卫生院节约用水管理制度

PAGE卫生院节约用水管理制度一、总则1.目的为加强卫生院节约用水管理，提高水资源利用效率，保障卫生院各项工作的正常开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于卫生院内所有科室、部门及人员，包括办公区域、医疗区域、后勤保障区域等涉及用水的场所和活动。3.基本原则坚持节约用水与科学用水相结合，推广应用节水技术和设备，提高水资源利用效率。实行总量控制与定额管理相结合，明确各科室、部门用水定额，严格控制用水总量。倡导全员参与节约用水，加强宣传教育，提高职工节水意识，形成良好的节水氛围。二、管理职责1.节水管理领导小组成立以卫生院院长为组长，各分管副院长为副组长，各科室负责人为成员的节水管理领导小组。负责全面领导和统筹协调卫生院节约用水工作，制定节水工作目标和计划，审议重大节水措施和决策，监督检查节水工作落实情况。2.后勤管理部门负责制定和完善卫生院节约用水管理制度、操作规程及应急预案。负责对卫生院用水设施设备进行日常巡查、维护和管理，确保设施设备正常运行，杜绝跑、冒、滴、漏现象。定期对用水情况进行统计分析，及时发现和解决用水过程中存在的问题，并向节水管理领导小组报告。组织开展节水宣传教育活动，提高职工节水意识和技能，指导职工正确使用节水器具。3.各科室、部门负责本科室、部门范围内的节约用水工作，严格执行卫生院节约用水管理制度和操作规程，落实节水措施。明确专人负责本科室、部门用水管理，对用水设备进行日常检查，发现问题及时报修。积极配合后勤管理部门开展节水工作，参与节水宣传教育活动，倡导本科室、部门职工节约用水。三、用水管理1.用水计划管理后勤管理部门根据卫生院年度工作计划、业务发展需求及用水定额，编制年度用水计划，并报节水管理领导小组审批。用水计划应明确各科室、部门月度用水指标，作为用水考核和控制的依据。各科室、部门应严格按照用水计划用水，如需调整用水计划，应提前向后勤管理部门提出申请，经批准后方可调整。2.用水计量管理卫生院应在各科室、部门及主要用水部位安装计量设施，如水表等，确保用水计量准确。后勤管理部门负责定期抄录各科室、部门用水数据，并进行统计分析，及时掌握用水动态。计量设施应定期进行维护和校验，确保其正常运行和计量精度。3.用水设施设备管理后勤管理部门应建立用水设施设备台账，详细记录设施设备的型号、规格、安装位置、启用时间、维护保养情况等信息。定期对用水设施设备进行巡查，检查水龙头、阀门、马桶、淋浴器等是否正常，有无漏水现象。发现问题及时维修或更换，确保设施设备完好率达到规定要求。对老化、损坏严重或不符合节水标准的用水设施设备，应及时进行更新改造，推广应用节水型器具和设备，如感应式水龙头、节水型马桶等。加强对用水设施设备操作人员的培训，使其熟悉设备性能和操作规程，正确使用和维护设备，避免因操作不当造成水资源浪费。四、节水措施1.加强宣传教育制定节水宣传教育计划，通过多种形式开展节水宣传活动，如张贴节水标语、发放节水宣传资料、举办节水知识讲座、开展节水主题活动等，提高职工节水意识和责任感。将节水教育纳入职工培训内容，使职工了解水资源现状、节水法律法规和政策、节水技术和方法等，掌握基本的节水技能。在卫生院内部设置节水宣传栏或展示区，展示节水成果、节水知识和节水先进事迹，营造良好的节水氛围。2.优化用水流程对卫生院医疗、办公等用水流程进行全面梳理，查找存在的浪费环节，制定优化方案，减少不必要的用水环节和用水量。在医疗过程中，合理安排用水顺序，优先使用循环水或中水，如口腔科清洗器械、检验科清洗玻璃器皿等可使用循环水。加强对绿化灌溉用水的管理，采用滴灌、微喷灌等节水灌溉方式，根据植物生长需求和天气情况合理控制灌溉水量和频率。3.加强日常巡查后勤管理部门应安排专人负责对卫生院用水情况进行日常巡查，重点检查各科室、部门用水设施设备是否正常运行，有无漏水现象，发现问题及时处理。建立巡查记录制度，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等信息，以便跟踪和分析用水情况。鼓励职工积极参与节水监督，对发现的浪费水资源行为及时进行制止和举报，对举报属实的给予一定奖励。4.开展节水技术改造积极关注节水新技术、新工艺、新设备的发展动态，结合卫生院实际情况，适时开展节水技术改造项目。对高耗水设备进行技术改造，如对老旧的锅炉、空调冷却系统等进行节能改造，提高水资源利用效率。推广应用雨水收集、中水回用等节水技术，将收集的雨水用于绿化灌溉、道路冲洗等，将处理后的中水用于冲厕、洗车等，减少对新鲜水资源的取用。五、考核与奖惩1.考核内容用水计划执行情况：考核各科室、部门是否按照用水计划用水，用水总量是否控制在规定范围内。节水措施落实情况：考核各科室、部门是否采取有效的节水措施，如是否使用节水器具、是否优化用水流程、是否加强用水设施设备管理等。节水宣传教育效果：考核各科室、部门对节水宣传教育活动的参与度和职工节水意识的提高情况。用水设施设备管理情况：考核各科室、部门对用水设施设备的维护保养情况，设施设备完好率是否达到规定要求。2.考核方式后勤管理部门每月对各科室、部门用水情况进行统计分析，并根据考核内容进行打分评价。定期组织对各科室、部门节水工作进行现场检查，查看节水措施落实情况、用水设施设备运行状况等，作为考核的重要依据。结合职工反馈和举报情况，对存在浪费水资源行为的科室、部门进行扣分处理。3.奖惩措施对节约用水工作表现突出的科室或个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。对未完成用水计划、节水措施落实不到位、存在浪费水资源行为的科室或个人，进行通报批评，并责令限期整改。对整改不力的，视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣减科室绩效奖金、个人奖金等。将节水工作纳入科室、部门年度绩效考核内容，与评先评优、职称晋升等挂钩，激励全体职工积极参与节约用水工作。六、应急管理1.应急响应机制建立节约用水应急响应机制，明确应急处置流程和各部门职责。当发生突发用水事件，如水管爆裂、水源中断等，能够迅速启动应急预案，采取有效措施进行处置，确保卫生院正常用水秩序。后勤管理部门应制定应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力和协同配合能力。2.应急处置措施当发生用水设施设备故障或漏水等情况时，应立即关闭相关阀门，停止用水，并及时通知维修人员进行抢修。如遇水源中断等紧急情况，应优先保障医疗用水需求，合理调配现有水资源，采取限量供水、错峰供水等措施，确保基本生活用水和关键医疗环节用水。加强与供水部门的沟通协调，及时了解水源恢复情况，做好恢复供水后的用水设施设备检查和维护工作，确保正常用水。3.后期恢复与总结用水事件处置完毕后，后勤管