员工福利管理制度

批准审核制定

《员工福利管理制度》人事部

年月日年月日

文献编号MB-HR-1004版次1.0制定人事部制定日期2023年5月25日

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版次章节页次日期制（修）订者内容

《员工福利管理制度》

1.0全全2023-5-25

会签:

1总则

1.1目日勺

为员工营造一种良好的工作气氛吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以增进企业的

持续发展，特制定本制度。

1.2定义

员工福利是薪酬体系的重要构成部分；是企业在工资、绩效考核奖金、加班费等劳动酬劳之外给与员

工日勺一种酬劳形式；是企业对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待

遇。

1.3合用范围

企业全体员工

1.4权责单位

企业人事部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。

软经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。

2福利待遇的种类及原则

2.1社会保险

企业按照《劳动法》及其他有关法律规定，为已经签订《劳动协议》的员工缴纳社会保险金，即养老保险。

企业缴纳的形式是企业补充养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实

行政策和实行条件下，为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险，它居于多层次的养老保险体系

中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行，其资金由企业和员工按照一定比例共同承担。

2.1.3企业和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的缴费基数每年根据开封市劳动和

社会保障局公布的比例进行调整。（如2023年缴费基数，开封市为886元）

企业每月缴纳比例为，员工上年平均岗位工资20$,个人每月缴纳匕例为8舟。

2.2医疗保险

2.2.1企业按照《劳动法》及其他有关法律规定，为已经签订《劳动协议》的员工缴纳医疗保险金。

企业缴纳的形式是基本医疗保险。基本医疗保险是为赔偿劳动者因疾病风险导致的经济损失而建立的一项社

会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医

疗保险经办机构予以一定的经济赔偿，以防止或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。

企业将根据国家有关政策和规定，按照企业人均工资原则为员工支付基本医疗保险金

缴纳比例为8%：其企业缴纳6%,个人需缴纳2%：

2.2.4凡参与基本医疗保险的参保人员，企业每年向开封市社会保障局缴纳大病医疗保险费,在发生超过基本医

疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按每一医疗年度内，最高支付限额予以报销。其缴费基

数每年根据开封市社会保障局公布的比例进行调整。（如2023年缴费基数，开封市为96元）。此项福利企业每年

缴纳总额度的50%,个人缴纳50%。

2.3意外伤害保险

2.3.1企业按照《劳动法》及其他有关法律规定，为企业全体员工缴纳意外伤害保险金。

2.3.2企业向保险企业交纳一定的保险费，假如企业员工在保险期限内，因工作关系原因、近因遭

受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定期期内导致死亡、残废、支

出医疗费或临时丧失劳动能力，则保险企业给付被保险人或其受益人一定的保险金。

2.3.3意外伤害保险为企业全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一原则。

2.4节日福利

2.4.1企业根据企业每年度盈利状况，在每年的大型节日、节气,为企业全体员工发放不一样形式的节

日礼品。

2.4.2节日福利为企业全员性福利，将根据企业员工的职务等级、协议关系、入职年限的不一样而略有不一样。

2.5旅游福利

2.5.1企业为丰富员工的业余生活，根据企业每年度生产周期，将组织全体员工外出旅游。

2.5.2旅游福利为企业全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一原则。

2.6生日福利

2.6.1企业为体现对全体员工的关爱，但凡在企业工作满六个月以上的员工，企业在员工生日当日,

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

210.2带薪年假：但凡在企业工作满六个月的主管或以上职务员工，可享有本年度的带薪年假5天,

工作满一年及以上，可享有本年度带薪年假10天。如超过本年度的12月30日尚未修完年假的，将不能

延续至明年续休。

2.10.3有关阐明薪资支付原则

其他假日：

员工的婚

假,丧假、

病假、事

假，其休

假方式和

待遇原则

如下表所

示：

休假类别

婚假符合婚姻法规定结婚的员工，可享有国家规定的3天婚假；全额发放员工的基本工资

丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假3天；全额发放员工日勺基本工资

事假员工如请事假时，要填写《请假单》，上级同意后，交与人事扣除请假日日勺全额工资

部核准，方可休假；

1.员工请病假时，需浪写或补填《病假单》；交与人事部；三天/月以内发放员工基本

病假2.必须向企业人事部出示医院或医疗机构开具的，病例证工资的50$；三天/月以上按事

明，方可认定为病假；否则，将认定为事假。假处理

3.必须向企业人事部出示医院或医疗机构开具的，病例证

明，方可认定为病假；否则，将认定为事假。

2.11教育培训福利

211.1企业为岗位主管或特殊岗位员工提供教育培训福利。

211.2企业将以工作岗位需要或周期性，为不一样岗位的主管或员工提供学习、培训、深造的机会。

2.11.3教育培训福利为特殊岗位福利，将根据不一样工作职务和岗位切实需求而享有。

2.12老员工离职补助福利及股金分红延续

212.1企业为答谢老员工，体现对老员工的关爱,在特设定老员工离职及退休福利及股金分红延续政

策。

2.12.2企业将根据老员工为企业工作年限、工作岗位，离职职欢送补助福利形式股金分红的

原因、离职后从业方向等，进行不一样的福利设定。（见下表）务（离职后）延续

工作年限

员工作年限红包

三年工

主欢送晚宴、工作

管及岗（立年限红包

员欢送晚宴、工作享有企业节继续享有企

三至五年工年限红包口福利2年业股金分红2

年

主欢送晚宴、工作享有企业节继续享有企

管及岗位年限红包11福利2年业股金分红2

年

注欢送晚哀、工作享有企业节继续享有企

六至八年工年限红包日福利3年业股金分红3

年

主欢送晚宴、工作享有企业节继续享有企

管

及岗位年限红包H福利4年业股金分红3

年

员欢送晚宴、工作享有企业节继续享有企

九至十年工年限红包日福利4年业股金分红5

年

主欢送晚宴、工作享有企业节继续享有企

管及岗位年限红包日福利5年业股金分红5

年

十一至十二年全欢送晚宴、工作享有企业节维续享有企

员及岗位年限红包日福利5年业股金分红6

年

十三至十五年全欢送晚宴、工作享有企业节继续享有企

员及岗位年限红包日福利5年业股金分红7

年

十六年及以上全欢送晚宴、工作享有企业节终身享有企

员及岗位年限红包口福利5年业股金分红

2.12.3员工合法离职后，企业将根据员工的工作年限、工作岗位予以延续享有节日福利和股

金分红的福利待遇；其延续股金分红福利的前提是，员工股金没有提现，仍作用于企业发展的

状况下方可享有。

2.12.4员工因违反企业有关规章制度或因旷工被企业解雇的不享有此项福利政策；

员工在职工作波及企业机密技术、技能、资料等,离职时能签订竞业协议的，方享有此福利。

2.12.6企业每年度实行“末位淘汰制”，即每年终绩效考核平均分值处在末位者（生产单位设定为总人数

5-1后勤部门设定为最终一名）【见绩效考核方案】，企业将予以清退，对丁请退的员工仍享有此项福

利政策的50%。

2.13期股福利

213.1企业为使员工提供更好的创业平台及更高的收益回报，同步深入提高员工的凝聚力,忠诚度.从

而提高企业整体竞争力，企业决定为员工提供期股福利。

213.2期股福利为突出奉献福利，将根据对企业奉献程度不一样，其配发金额有所不一样。

213.3从2023年起分批次对优秀工作、突出奉献、特殊重要岗位员工配发预期股份，用于在技术革新、

技术人员、优秀员工的长期工作奖励。

213.4期股阐明:

a.期股不占用员工工资与奖金,独立存在；

b.在规定期间内符合约定后成立作为企业额外奖励；

c.违反约定或未到达期限，奖励自然取消；

d.2023年度期股金额1000-1200元,2023年度暂定为1500-2023元,2023年暂定为2023-3000元；

（2023年及后来根据企业届时确定的金额而定。）

213.5符合期股配发人员条件：

a.独立完毕各项工作任务，工作质量、数量原则到达企业规定；

b