及相关部门的沟通协调，保障公共卫生工作的顺利开展。组织科室人员业务培训和考核，提高团队整体业务水平。负责科室的经费预算、物资管理等工作，合理安排资源，确保工作正常运转。2.公共卫生医师职责负责辖区内居民健康档案的建立、更新和管理，开展健康体检、健康指导等工作。组织实施免疫规划、传染病防控、慢性病管理、重性精神疾病管理等公共卫生项目。负责疫情监测、报告和处置，开展流行病学调查，落实防控措施。对基层医疗卫生机构进行业务指导，协助开展公共卫生工作。收集、整理、分析公共卫生相关数据，撰写工作报告。3.公共卫生护士职责协助公共卫生医师开展居民健康档案管理、预防接种、健康教育等工作。负责疫苗的储存、运输和接种工作，严格执行疫苗接种操作规程，确保接种安全。参与传染病防控工作，协助开展消毒隔离、疫情监测等工作。为慢性病患者、重性精神疾病患者等提供护理服务和康复指导。配合科室完成其他公共卫生相关工作任务。4.公共卫生信息员职责负责公共卫生信息系统的维护和管理，及时录入、更新相关数据。收集、整理、分析各类公共卫生信息，为科室决策提供数据支持。负责与上级信息部门及其他相关部门的信息沟通与报送工作。保障信息系统的安全运行，防止信息泄露和数据丢失。三、工作流程1.居民健康档案管理流程建档对辖区内居民进行调查摸底，确定建档对象。由公共卫生医师或护士为居民建立健康档案，包括个人基本信息、健康体检、疾病史、家族史等内容。将健康档案信息录入公共卫生信息系统。更新定期对居民健康档案进行随访，了解居民健康状况变化。根据随访结果，及时更新健康档案信息，包括疾病诊断、治疗情况、健康指导等。管理对健康档案进行分类管理，按照重点人群、一般人群等进行区分。定期对健康档案进行质量检查，确保档案信息的完整性和准确性。2.预防接种工作流程疫苗计划根据辖区内儿童数量、免疫规划程序等，制定疫苗需求计划。向上级部门报送疫苗计划，确保疫苗及时供应。疫苗储存与运输按照疫苗储存要求，设置专用的疫苗储存冰箱，保证温度符合规定。定期对疫苗储存设备进行检查和维护。疫苗运输过程中，采取冷链措施，确保疫苗质量。接种实施接种前，核对儿童预防接种证、询问健康状况、告知接种禁忌等。严格按照接种操作规程进行接种，确保接种安全。接种后，观察儿童接种反应，及时处理异常情况。接种记录准确记录接种疫苗的品种、剂量、接种时间等信息。将接种记录及时录入公共卫生信息系统。3.传染病防控工作流程监测建立传染病监测网络，包括医疗机构、社区卫生服务中心等。收集、报告传染病疫情信息，及时发现传染病病例。报告发现传染病病例后，责任报告人应在规定时间内通过网络直报系统进行报告。报告内容应准确、完整，包括病例基本信息、诊断、发病日期等。处置接到传染病报告后，立即开展流行病学调查，确定传染源、传播途径等。采取隔离治疗、消毒隔离、密切接触者管理等防控措施。对疫情进行分析评估，及时调整防控策略。4.慢性病管理工作流程筛查通过健康体检、门诊就诊等途径，筛查慢性病患者。对筛查出的慢性病患者进行登记，建立慢性病管理档案。随访定期对慢性病患者进行随访，了解患者病情控制情况、治疗依从性等。为患者提供健康指导，包括饮食、运动、用药等方面。管理根据患者病情，制定个性化的管理方案。对患者进行分类管理，重点患者进行强化管理。四、工作质量控制1.质量控制标准居民健康档案建档率、规范化电子健康档案合格率等指标符合国家相关要求。预防接种率达到规定标准，接种安全事故发生率为零。传染病疫情报告及时率、准确率达到100%，疫情处置措施落实到位。慢性病患者管理率、规范管理率等指标达到相应标准。2.质量控制措施定期对各项公共卫生工作进行自查，发现问题及时整改。开展内部质量考核，对工作人员的工作质量进行量化考核。接受上级部门的质量检查和评估，根据反馈意见改进工作。加强与其他医疗卫生机构的交流与合作，学习借鉴先进经验，提高工作质量。五、培训与考核1.培训计划根据科室人员业务需求和行业发展趋势，制定年度培训计划。培训内容包括公共卫生法律法规、专业知识、技能操作等。培训方式采用内部培训、外部培训、学术交流等多种形式。2.培训实施按照培训计划组织开展培训活动，确保培训时间和质量。培训过程中，注重理论与实践相结合，提高工作人员的实际操作能力。鼓励工作人员参加各类学术会议和培训课程，拓宽知识面。3.考核制度建立健全考核制度，定期对工作人员进行业务考核。考核内容包括工作业绩、业务知识、技能水平等方面。考核结果与绩效工资、职称晋升等挂钩，激励工作人员积极工作。六、信息管理1.信息收集各岗位工作人员按照职责分工，及时收集公共卫生相关信息。信息来源包括辖区居民、医疗机构、上级部门等。2.信息整理与分析对收集到的信息进行整理、分类，确保信息的准确性和完整性。运用统计学方法和数据分析工具，对公共卫生数据进行分析评估，为决策提供依据。3.信息报告与发布：按照规定及时向上级部门报告公共卫生信息，同时根据工作需要，向辖区居民、相关部门发布公共卫生知识和信息。七、物资管理1.物资采购根据科室工作需要，制定物资采购计划。物资采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择合格的供应商。对采购的物资进行验收，确保质量符合要求。2.物资储存与保管设置专门的物资储存仓库，分类存放各类物资。物资储存环境应符合要求，防止物资损坏、变质。建立物资出入库登记制度，定期盘点物资。3.物资使用与报废严格按照规定使用物资，提高物资利用率。对已损坏、过期或不再使用的物资，按照相关程序进行报废处理。八、应急管理1.应急预案制定制定公共卫生突发事件应急预案，包括传染病疫情、自然灾害等。明确应急处置流程、责任分工、物资保障等内容。2.应急演练定期组织应急演练，提高工作人员的应急处置能力。演练内容包括应急响应、现