卫生责任分区制度

PAGE卫生责任分区制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的环境卫生管理，明确各区域卫生责任，创造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本卫生责任分区制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、宿舍区等场所。（三）基本原则1.谁使用、谁负责原则：各部门、各岗位人员对其使用或负责的区域卫生承担直接责任。2.全面覆盖原则：确保公司/组织内所有区域均纳入卫生责任分区范围，无卫生死角。3.动态管理原则：根据公司/组织发展、布局调整等情况，适时对卫生责任分区进行调整和优化。二、卫生责任区划分（一）办公区域1.各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、地面、门窗等区域由所在部门负责日常清洁。2.公共办公区域：如会议室、洽谈室、茶水间、走廊、楼梯等，由行政部门统一安排定期清洁，并划分具体责任人。3.共享办公区域：如开放办公区、共享工位等，使用人员在使用期间负责保持区域卫生，下班后由行政部门安排集中清洁。（二）生产车间1.生产作业区：各生产线、设备操作区域由操作人员负责日常清洁维护，确保设备表面、操作台面、周边地面无污渍、杂物。2.原材料及成品堆放区：由仓库管理人员负责整理、清扫，保持物料堆放整齐，区域干净整洁。3.车间公共区域：如通道、通风口、消防设施周边等，由车间统一安排专人定期清洁。（三）公共区域1.公司/组织大门及周边区域：包括入口广场、车道、人行道等，由安保部门负责日常清扫和定期保洁。2.停车场：由安保部门负责车辆停放秩序维护及场地清洁，确保地面无垃圾、积水。3.绿化区域：由后勤部门安排专人负责花草树木养护及绿化区域卫生清理，定期修剪、除草、浇水，保持绿化景观良好。（四）宿舍区1.宿舍内部：由住宿人员自行负责房间内卫生，包括床铺整理、地面清扫、物品摆放整齐等。2.宿舍公共区域：如走廊、楼梯、卫生间、洗衣房等，由宿舍管理员负责定期清洁消毒，督促住宿人员保持公共区域卫生。三、卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜等表面清洁，无灰尘、污渍，文件资料摆放整齐。2.地面干净，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.电脑设备定期擦拭，保持外观整洁。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。（二）生产车间1.设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护。2.生产作业台面干净，工具摆放有序，无杂物堆积。3.原材料及成品堆放整齐，标识清晰，不得随意丢弃包装材料。4.车间通道畅通，无障碍物，地面保持清洁，无积水、油污。5.通风良好，无异味，定期清理通风口。（三）公共区域1.大门及周边区域无垃圾、杂物，车道、人行道干净整洁。2.停车场地面平整，标线清晰，无明显污渍和垃圾。3.绿化区域无杂草丛生，花草树木生长良好，无病虫害。4.公共卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，定期消毒。5.消防设施、安全标识等保持清洁，无损坏、遮挡。（四）宿舍区1.宿舍内部整洁，床铺平整，物品摆放有序，地面无垃圾、积水。2.卫生间、洗衣房干净卫生，无异味，设施正常使用，定期清理和消毒。3.宿舍公共区域无杂物堆积，保持通风良好。四、卫生清扫及检查频次（一）日常清扫1.办公区域：各部门员工每天上班前对本部门办公室进行简单清扫，擦拭桌面、清理地面垃圾等；公共办公区域由行政人员每天上午和下午各进行一次清扫。2.生产车间：操作人员在每班工作前后对作业区域进行清扫；仓库管理人员随时整理原材料及成品堆放区卫生。3.公共区域：安保人员每天定时对公司/组织大门及周边区域、停车场进行清扫；后勤人员每天对绿化区域进行巡查和简单清理；宿舍管理员每天对宿舍公共区域进行清扫。（二）定期保洁1.办公区域：每周进行一次全面清洁，包括擦拭门窗玻璃、清洁地面死角、整理文件资料等；每月进行一次深度清洁，对办公家具、设备进行全面擦拭保养。2.生产车间：每周对车间公共区域进行一次彻底清扫；每月对设备进行全面清洁和保养，确保设备正常运行和外观整洁。3.公共区域：每周对绿化区域进行一次除草、修剪等养护工作；每月对公共卫生间进行一次深度清洁和消毒；每季度对消防设施、安全标识等进行全面检查和清洁。4.宿舍区：每周对宿舍公共区域进行一次全面清洁；每月对宿舍内部进行抽查检查，督促住宿人员保持卫生；每季度对宿舍设施进行检查和维护。（三）卫生检查1.各部门负责人每天对本部门卫生责任区进行自查，发现问题及时整改。2.行政部门每周组织一次全公司/组织范围内的卫生检查，对各区域卫生情况进行评分，并通报检查结果。3.公司/组织领导不定期对重点区域卫生进行抽查，对不符合卫生标准的区域责令限期整改。五、卫生责任落实与监督（一）责任落实1.各部门负责人为本部门卫生责任区的第一责任人，负责组织实施本部门卫生清扫工作，确保责任区卫生达标。2.各岗位员工按照卫生责任划分，认真履行卫生职责，积极参与卫生清扫工作。（二）监督考核1.行政部门负责对全公司/组织卫生情况进行监督检查，对违反卫生制度的行为进行纠正和记录。2.将卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，对卫生工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励；对卫生不达标的部门进行督促整改，连续多次不达标的部门给予相应处罚。六、奖惩措施（一）奖励1.每月评选“卫生优秀部门”，给予一定的物质奖励，并在公司/组织内部进行通报表扬。2.对在卫生工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分等。（二）处罚1.对于卫生不达标的部门，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍未达标的，对部门负责人进行批评教育，并扣除部门当月绩效考核分数的[X]%。2.对违反卫生制度，故意破坏环境卫生的个人，给予批评教育，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予纪律处分。七、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.根据不同岗位需求，开展针对性的卫生培训，如生产车间员工的设备清洁保养培训、办公区域员工的文件整理和桌面清洁培训等。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、公告栏等渠道，宣