疫情防控卫生宣传制度

PAGE疫情防控卫生宣传制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对疫情，加强公司/组织内部的卫生宣传工作，提高全体员工的疫情防控意识和自我保护能力，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的全体员工、访客及相关合作单位人员。（三）基本原则1.科学准确原则：宣传内容应基于科学依据，确保信息准确可靠，避免误导员工。2.及时有效原则：及时传达疫情防控相关信息，使员工能够及时了解最新动态，并采取有效的防控措施。3.全员覆盖原则：确保宣传工作覆盖到公司/组织内的每一位员工，不留死角。4.因地制宜原则：根据公司/组织的实际情况和疫情形势，制定有针对性的宣传方案。二、宣传内容（一）疫情防控知识1.新型冠状病毒的基本知识：包括病毒的传播途径、症状表现等。2.个人防护措施：如正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。3.办公场所和公共区域的防控措施：如通风换气、清洁消毒等。（二）公司/组织疫情防控政策和措施1.疫情防控工作安排：包括公司/组织的疫情防控工作领导小组及职责分工、应急预案等。2.员工健康管理要求：如每日健康监测、体温检测、健康码和行程码查验等。3.疫情期间的工作纪律和注意事项：如减少聚集活动、错峰上下班等。（三）疫情防控相关法律法规和政策解读1.国家和地方政府出台的疫情防控法律法规：如《中华人民共和国传染病防治法》等。2.疫情防控期间的各项政策措施：如企业复工复产政策、疫情防控物资保障政策等。（四）心理健康知识1.疫情期间常见的心理问题及应对方法：如焦虑、恐惧、失眠等。2.心理调适技巧：如放松训练、情绪疏导等。三、宣传渠道（一）内部办公系统1.公司/组织官方网站：设立疫情防控专栏，发布疫情防控相关信息、通知、公告等。2.企业微信、钉钉等办公软件：通过工作群、通知公告等功能，及时推送疫情防控知识和工作要求。（二）宣传展板1.在公司/组织办公区域、食堂、宿舍等显著位置设置疫情防控宣传展板，展示疫情防控知识、政策措施等内容。2.定期更新展板内容，确保信息的时效性和准确性。（三）宣传手册1.编印疫情防控宣传手册，发放给全体员工，内容涵盖疫情防控知识、公司/组织防控措施、法律法规解读等。2.宣传手册应图文并茂，通俗易懂，方便员工阅读和学习。（四）培训会议1.定期组织疫情防控知识培训会议，邀请专业人员进行授课，向员工讲解疫情防控相关知识和技能。2.培训会议应包括线上和线下两种形式，确保员工能够根据实际情况参加培训。（五）视频宣传1.制作疫情防控宣传视频，通过公司/组织内部电视、电子显示屏等渠道播放，增强宣传效果。2.宣传视频内容应生动形象，具有感染力，能够吸引员工的关注和学习。四、宣传工作组织与实施（一）组织架构成立疫情防控卫生宣传工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责宣传工作的具体组织和实施。（二）职责分工1.领导小组职责：全面领导公司/组织的疫情防控卫生宣传工作，制定宣传工作方针和政策。审核宣传内容和宣传方案，确保宣传工作符合法律法规和行业标准。协调解决宣传工作中出现的重大问题。2.办公室职责：负责制定具体的宣传工作计划和方案，并组织实施。收集、整理、编辑疫情防控相关信息，确保宣传内容的准确性和及时性。组织制作宣传资料，如宣传手册、宣传展板、宣传视频等。负责与各部门沟通协调，确保宣传工作覆盖到每一位员工。对宣传工作的效果进行评估和总结，及时调整宣传策略和方法。3.各部门职责：负责本部门员工的疫情防控宣传工作，组织员工学习宣传资料，传达公司/组织的疫情防控要求。根据公司/组织的宣传工作安排，配合办公室开展相关宣传活动。及时反馈员工对疫情防控宣传工作的意见和建议。（三）实施流程1.制定计划：办公室根据疫情形势和公司/组织实际情况，制定年度、季度和月度宣传工作计划，明确宣传内容、宣传渠道和宣传时间节点。2.信息收集与整理：办公室安排专人负责收集、整理疫情防控相关信息，包括国家和地方政府发布的政策文件、疫情动态、防控知识等，并进行分类、编辑。3.宣传资料制作：根据宣传内容，制作宣传手册、宣传展板、宣传视频等宣传资料。宣传资料应符合公司/组织的文化特色和员工的阅读习惯，确保内容通俗易懂、形式多样。4.宣传渠道发布：按照宣传工作计划，通过内部办公系统、宣传展板、培训会议、视频宣传等渠道发布宣传资料。发布过程中应注意信息的准确性和及时性，确保员工能够及时了解疫情防控相关信息。5.效果评估与反馈：定期对宣传工作的效果进行评估，通过问卷调查、员工反馈等方式收集员工对宣传内容和宣传形式的意见和建议。根据评估结果及时调整宣传策略和方法，不断提高宣传工作的质量和效果。五、宣传工作要求（一）准确性要求1.宣传内容必须严格依据国家和地方政府发布的疫情防控政策、法律法规以及权威机构发布的信息，确保信息准确无误。2.对于疫情相关的谣言和不实信息，要坚决予以抵制，不得在公司/组织内部传播。（二）及时性要求1.密切关注疫情动态，及时获取最新信息，并在第一时间将相关信息传达给员工。2.对于公司/组织制定的疫情防控政策和措施的调整，要及时进行宣传和解读，确保员工能够及时了解并遵守。（三）针对性要求1.根据不同岗位、不同部门的工作特点和风险程度，制定有针对性的宣传内容，提高宣传工作的实效性。2.针对员工在疫情期间可能出现的心理问题，提供相应的心理健康知识和心理调适方法，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。（四）持续性要求1.疫情防控是一项长期工作，宣传工作要持续开展，形成常态化机制。2.定期对宣传内容进行更新和完善，确保宣传工作的新鲜感和吸引力，不断提高员工的疫情防控意识和自我保护能力。六、监督与考核（一）监督机制1.成立疫情防控卫生宣传工作监督小组，负责对宣传工作的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各部门的宣传工作进行检查，重点检查宣传资料的发放情况、员工对宣传内容的掌握程度、宣传渠道的使用效果等。3.设立举报电话和邮箱，接受员工对宣传工作中存在问题的举报和投诉。对于举报和投诉的问题，要及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）考核办法1.将疫情防控卫生宣传工作纳入各部门的绩效考核体系，制定明确的考核指标和评分标准。2.考核指标包括宣传工作的组织实施情况、宣传内容的准确性和及时性、宣传渠道的使用效果、员