版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
保密员考试题库第一部分单选题(50题)1、测绘成果资料由()提供。
A.测绘管理部门B.测绘队C.借领单位D.档案部门
【答案】:A2、()不属于违反保密法律应承担的责任。
A.行政责任
B.刑事责任
C.民事责任
D.党纪处分
【答案】:C3、()以上地方各级保密行政管理部门在其职权范围内,主管本行政区域保守国家秘密的工作。
A.省级
B.市级
C.县级
D.
【答案】:C4、制订保密技术发展规划.计划.政策.措施,制订保密技术装备体制标准,并督促有关部门配备达标。这是()的职责。
A.各级党委保密委员会
B.各级政府保密工作部门
C.中央国家机关保密工作机构
D.
【答案】:B5、下列有关涉密载体管理错误的说法是()。
A.涉密载体都应当存放在密码保险柜中
B.对体积较大,不便于存放在保险柜中的涉密产品,其保管场所应当具备相应的保密防护措施
C.涉密人员岗位调整以后,仍然在本单位其他涉密岗位工作的不需要清退所保管和使用的国家秘密载体
D.涉密人员辞职时应当在办理完辞职手续后,清退所有保管和使用过的国家秘密载体
【答案】:AC6、根据《保密法》和《保密法实施办法》,()主管全国的保密工作。
A.国家保密工作机构
B.国家保密局
C.国务院
【答案】:B7、涉密计算机可以使用()。
A.无线网卡B.无线键盘C.打印机D.蓝牙传输器
【答案】:C8、()年,党中央发出《关于恢复和健全保密委员会的通知》,中央保密委员会及其办事机构恢复并开始工作。
A.1976
B.1977
C.1978
D.1979
【答案】:C9、单位应建立互联网接入审批和登记制度。中央和国家机关各部门互联网接入口数量原则上不超过(),省级以下党政机关逐步实现互联网()接入。
A.两个集中B.三个集中C.两个分部门D.三个分部门
【答案】:A10、机关.单位定密的直接依据是()。
A.保守国家秘密法
B.保守国家秘密法实施条例
C.保密事项范围
D.机关.单位内部规定
【答案】:C11、为预防计算机病毒的侵入与破坏,以下做法中正确的有()。
A.使用正版软件
B.定期备份数据
C.设置登录口令
D.安装防病毒软件
【答案】:ABCD12、有以下()情形的,机关.单位应当对所确定国家秘密事项的密级.保密期限或者知悉范围及时作出变更。
A.定密时所依据的法律法规发生变化
B.定密时所依据的保密事项范围发生变化
C.泄漏后对国家安全和利益的损害程度发生明显变化
D.以上皆是
【答案】:D13、保密法第四十八条是对十二项严重违规行为法律责任的规定,这一规定表明(),应依法追究责任。
A.不论是否产生泄密实际后果,只要发生所列举的严重违规行为之一的
B.发生所列举的严重违规行为任何一项,且产生泄密实际后果的
C.不论是否产生泄密实际后果,发生两项以上严重违规行为的
D.产生泄密实际后果的违规行为
【答案】:A14、《行政机关公务员处分条例》规定:泄露国家秘密.工作秘密,或者泄露因履行职责掌握的商业秘密.个人隐私,造成不良后果的,给予()处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.开除
【答案】:ABC15、下列不属于专职保密管理人员的是()。
A.机要人员
B.档案管理人员
C.密码通信人员
D.兼职保密员
【答案】:ABCD16、违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定,过失泄露国家秘密,情节严重的,应当()。
A.追究刑事责任
B.进行批评教育
C.给予党纪.政纪处分
【答案】:A17、单位确定密级、变更密级或者决定解密,应当由()提出具体意见交本机关、单位的主管领导审核批准。
A、承办人员B.负责人C.保密工作部门
【答案】:A18、资料及其他物品,应当存放在有利于安全保密的地方,并配备必要的()。
A.安全保卫人员B.保密防范设施C.监控设施
【答案】:B19、有下列哪种表现的,有关机关单位依照保密法给予奖励()
A.在保密岗位工作
B.捡到文件资料上交保密工作部门
C.对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举
【答案】:C20、对某一事项是否属于国家秘密和属于何种密级有争议的,由国家保密工作部门或者省.自治区.()的保密工作部门确定。
A.地市
B.县(区)
C.直辖市
D.
【答案】:C21、某文件标注“绝密★”,表示该文件保密期限为()。
A.30年
B.20年
C.长期
【答案】:A22、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密的,依法追究()。
A、行政责任B.刑事责任C.经济损失
【答案】:B23、涉密人员离岗.离职前,应当将所保管和使用的涉密载体全部清退,并()。
A.登记销毁
B.订卷归档
C.办理移交手续
【答案】:C24、机关.单位应当对工作人员进行(),定期检查保密工作。
A.岗位培训
B.警示教育
C.保密教育
D.
【答案】:C25、单位保密委员会组成人员是()。
A.单位法定代表人
B.主要负责人
C.单位负责人
D.有关部门的主要负责人
【答案】:ABCD26、引用国家秘密内容形成的涉密载体,应()。
A.按新生成秘密管理,重新确定密级、保密期限和知悉范围
B.按原件密级、保密期限和知悉范围管理
C.按秘密级密件管理
D.按机密级密件管理
【答案】:B27、在口令字设置中,属于易被破解口令字的有()。
A.使用计算机的用户名(账号)作为口令字
B.使用自己或亲友的生日.电话号码作为口令字
C.使用常用英文单词作为口令字
D.使用数字.英文字母和特殊字符的混合组合
【答案】:ABC28、有关涉密人员管理正确的说法是()。
A.涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训
B.单位应当与涉密人员签订保密承诺书
C.对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训
D.涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位
【答案】:ABCD29、软盘、光盘、磁带等介质,应当按照()划定秘密等级,并按照涉密载体安全保密要求进行管理。
A.存储涉密信息的数量B.使用者的身份C.存储信息的最高密级
【答案】:C30、国家秘密的保密期限届满时,应()。
A.适当延长保密期限B.自行公开C.自行解密D.作为工作秘密管理
【答案】:C31、制作涉密载体,应当依照有关规定(),注明发放范围及制作数量,涉密载体应当编排顺序号。
A.标明密级和保密期限
B.提出管理要求
C.认真进行核对
【答案】:A32、商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来(),具有实用性并经权利人采取保密措施的()。
A.社会效益技术信息B.经济效益经营信息C.社会效益技术信息和经营信息D.经济利益技术信息和经营信息
【答案】:D33、合并时,原机构的国家秘密文件、资料及其他物品,应当根据不同情况,分别移交给有关单位。下列移交做法不对的是()。
A、移交给制发机关和合并后的新单位B.、移交给承担其原职能的单位C.移交给保密部门
【答案】:C34、书籍、影视作品,不得涉及()。
A、政府信息B.国家秘密C.个人资料
【答案】:B35、资料和其他物品,或者摘录、引用、汇编属于国家秘密的内容,()。
A.不得擅自改变原件的密级B.视情况需要可以改变密级C.既可以保留原件的密级,也可以改变原件的密级
【答案】:A36、涉密人员出境,应当经过()的批准。
A.公安机关
B.保密工作部门
C.批准.任用涉密人员的主管部门
【答案】:C37、重要涉密部门的人员选配,应当坚持()的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。
A.谁选配谁负责
B.先审后训
C.先选后训
【答案】:B38、单位发生泄密事件时,应当及时调查处理,同时报告()。
A、市保密局B.自治区保密局C.当地保密工作部门
【答案】:C39、在对外交往与合作中,通过正当渠道提供国家秘密时,应当以一定的形式要求()义务。
A.双方承担保密
B.对方承担保密
C.如期归还的
【答案】:B40、出现下列哪种情况时,保密期限内的国家秘密事项可由确定密级的机关.单位及时解密。()
A.从全局衡量公开后对国家更为有利的
B.离保密期满不足1个月的
C.对经济发展有利的
【答案】:A41、中国共产党建党以来第一份关于保密工作的专门文件是()。
A《中国共产党第一个纲领》B.《加强党的秘密工作通告》
C《关于秘书工作技术问题的通知》D.《中共中央关于建立保密工作通告》
【答案】:B42、一切国家机关.武装力量.政党.社会团体.()都有保守国家秘密的义务。
A.国家公务员
B.共产党员
C.企业事业单位和公民
【答案】:C43、中央国家机关在其职权范围内,()本系统的保密工作。
A.监督或管理
B.主管或指导
C.检查或督促
D.
【答案】:B44、保密委员会或保密工作领导小组的职责是()。
A.对保密工作负领导责任
B.为保密工作机构履行职责提供人力.财力.物力等条件保障
C.对保密工作进行研究.部署和总结
D.及时解决保密工作中的重大问题
【答案】:ABCD45、每年()为全民国家安全教育日。
A.4月14日
B.4月15日
C.5月14日
D.5月15日
【答案】:B46、下列()事项不得确定为国家秘密。
A.已经依法公开或者无法控制知悉范围的
B.需要社会公众广泛知晓或者参与的
C.法律.法规或者国家有关规定要求公开的
D.以上皆是
【答案】:D47、存储国家秘密信息的介质,应按所存储信息的()密级标明密级,并按相应的密级文件进行管理。
A.最高
B.最低
C.相应
【答案】:A48、自治区、()的保密工作部门确定。
A、地市B.县(区)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 养老院员工请假制度
- 企业员工培训与技能发展目标路径制度
- 交通监控设备管理规范制度
- 2026年可持续旅游与碳中和标准认证试题集
- 2026年注册安全工程师考试题库与答案解析大全
- 2026年金融科技项目评估与实施题目集
- 2026年AI政务服务智能审批效率认证题目
- 2026年电子商务运营与推广专业试题
- 量子计算在金融风险模型中应用的验证报告合同
- 2026年新版长蛇座合同
- VTE防治护理年度专项工作汇报
- 招标代理师项目沟通协调技巧
- 乙状结肠癌教学课件
- ISO13485:2016医疗器械质量管理手册+全套程序文件+表单全套
- 2026年审核员考试HACCP体系试题及答案
- 高校专业群建设中的教师角色重构机制研究
- 装修加盟协议合同范本
- 2025-2030国学启蒙教育传统文化复兴与商业模式探索报告
- 2025年甘肃公务员考试真题及答案
- 《电力变压器声纹检测技术导则》
- 新版《医疗器械经营质量管理规范》2025年培训试题及答案
评论
0/150
提交评论