员工守则与规章制度的关系

员工守则与规章制度的关

系

员工守则

（试行）

中国石油化工集团公司

总经理致辞

中国石油化工集团公司要紧从事石油

与天然气的勘探与开发，石油与化工产品的生产

与营销与有关产品的研发与贸易、有关工程的设

计与施工，是特大型石油化工企业集团。

公司多年来立足中国、面向世界，追求

“进展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”

的目标，发扬石油石化企业的优良传统与作风,

致力于世界级一体化能源化工公司的建设。建设

具有较强国际竞争力的公司，需要制定共同的行

为准则，造就安全、与谐、有序的工作氛围，形

成团结、有为、奋进的工作团队，实现步调一致,

同谋进展。

我们共同践行《员工守则》，不仅能够

为员工施展才华搭建平台，而且能为社会奉献清

洁能源与提供优质产品，有益于社会的与谐与进

步。让我们共同努力，共创美好未来！

业务活动...................17

利益调节...................19

廉洁自律...................20

■工作礼仪......................22

举止得体...................23

着装规范...................23

语言文明...................24

■HSE要求......................25

HSE方针...................26

HSE目标...................27

HSE责任...................27

■保密须知......................28

知识产权...................29

信息披露...................31

信息安全...................32

■附则..........................34

关于《员工守则》

■《员工守则》的适用范围

公司所有员工。

■《员工守则》的约束力

《员工守则》是依法制定的公司员工行为规

范，对您的从业行为作出了最基本的规定与要

求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》

将成为您与公司签订的劳动合同的构成部分。

■《员工守则》与规章制度的关系

《员工守则》是公司的制度规范，凝炼

了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》

的同时还应遵守公司的各项规章制度。

■违反《员工守则》应承担的责任

您假如违反了《员工守则》，将按规定

受到纪律处分，直至解除劳动合同。

■对违反《员工守则》行为的报告责任

您有责任向直接上级或者人事部门与

其他有关主管部门报告违反《员工守则》的行为。

公司要求同意报告的部门与人员承担相应的保

密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相

应处罚。

■《员工守则》的咨询途径

您对《员工守则》存在疑问，能够向直接上

级、人事部门或者其他有关主管部门进行咨询。

道德规范

■忠诚企业

公司是您表达自身价值的平台，您须忠

诚于公司。

■诚实守信

诚实守信是您从业的要求，您应“当老

实人、说老实话、办老实事”。

■爱岗敬业

热爱自己的岗位，在本职岗位T作中应

“严、细、实、恒”。

■遵章守纪

各项规章制度与工作纪律是保障公司

整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守

纪。

■遵守公德

公司服务于社会，您应遵守职业道德，

遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。

行为规范

■工作纪律

工作纪律是强制性的规章制度，您务必严格

遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有

序、高效地进行。您须：

□遵守组织纪律，听从工作指挥与安排，并按

照规定程序下达指令、请示汇报。

□遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效

率与质量，积极完成各项工作任务。

□遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的

言行。

♦温馨提示：

您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律

的言行。主动同意公司对您工作绩效的检查与

考核。

■工作秩序

致力于保护正常的工作秩序，不得进行

任何干扰与破坏工作秩序的行为。您须：

□不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的

活动。

□保护工作环境与公共设施，不进行任何破坏

工作环境与公共设施的活动。

♦温馨提示：

您应按照合法程序反映合理诉求，不要

采取任何过激行为。

■员工关系

致力于保护彼此信任、平等沟通、团结

协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队

中的一员，都应受到尊重。您应：

□既要重视个人进展，更要注重团队绩效。

□服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相

互尊重。

□尊重与包容他人的个性，尊重他人隐私，彼

此间予以充分的懂得与信任。

□公平参与竞争。

♦温馨提示：

请务必杜绝一切有损于团队与谐的言

行。

■学习培训

公司倡导建立学习型组织，学习与同意

培训是您的权利，更是您的责任。您应：

□始终坚持学习，并自觉同意公司组织的培训,

提高自身素养与能力。

□结合工作需要，提高技能操作水平，或者专

业技术水平，或者经营管理水平，并同意培训效

果的检查与考核。

□参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培

训协议。

♦温馨提示：

您在服务期内如因个人原因离开公司

时，应履行培训协议约定的有关条款。

■公司资源

公司资源包含财产（即固定资产、无形

资产、流淌资金等）、人力、物资等。按规定节

约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥

用、盗窃、浪费与用于谋取私利。您须：

□保护公司财产，未经批准，不能将公司财产

赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位与个

人。

□节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。

■业务活动

合法、合规、诚信地开展公司的业务活

动。您须：

□遵守业务法规

熟知并严格遵守与您岗位有关的国际、

国内经营法律法规与惯例，使业务活动受到法律

保护。

♦温馨提示：

遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人

员的书面意见。

□履行业务职责

熟知并认真履行自己的业务职责，不得

超越职权范围从事下列活动：

•以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、

竞拍等。

•以公司名义提供担保、证明。

・以公司名义对外发表意见、信息。

•代表公司出席公众活动及其他活动。

■利益调节

您在工作时间以外的个人行为与活动

通常不可能受到公司干涉，但假如您的个人行为

与活动损害或者可能损害公司利益与形象时，您

须立即停止该行为或者活动。您在进行下列行为

或者活动时要特别慎重：

□兼职。您不得从事损害公司利益或者影响公

司形象的兼职。

□投资。您不得从事有损公司利益的投资。

□涉及亲属的业务在处理业务时，如涉及到您

的亲属，您应按规定回避或者报告。

♦温馨提示:

假如您与竞争对手、客户或者供应商的其他

关系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您

的直接上级。千万不要利用自己的职权与工作

之便，获取任何不正当的个人利益。

■廉洁自律

您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。

您须：

□按规定同意廉洁自律教育，并从中获得认知

与警示。

□认真阅读与认真懂得廉洁自律的各项规定，

并作为行为指导。

□严格约束自己，避免违反廉洁自律有关规定

的行为。

□有关廉洁自律的进一步信息，您能够查阅有

关的法规制度，也可向直接上级或者监察部门咨

询。

♦温馨提示：

请务必重视廉洁自律的规定，不可存有侥幸

心理。除本公司规定金额以内的礼品外，您应

该将同意的礼品登记上交。

工作礼仪

遵循基本的工作礼仪。您应：

■举止得体

要礼貌、规范，表达公司员工的素养与

风范。

♦温馨提示：

当您出现在公共场所时,您的一举一动

将代表公司的形象。

■着装规范

您在工作期间应按照劳动保护的规定

与岗位要求着装。当您出席会议、从事商务或者

外事活动时，应按要求着装。

■温馨提示:

不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。

■语言文明

要尽量使用普通话；使用文明语言，不

讲粗话、脏话。

♦温馨提示:

工作交流、接待来访、业务洽谈等，不

能影响他人工作。

HSE要求

HSE是指安全、环境与健康。

石油化工是高风险行业,您的丝毫麻痹

大意，都有可能给您与他人带来伤害。

您务必掌握公司HSE管理规定与有关

知识与技能，熟悉应对突发事件的知识，并严格

按照HSE规定与要求约束自己的行为，做到“三

不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人

伤害），保护环境。您应熟记：

■HSE方针

安全第一，预防为主；全员动手，综合

治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续进

展。

■HSE目标

追求最大限度地不发生事故、不损害人

身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。

■HSE责任

工作中须采取必要措施,最大限度地减少安

全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境

造成的损害,最大限度地减少工作与工作环境对

您与他人健康造成的伤害。

♦温馨提示：

请认真执行公司的安全规定，千万不要

存在侥幸心理。

HSE方面的要求对公司有关利益者及

合作伙伴同样适用。

保密须知

您应自觉遵守公司的保密规定与要求,

避免违规使用知识产权与泄密的行为。

■知识产权

知识产权包含：专利权、版权、商标与

服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据

与其他未披露的信息专有权等。您须致力于保护

公司的知识产权，并尊重他人的知识产权。您须:

□遵守公司知识产权保护方面的规定，保护您

在任职期间知悉或者者持有的任何属于公司的

知识产权。

□因履行职责或者利用公司资源取得的发明制

造、作品与开发的计算机软件等都属公司所有,

您有义务提供必要的信息资料,协助公司取得与

行使知识产权。

□在未经公司书面同意的情况下，不能以任何

方式使第三方获取属于公司的商业秘密。

□您在与公司签订劳动合同时一，要与公司签订

“保密与竞业限制协议”。

♦温馨提示：

不可利用公司的知识产权与有关信息

谋取私利。

注意不要非法使用属于他人的知识产

权与有关信息，不实施侵犯他人知识产权的行

为。

在未经许可的情况下，不可私自制作、

复制、储存、保管、销毁商业秘密。

■信息披露

信息披露由公司指定部门负责，并按照

一定程序，真实、准确、完整、及时、公平地向

社会进行披露。您不得未经授权披露有关信息,

影响公司利益与信誉。您须：

□真实、准确、客观、及时、完整地记录公司

生产、经营、试验及财务等有关信息。不得伪造、

改动、隐藏、销毁有关信息。不得指使、胁迫他

人伪造、修改有关信息。

□不得将内部信息披露给他人，包含公司外部

人员、家庭成员与不应该熟悉该方面信息的内部

员工。

♦温馨提示：

不得利用内幕信息从事证券交易。

■信息安全

合理、规范地使用公司的信息资源与系

统，以保障公司信息系统安全、可靠、稳固运行。

您须：

□遵守国家有关的法律、法规与公司的信息安

全管理制度。

□认真学习计算机使用安全常识，同意信息安

全培训，增强计算机安全意识与提高技能，妥善

保管所使用的计算机及其附属设备，防止设备及

其存储信息丢失、损坏。

♦温馨提示：

不要利用公司网络或者手机发送公司

的保密信息或者重要信息。

不要利用网络进行违反国家法律法规、

公司规定与有损公司利益的活动。

附则

本《员工守则》由公司授权有关职能部

门组织修订。

■温馨提示：

您岗位的具体职责请向本单位的人事部门

咨询。

员工守则问答

编制《员工守则的目的与意义》

♦问题1编制《员工守则》的目的是什么？

答：进一步完善公司法人治理结构，规范企

业管理，不断加大实施内操纵度的力度，逐步在

集团公司建立自我约束、自我监控的防范风险体

系，使公司从“人治”管理转变到“法治”管理

与科学管理，提高国际竞争力。

♦问题2编制《员工守则》的意义是什么？

答：建设具有较强国际竞争力的公司，需要

凝炼与升华公司的核心价值观，形成共同的行为

准则，规范公司员工的从业行为，指导员工自觉

遵守这些准则，实现步调一致，同舟共济。造就

安全、与谐、有序的工作氛围，形成团结、有为、

奋进的工作团队，展示公司的风范，树立起中国

石化员工的良好形象，提高中国石化的凝聚力。

《员工守则》的整体框架

♦问题3《员工守则》有几部分构成？

答：《员工守则》有8个部分构成。分别是:

①总经理致辞；②关于《员工守则》；③道德规

范；④行为规范；⑤工作礼仪；⑥HSE要求；⑦

保密须知；⑧附则。

一、总经理致辞

♦问题4公司的要紧业务是什么？

答：要紧从事石油与天然气的勘探与开发,

石油与化工产品的生产与营销，与有关产品的研

发与贸易、有关工程的设计与施工。

♦问题5公司追求的目标是什么？

答：进展企业、回报股东、奉献社会、造福

员工。

二、关于《员工守则》

♦问题6员工违反《员工守则》将会受到

如何的处理？

答：员工违反《员工守则》，公司将按照《劳

动法》等国家有关的法律规定，与公司内部相应

的规定进行处理，直至开除或者解除其劳动合

同。

三、道德规范

♦问题7作为公司一名员工，我们应遵循

的基本道德规范有什么？

答：我们不仅要遵守职业道德，还要遵循社

会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。

♦问题8公司员工如何参加社会公益活

动？

答：公司员工能够通过两种方式参与社会公

益活动，一是公司组织的公益活动，比如捐助贫

困地区、希望工程等；二是员工能够在不影响工

作的情况下以个人身份参与社会公益活动。

四、行为规范

♦问题9由于路上塞车，我上班迟到了，

我向领导说明了原因，领导还是按照公司关于迟

到的规定，对我进行了处罚，领导这样做对吗？

答：正确。尽管路上塞车无法预料，但您毕

竟迟到了，而且关于迟到的规定是硬性的，假如

每个人都去强调客观原因，制度将难以贯彻执

行。

♦问题10快下班的时候，学校打来电话说

我正在上课的儿子发烧了，我心里非常着急，没

有请假，只是处理了一下手头工作就去学校了，

我这样做能够吗？

答：孩子在学校生病了，心里着急是能够懂

得的，但不能因快下班了不请假，由于劳动纪律

对每个人都是平等的，只要在没有下班前离开就

务必请假。

♦问题11有一天，我打电话时因与对方闹

不愉快，无意将电话机弄坏了，因此领导要我作

出赔偿。领导的做法对吗？

答：对。电话机属于工作场所的公共设施,

不管是有意还是无意的，任何人不得进行损坏公

共设施的行为。

♦问题12我们班组一些同事经常喜欢大

声嚷嚷，让我们无法工作。我该怎么办？

答:您同事的行为显然妨碍了他人的正常工

作，您能够在恰当场合委婉地向他们指出问题,

并有意识地提醒与帮助他们改变。千万不可与之

争吵，那样不利于团结，也不利于开展工作。假

如您觉得这样做有困难的话，能够向领导汇报,

获取帮助。

♦问题13我与同事闹别扭，有一天，他没

打招呼就出去了，正巧有员工急着找他办公事。

我是不是能够不管了？

答：您不能够不管，否则，既不利于工作，

又不利于团结。您应以工作为重,将私怨放一边o

建议的做法是：问清晰该员工办何事，假如公事

非常重要或者紧急，您应立即设法与您的同事取

得联系。您这样做，既不耽搁工作，还会改善你

们之间的关系。

♦问题14我们车间搞竞聘上岗，部分考试

题由我来负责。因此，一位同事来找我，要我透

露一些试题内容给他。这位同事的家庭十分困

难，爱人无工作，可他的业务水平不好，我也希

望能帮助他。我该怎么办？

答：您不能将试题内容透露给他，否则有失

公平。公司提倡员工公平参与竞争，不能出现任

何有碍于这种公平的现象。您能够给他提供业务

上的指导与帮助（当然不是考试内容的暗示）。

♦问题15我们班组有位员工个人技术水

平非常高，但他从来不愿意传授给同事，这合适

吗？

答：不合适。公司要求员工既要重视个人进

展，更要注重团队绩效。个人的力量是有限的,

我们是个团队，只有团队中所有员工的技术水平

都提高了，我们的团队绩效才会得到提高。团队

的绩效提高了，反过来会促进个人进一步的进

展。

♦问题16我们单位同事之间，尽管没有什

么矛盾或者冲突，但见面相互不打招呼，我觉得

很尴尬，我该怎么做？

答：这显然不正常。您能够从您开始打破这

个僵局，见面主动与同事打招呼，多与同事沟通,

相信在您坚持不懈的影响下，会改变目前这种不

正常的气氛。

♦问题17我个性好静，除了工作上务必向

领导汇报外，从来不主动与同事讨论工作，久而

久之，我发现同事们离我愈来愈远，逐步地跟他

们协调工作也感到困难了，平心而论，我对他们

非常尊重。为此，我感到很郁闷，我该怎么办？

答：这要紧是由于您忽视了与同事们的正常

沟通与交流，我们是一个工作集体，同事间正常

的沟通与交流，能够增加相互懂得与信任，有利

于工作。因此，您能够主动地找同事讨论工作,

多与同事进行沟通与交流。

♦问题18单位要我参加一个技术培训，我

借故推辞了。我这样做对吗？

答：不对。同意培训是一种责任，是单位安

排的一项工作任务，您务必服从。假如您确实无

法参加培训，您务必向单位如实陈述正当理由,

不要以任何借口拒绝参加培训。

♦问题19因个人需要，我想学习一下网络

编程，因此我向单位提出了学习要求，可单位未

同意，我单位这样做对吗？

答：对。单位有责任组织职工参加与工作有

关的知识与技能的学习培训I,但没有义务组织个

人需要的培训。您这样的需要，只能通过自学或

者自己参加培训的方式进行。

♦问题20单位安排我参加在职研究生学

习班，并要求我与单位签订培训合同，其中有一

个条款是“取得研究生学历后务必为本单位服务

满一定期限，否则，根据不足的服务期限按比例

追缴相应的培训费用及有关费用”。单位这种做

法正确吗？

答：正确。由于您将同意的在职学历教育是

有偿学习，企业出资让您参加学习，目的是让您

更好地为企业服务。规定服务期，是对您应给企

业作出补偿或者回报承诺的一种约束。

♦问题21我的一位朋友因私事需要临时

找一辆小型卡车使用，我能在单位帮他找一辆

吗？

答：不能。尽管朋友是临时借用车辆，但单

位车辆属于公司财产，不能违反规定使用，而且

车辆使用不当出现安全问题,会引发复杂的安全

事故纠纷。

♦问题22因工作需要，公司要把配给我使

用多年的笔记本电脑临时调配给另一位同事用，

我拒绝了公司要求，我这样做对吗？

答：不对。公司配给你使用的笔记本电脑属

公司财产，公司有权进行调配。当然，假如这台

电脑里存放了一些工作中的保密事项，您应向领

导说明，按照领导要求进行处理。

♦问题23某客户请求从多个账户向公司

付款，而且使用多种付款方式，我该怎么办？

答：这有可能是洗钱行为，您应立即向企业

法律部门寻求建议后采取适当的行动。

♦问题24一家诚信度不是很高但合作条

件非常优厚的客户要与我合作,假如我与这家企

业合作，可能会舍弃一些合作多年而且合作很好

的老客户，为公司获取更高的利润，我应该如何

做？

答：出于为公司赚取更高利润的目的，舍弃

老客户而与新客户合作是能够懂得的。但与一家

诚信度不高的新客户合作，可能会带来经营风

险。无故舍弃一些合作多年而且合作很好的老客

户，可能会降低本单位的诚信度，因此，您应权

衡利弊并慎重做出正确选择。

♦问题25我与我爱人在两个彼此有业务

关系的单位工作，能够吗？

答:假如你们两人之间有直接或者间接的业

务关系，则应向你的直接上级说明，必要时，应

该选择回避。

♦问题26公司员工能否买卖公司的股票，

如“中国石化”股票？

答：只要您的投资对公司利益与形象没有影

响，公司不可能干预。但假如您在工作时间炒股

或者进行其他的投资活动，则是不同意的。

公司员工请遵循公司的《雇员证券交易守

则》。

公司董事、监事、高管人员买卖公司股票,

《公司法》另有限制性规定。

♦问题27关于利益调节的要求，是否适用

于与我有密切私人关系的人？

答：同样适用。凡是您的某一私人关系有可

能干扰您在工作中的决策,影响您在工作中的行

为或者活动的，都要进行利益调节，并向您的直

接上级汇报。

♦问题28我是一名基层领导干部，在廉洁

自律方面一直严格约束自己,而且由于平常工作

比较繁忙，因此我认为自己没必要拿出专门时间

同意廉洁自律教育，我这种办法正确吗？

答：这种办法是错误的C由于自觉同意廉洁

自律教育是对领导干部的规定要求，您务必贯彻

执行。按规定同意廉洁自律教育，不仅会使您获

得正确的认知与警示，而且会帮助您更好地约束

管理您的下属。

♦问题29我们是一群普通的操作工人，从

来没有任何对外业务往来,但是车间却要求我们

同意廉洁自律教育，这有必要吗？

答：有必要。任何岗位的工作都需要利用公

司部分资源，包含纸、笔等一些看起来微不足道

的东西，但是，假如我们有意无意地挪为私用或

者私有，这实际上同样是种侵占公司资源的行

为，都不符合公司有关廉洁自律方面的要求。因

此，公司任何员工都需要同意廉洁自律教育，并

严格遵守有关的规定。

五、工作礼仪

♦问题30在与人交往中，我先伸手与对方

握手就表示有礼貌吗？

答：不一定。握手是表示友好的举止，是一

种非常普遍的礼貌行为。通常双方相见时,主人、

年长者、职高者、女士应先伸手；客人、年轻者、

身份低者、男士可先问候，待对方伸手后立即随

应再握手。

♦问题31工作期间，有个别同事经常不注

意个人的行为举止，如无精打采、勾肩搭背、把

脚跷在桌椅上等，很不雅观。我该怎么做？

答：您同事的行为不符合《员工守则》的要

求,有损于公司员工的形象,您能够试着提醒他,

如不奏效，您能够向班长或者单位领导求助。

♦问题32有些同事经常在下班时间穿着

公司的工作服上酒馆喝酒吃饭，醉酒说胡话，或

者做出一些不文明的举动来，我提醒他们，但他

们却认为下班期间，谁也管不着。他们这样做对

吗？

答：不对。尽管在工作时间以外，但是他们

身穿公司的工作服,其一举一动代表着公司的形

象。公司要求员工不得有损害公司形象的行为。

♦问题33能举例说明公司有什么具体的

着装要求吗？

答：公司要求员工在工作期间应按劳动保护

规定着装，穿戴与工作场合相适宜的服饰。特别

要注意下列几点：

（1）不要穿着过于肮脏、残破（起不到劳

动保护作用）的衣服，或者穿着拖鞋等。

（2）男士不要外穿短裤、背心等与工作场

合不相适宜的服装。

（3）女士不要穿着超短裙、露脐装等过于

暴露的服饰，与与工作场合不适宜的修饰装扮

等。

（4）严格遵守公司其他特殊着装要求。

♦问题34我们单位很多同事喜欢称呼绰

号，这能够吗？

答：不能够。工作场合应使用约定俗成的称

呼，如称呼领导的职务、同事的姓名后加同志或

者先生等。

♦问题35我们单位很多同事在工作中喜

欢用方言交流，我们实在听不懂，这合适吗？

答：不合适。公司要求员工在工作期间尽量

使用普通话，不讲方言或者土语，这也是表达了

对其他员工的尊重。

♦问题36常用的礼貌用语有什么？

答：您好、欢迎、请、劳驾、谢谢、抱歉、

对不起、再见等。

六、HSE要求

♦问题37假如因安全措施没有得到完全

落实，我拒绝了工作，我会受到处罚吗？

答：假如确实是安全措施未落实，安全没有

保障，您应该立即报告您的直接上级或者HSE

部门，并通知有关人员落实安全措施。假如安全

措施仍未落实，您善意地停止了工作，您不可能

受到任何处罚。

♦问题38我不小心将少量石油化工物料

泄漏到生活水管线中，我务必报告吗？

答：您应立即向HSE部门反映，报告您的直

接上级，并配合他们及时采取措施，尽可能地排

除或者减少危害。

七、保密须知

♦问题39一名曾在我公司工作的员工，要

我提供某些技术资料,这些资料也是当时他与我

们共同取得的工作成果，同时我熟悉到他手上已

经有了一部分技术资料。我该怎