职业卫生管理规定制度

PAGE职业卫生管理规定制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本规定制度。（二）适用范围本规定制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的人员，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。对职业病危害进行前期预防，包括建设项目职业病防护设施“三同时”审查、职业病危害项目申报等。2.防治结合原则采取有效的职业病防护措施，如设置通风换气设备、配备个人防护用品等，防治职业病的发生。对已发生的职业病患者，及时进行诊断、治疗和康复，保障其合法权益。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害进行分类管理，采取不同的防治措施。综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行综合治理，提高防治效果。4.员工参与原则鼓励员工积极参与职业卫生管理工作，提高自我保护意识和能力。听取员工对职业卫生管理工作的意见和建议，保障员工的知情权、参与权和监督权。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.组成人员由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。2.职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定公司职业卫生管理工作计划、目标和措施，决策重大职业卫生管理事项。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中存在的问题。对公司职业卫生管理工作进行监督检查，确保各项职业卫生管理措施的有效落实。（二）安全环保部1.职责负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调，制定职业卫生管理工作计划和目标，并组织实施。组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告职业病危害因素检测结果。督促各部门落实职业卫生管理措施，对职业卫生防护设施的运行情况进行监督检查，确保其正常运行。负责组织员工职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案，及时安排疑似职业病患者进行诊断和治疗。组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生事故的应急救援工作，制定职业卫生事故应急预案，组织演练，及时处理职业卫生事故。负责职业卫生相关资料的收集、整理、归档工作，建立健全职业卫生管理档案。（三）各部门1.职责负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理规定制度，落实各项职业卫生管理措施。组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。对本部门作业场所的职业病危害因素进行日常监测，发现问题及时报告安全环保部。督促本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品，做好个人防护工作。配合安全环保部做好职业健康监护工作，及时提供员工职业健康相关信息。（四）员工1.职责遵守公司职业卫生管理规定制度，自觉接受职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。正确佩戴和使用个人防护用品，按照操作规程进行作业，避免职业病危害。发现作业场所存在职业病危害因素或职业卫生问题时，及时报告本部门负责人或安全环保部。积极参与公司职业卫生管理工作，提出合理化建议，共同做好职业病防治工作。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.公司新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并将评价报告提交给安全环保部。2.安全环保部组织对职业病危害预评价报告进行评审，根据评审意见，督促建设单位对建设项目的职业病防护设施进行设计，确保其符合国家职业卫生标准和卫生要求。3.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。安全环保部负责对建设项目职业病防护设施“三同时”情况进行监督检查，确保其落实到位。4.建设项目竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并将评价报告提交给安全环保部。5.安全环保部组织对职业病危害控制效果评价报告进行评审，根据评审意见，督促建设单位对存在的问题进行整改。建设项目经职业病危害控制效果评价合格后，方可投入生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全环保部定期组织开展职业病危害因素识别与评价工作，全面掌握公司作业场所存在的职业病危害因素种类、性质、分布及危害程度。2.采用现场调查、检测检验、类比分析等方法，对职业病危害因素进行识别与评价。对于新改扩建项目、新工艺、新技术、新材料、新设备的应用，应当及时进行职业病危害因素识别与评价。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，确定公司的职业病危害类别和风险等级，为制定针对性的职业病防治措施提供依据。4.将职业病危害因素识别与评价结果及时向公司职业卫生管理领导小组报告，并向员工公布，告知员工职业病危害的性质、危害程度、防护措施等信息。（三）职业病危害防护设施1.公司按照国家职业卫生标准和卫生要求，设置必要的职业病危害防护设施，如通风换气设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等。2.安全环保部负责对职业病危害防护设施的设计、选型、采购、安装、调试等环节进行监督管理，确保其符合国家职业卫生标准和卫生要求。3.各部门负责对本部门作业场所的职业病危害防护设施进行日常维护、保养和管理，并做好记录。发现防护设施存在故障或损坏时，应当及时报告安全环保部，安排维修人员进行维修。4.安全环保部定期组织对职业病危害防护设施的运行情况进行检查和评估，确保其正常运行，有效发挥防护作用。对于不符合要求的防护设施，应当及时进行整改或更新。（四）个人防护用品配备与使用1.根据公司作业场所存在的职业病危害因素种类、性质、危害程度以及员工的工作岗位、工作环境等情况，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服、防护手套等。2.安全环保部负责个人防护用品的选型、采购、发放等工作，并建立个人防护用品发放台账。各部门负责组织本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品，并做好监督检查工作。3.员工应当按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改、停用或丢弃个人防护用品。在使用过程中，如发现个人防护用品存在损坏、失效等情况，应当及时报告本部门负责人或安全环保部，申请更换。4.安全环保部定期组织对员工个人防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的员工进行批评教育，并督促其改正。（五）作业场所管理1.各部门应当保持作业场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的积聚。2.合理布局作业场所，设置必要的休息区、通风换气设施、警示标识等，为员工创造良好的工作环境。3.对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。4.严格控制作业场所的温度、湿度、风速等环境参数，使其符合国家职业卫生标准和卫生要求。对于高温、高湿、高噪声等特殊作业环境，应当采取相应的防护措施，保障员工的身体健康。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.安全环保部按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查应当由依法设立并取得资质认证具备相应条件的医疗卫生机构承担。2.员工应当按照公司的安排，按时参加职业健康检查，如实提供个人健康信息和职业史等相关情况。对于拒绝参加职业健康检查的员工，公司有权按照规定进行处理。3.安全环保部负责建立员工职业健康监护档案，将员工的职业健康检查结果、职业病诊断证明等资料及时归档保存。职业健康监护档案应当包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等内容。4.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，安全环保部应当及时安排其进行进一步的诊断和治疗，并按照规定做好报告和随访工作。（二）职业病诊断与治疗1.员工被诊断为职业病的，公司应当按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担职业病患者的医疗费用和相关待遇。2.安全环保部负责与职业病诊断机构、医疗机构等相关部门保持沟通协调，为职业病患者提供必要的帮助和支持。对于确诊为职业病的员工，应当按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并落实相应的工伤保险待遇。3.公司应当保障职业病患者的合法权益，不得歧视、辞退职业病患者。对于不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当根据劳动能力鉴定结果，调整其工作岗位，并妥善安排其工作和生活。（三）职业健康监护档案管理1.安全环保部负责职业健康监护档案的日常管理工作，指定专人负责档案的收集、整理存档、查阅等工作。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得擅自销毁或丢失。档案保存期限应当按照国家有关规定执行，一般为员工离职后30年。3.因工作需要查阅职业健康监护档案的，应当经安全环保部负责人批准，并办理相关手续。查阅人员应当遵守档案管理规定，不得擅自涂改、复制、转借档案资料。五、职业卫生培训（一）培训计划与内容1.安全环保部根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.职业卫生培训内容应当包括国家有关职业卫生法律法规、标准规范、职业病防治知识、职业卫生操作规程、个人防护用品的使用方法等。3.根据不同岗位、不同工种的特点，有针对性地开展职业卫生培训，确保培训内容符合员工的实际需求。（二）培训方式与时间1.职业卫生培训可以采用内部培训、外部培训、在线学习、发放宣传资料等多种方式进行。2.新员工上岗前应当接受不少于8学时的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.在岗员工每年应当接受不少于4学时的职业卫生培训，确保其职业卫生知识和技能得到不断更新和提高。4.对于接触职业病危害因素的员工，应当在其上岗前、在岗期间、离岗时分别进行专门的职业卫生培训，培训时间和内容应当符合国家有关规定。（三）培训效果评估与考核1.安全环保部负责对职业卫生培训效果进行评估与考核，采用考试、实际操作、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.对培训考核合格的员工，颁发培训合格证书；对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将职业卫生培训情况纳入员工绩效考核体系，对积极参加培训、成绩优秀的员工给予表彰和奖励；对不参加培训或培训考核不合格的员工，按照规定进行相应的处罚。六、职业卫生事故应急救援（一）应急预案制定1.安全环保部根据公司实际情况，制定职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.职业卫生事故应急预案应当包括粉尘爆炸、毒物泄漏、噪声危害、高温中暑、急性职业中毒等常见事故的应急处置措施，并定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与物资保障1.成立职业卫生事故应急救援领导小组（以下简称应急救援领导小组）由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。应急救援领导小组下设应急救援办公室，设在安全环保部，负责应急救援工作的日常组织和协调。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责分工和人员组成，并定期进行培训和演练。3.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援器材、急救药品、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。（三）应急演练与响应1.安全环保部定期组织开展职业卫生事故应急演练，演练内容包括事故模拟、应急响应、救援处置、后期恢复等环节，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。2.每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练。演练结束后，应当及时对应急演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。3.发生职业卫生事故时，现场人员应当立即报告本部门负责人或安全环保部，并采取必要的应急措施，如撤离现场、自救互救等。安全环保部接到报告后，应当立即启动应急预案，组织应急救援队伍进行救援，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组定期对公司职业卫生管理工作进行监督检查，安全环保部负责对各部门职业卫生管理工作进行日常监督检查。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训工作的落实情况等。3.对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应当进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。表彰和奖