铁矿卫生管理制度

PAGE铁矿卫生管理制度一、总则1.目的为加强铁矿作业场所的卫生管理，保障员工的身体健康，防止职业病的发生，促进铁矿安全生产，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本铁矿所属各部门、车间、班组及全体员工。3.引用法律法规及行业标准本制度严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）、《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）等相关法律法规及行业标准的要求制定。二、职责分工1.安全环保部门负责制定、修订和完善铁矿卫生管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织对作业场所进行卫生检查和监测，对发现的问题及时督促整改。协调相关部门开展职业卫生培训和宣传教育工作。负责与当地卫生行政部门及职业卫生技术服务机构的沟通与联系，及时了解和掌握国家有关职业卫生的政策法规和标准要求。2.生产部门负责组织实施生产过程中的卫生防护措施，确保生产设备、工艺符合卫生要求。合理安排生产任务，避免员工过度劳累，预防因工作负荷过重导致的职业健康问题。加强对生产现场的管理，保持工作场所的整洁卫生，及时清理生产过程中产生的废弃物。3.人力资源部门将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，定期组织在职员工的职业卫生培训，提高员工的自我保护意识和能力。按照国家有关规定，为员工提供必要的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。负责建立员工职业健康档案，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。4.物资供应部门负责采购符合国家卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量可靠、数量充足。提供必要的卫生设施和清洁用品，如清洁工具、消毒剂、洗手液等，满足作业场所的卫生需求。对采购的食品、饮用水等卫生用品进行严格把关，确保其符合相关卫生标准。5.员工遵守本铁矿卫生管理制度，自觉维护作业场所的卫生环境。正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合职业健康检查和培训。发现作业场所存在卫生问题或自身出现不适症状时，及时向部门负责人或安全环保部门报告。三、作业场所卫生管理1.选址与布局铁矿选址应符合国家卫生要求，避免在自然疫源地和可能受到工业污染的区域建设。厂区布局应合理，生产区、生活区、辅助区应分开设置，且保持适当的距离。生产区内应根据工艺流程和卫生要求，合理安排车间、仓库、通道等设施，确保生产作业顺畅，通风良好，采光充足。车间内设备布局应符合工艺流程，便于操作、维修和清洁，避免交叉污染。产生粉尘、毒物的工作场所应与其他工作场所隔开，并设置必要的通风换气设备。2.通风与照明作业场所应设置有效的通风设施，确保空气流通，及时排出有害气体、粉尘和余热。通风设施应定期检查、维护和更新，保证其正常运行。根据工作场所的特点和需求，合理设置照明设备，保证工作区域有足够的亮度，避免因光线不足影响员工的操作和安全。照明灯具应定期清洁，保持良好的照明效果。对于在特殊环境下作业的场所，如受限空间、高温区域等，应配备相应的应急照明设备。3.防尘与防毒对产生粉尘的作业，应采取有效的防尘措施，如密闭尘源、设置通风除尘系统、湿式作业等。定期对粉尘作业场所进行清扫，减少粉尘飞扬。对于产生毒物的作业，应采取有效的防毒措施，如加强设备密闭、安装通风排毒装置、使用个人防护用品等。对毒物作业场所应定期进行检测，确保毒物浓度符合国家职业卫生标准。在可能发生急性中毒的工作场所，应设置事故通风装置及应急救援设施，并配备必要的急救药品和器材。同时，应制定应急预案，定期组织演练，提高应对突发中毒事故的能力。4.噪声与振动控制对产生噪声的设备和作业场所，应采取有效的降噪措施，如选用低噪声设备、安装消声器、设置隔音罩、合理安排工作时间等。定期对噪声作业场所进行检测，确保噪声强度符合国家职业卫生标准。对产生振动的设备和作业，应采取减振措施，如安装减振垫、设置缓冲装置等。同时，为接触振动的员工配备必要的个人防护用品，减少振动对员工身体的危害。5.防暑与防寒在高温季节，应采取有效的防暑降温措施，如提供清凉饮料、调整作业时间、改善劳动条件等。对高温作业场所应设置通风降温设备，定期检测作业场所的温度，确保员工在适宜的环境下工作。在寒冷季节，应采取有效的防寒保暖措施，如提供保暖用品、对作业场所进行保暖改造等。确保员工在寒冷天气下能够正常工作，避免因寒冷导致的身体不适和安全事故。6.辐射防护对于存在辐射源的作业场所，如放射性物质、电磁辐射等，应严格按照国家有关辐射防护标准进行管理。设置明显的警示标识，采取有效的屏蔽、防护措施，防止辐射对员工造成伤害。定期对辐射作业场所进行检测，确保辐射剂量符合国家规定。为接触辐射的员工配备必要的个人防护用品，并定期组织职业健康检查，及时发现和处理辐射损伤问题。7.环境卫生保持作业场所的环境卫生整洁，定期进行清扫和消毒。对生产过程中产生的废弃物，应按照国家有关规定进行分类收集、存放和处理，严禁随意丢弃。加强对食堂、宿舍、卫生间等生活区域的卫生管理，保持环境清洁卫生，定期进行消毒，防止疾病传播。合理设置垃圾桶、垃圾池等卫生设施，并定期清理，确保垃圾及时清运，避免垃圾堆积产生异味和滋生蚊虫。四、劳动防护用品管理1.配备标准根据铁矿各岗位的工作特点和职业危害因素，按照国家有关标准为员工配备相应的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。劳动防护用品的配备应满足员工在工作过程中的防护需求，确保其能够有效抵御职业危害。2.采购与验收物资供应部门应采购符合国家质量标准的劳动防护用品，并确保其具有生产许可证、产品合格证等相关资质证明。采购的劳动防护用品应进行严格的验收，检查其质量、规格、型号等是否符合要求，对不合格的产品应及时退货处理。3.发放与使用人力资源部门负责按照员工的岗位需求，及时发放劳动防护用品。员工应在工作时正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。安全环保部门应定期监督检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，对违反规定的行为进行纠正和处理。4.维护与更换员工应妥善保管劳动防护用品，定期进行维护保养，确保其性能良好。如发现劳动防护用品有损坏、失效等情况，应及时报告部门负责人，由人力资源部门负责更换。物资供应部门应建立劳动防护用品的库存管理制度，定期盘点，及时补充所需的劳动防护用品。五、职业健康管理1.健康检查人力资源部门应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前职业健康检查的目的是为了发现员工是否存在与从事职业相关的健康问题，确保其能够适应工作岗位；在岗期间职业健康检查应定期进行，及时发现职业健康损害情况；离岗时职业健康检查是为了确定员工在离职时的健康状况，为可能的职业病诊断和赔偿提供依据。职业健康检查应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行，检查项目应根据铁矿的职业危害因素种类和国家有关标准确定。人力资源部门应及时将职业健康检查结果告知员工，并建立员工职业健康档案，将检查结果详细记录在案。2.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病，人力资源部门应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗和康复，并给予相应的待遇。同时，应配合卫生行政部门和劳动保障部门做好职业病的诊断、鉴定和赔偿等工作。铁矿应建立职业病报告制度，一旦发现职业病患者，应及时向当地卫生行政部门报告，并积极采取措施，防止职业病的进一步扩散和蔓延。3.健康监护档案管理人力资源部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史（包括接触的职业病危害因素种类、浓度或强度、接触时间等）、历次职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限应符合国家有关规定，以便为员工的职业健康管理提供全面、准确的资料。六、食品与饮用水卫生管理1.食品卫生食堂应取得卫生许可证，食堂工作人员应持健康证上岗，并定期进行健康检查。食堂的设施设备应符合卫生要求，保持清洁卫生，定期进行消毒。采购的食品应符合国家卫生标准，严禁采购变质、过期、三无食品等。食品储存应分类存放，隔墙离地，防止食品受到污染。食品加工过程应严格遵守卫生操作规程，做到生熟分开，防止交叉污染。食堂应提供符合卫生要求的餐具、饮具，使用后应及时清洗、消毒，并存放在清洁、干燥的地方。2.饮用水卫生为员工提供的饮用水应符合国家生活饮用水卫生标准。水源应进行定期检测，确保水质安全。饮用水供水设施应定期清洗、消毒，防止水质污染。应设置开水供应点，为员工提供安全、卫生的开水。开水应保持清洁卫生，不得直接饮用生水。七、卫生检查与考核1.检查频次安全环保部门应定期组织对作业场所进行卫生检查，每月至少进行一次全面检查，对重点区域和关键环节应增加检查频次。各部门、车间应每周进行一次自查，及时发现和整改存在的卫生问题。2.检查内容卫生检查内容包括作业场所的环境卫生、通风照明、防尘防毒、噪声振动控制、防暑防寒、辐射防护、劳动防护用品配备与使用、食品与饮用水卫生等方面。检查人员应认真填写卫生检查表，详细记录检查情况，包括发现的问题、整改要求和整改期限等。3.考核办法对卫生检查中发现的问题，应明确责任部门和责任人，并限期整改。对整改不力的部门和责任人，将按照铁矿的绩效考核制度进行考核扣分。对于违反本卫生管理制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、辞退等。对因卫生管理不善导致职业病发生或其他严重后果的，将依法追究相关责任人的责任。八、培训与教育1.培训计划安全环保部门应制定年度职业卫生培训计划，明确培训的内容、对象、时间和方式等。培训计划应根据铁矿的实际情况和员工的需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容职业卫生法律法规和标准，使员工了解国家有关职业卫生的政策法规和要求，增强法制意识。铁矿的职业危害因素种类、危害程度及防护措施，让员工熟悉工作场所存在的职业危害，掌握相应的防护方法。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法，提高员工的自我保护能力。职业健康知识，包括职业病的预防、诊断、治疗和康复等方面的知识，增强员