卫生安全生产奖罚制度

PAGE卫生安全生产奖罚制度一、总则1.目的为加强公司卫生安全生产管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全第一，预防为主。始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，积极预防各类卫生安全事故的发生。依法依规，严格执行。严格遵守国家有关卫生安全生产的法律法规、标准规范，确保制度的合法性和严肃性。奖惩分明，公平公正。对在卫生安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行严肃处罚，做到奖惩公平、公正、公开。全员参与，综合治理。鼓励全体员工积极参与卫生安全生产管理，形成全方位、多层次的管理体系，共同做好卫生安全生产工作。二、卫生安全生产职责1.公司管理层职责公司总经理是卫生安全生产工作的第一责任人，对公司的卫生安全生产工作全面负责。负责制定公司卫生安全生产方针、目标和计划，并组织实施。副总经理协助总经理做好卫生安全生产工作，负责分管领域内的卫生安全生产管理工作，定期组织检查，及时解决存在的问题。各部门负责人是本部门卫生安全生产的直接责任人，负责组织实施本部门的卫生安全生产工作，落实各项安全管理制度，确保本部门的卫生安全。2.员工职责员工必须遵守公司的卫生安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。积极参加公司组织的卫生安全生产培训和教育活动，提高自身的安全意识和操作技能。发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查和整改工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、奖励制度1.奖励原则对在卫生安全生产工作中表现突出，为公司做出显著贡献的部门和个人给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件在卫生安全生产管理方面有创新举措，成效显著，能够有效预防事故发生的。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生或减轻事故损失的。在事故抢险救援中表现英勇，积极参与，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的。积极参加公司组织的卫生安全生产培训和教育活动，成绩优异的。全年无卫生安全事故，且在卫生安全生产工作中表现优秀的部门。3.奖励种类及标准荣誉称号：授予“卫生安全生产先进个人”、“卫生安全生产先进部门”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。奖金奖励：对发现并消除重大安全隐患的个人，给予[X]元的奖金奖励。对在事故抢险救援中表现英勇的个人，给予[X]元的奖金奖励。对全年无卫生安全事故且表现优秀的部门，给予部门负责人[X]元的奖金奖励，部门员工人均[X]元的奖金奖励。晋升机会：在同等条件下，优先考虑给予在卫生安全生产工作中表现突出的员工晋升机会。四、处罚制度1.处罚原则对违反卫生安全生产规章制度，造成安全事故或安全隐患的部门和个人进行处罚。处罚坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，处罚为辅，促使员工自觉遵守安全规定。2.处罚种类及标准警告：对初次违反卫生安全生产规章制度，情节较轻的个人或部门，给予警告处分，并责令其立即整改。罚款：对违反操作规程，未造成事故的个人，每次罚款[X]元。对因工作疏忽导致安全隐患的个人，每次罚款[X]元，并责令其限期整改。对发生一般安全事故的部门，根据事故损失情况，对部门负责人罚款[X]元，对相关责任人罚款[X]元，并视情节给予警告或记过处分。对发生重大安全事故的部门，除追究相关人员的法律责任外，对部门负责人给予撤职处分，对公司相关管理人员进行严肃问责，并对公司进行经济处罚。记过：对违反卫生安全生产规章制度，情节较严重，造成一定影响的个人或部门，给予记过处分，并在公司内部进行通报批评。降职/撤职：对因严重违反卫生安全生产规章制度，导致重大安全事故或多次违反规定的个人，给予降职或撤职处分。解除劳动合同：对因违反卫生安全生产规章制度，造成重大安全事故，构成犯罪的个人，依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。3.处罚程序事故调查：发生安全事故或发现安全隐患后，由安全管理部门牵头，相关部门配合，对事故或隐患进行调查，查明原因，确定责任。提出处罚意见：根据事故调查结果和本制度规定，安全管理部门提出处罚意见，报公司领导审批。下达处罚通知：经公司领导批准后，由安全管理部门下达处罚通知，告知被处罚部门和个人处罚原因、种类及标准。执行处罚：被处罚部门和个人应按照处罚通知要求，按时缴纳罚款，接受相应的处分。对拒不执行处罚的，公司将采取进一步措施，直至强制执行。五、卫生安全生产检查与隐患排查治理1.检查类型日常检查：由各部门、车间、班组负责人组织，每天对本区域内的卫生安全状况进行检查，及时发现并处理安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的卫生安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门参加，对公司的各个区域进行详细检查。专项检查：根据季节特点、生产任务等情况，不定期组织专项卫生安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。2.检查内容卫生设施的配备与运行情况，如通风设备、消毒设备、污水处理设备等。生产作业环境的卫生状况，包括车间地面、墙壁、天花板的清洁情况，物料摆放是否整齐等。员工的个人卫生防护用品佩戴情况，如口罩、手套、工作服等。安全操作规程的执行情况，员工是否严格按照操作规程进行作业。消防设施的配备与完好情况，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。电气设备、机械设备的安全运行情况，是否存在漏电、过载、故障等隐患。3.隐患排查治理各部门、车间、班组在检查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，能够立即整改的要当场整改完毕；不能立即整改的，要制定整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改措施，确保隐患得到及时消除。安全管理部门对检查中发现的重大安全隐患，要及时下达隐患整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况。整改完成后，要组织复查，确保隐患整改到位。对因客观原因暂时无法整改的重大安全隐患，要采取有效的防范措施，确保安全，并向上级主管部门报告。同时，要积极创造条件，尽快完成整改工作。六、卫生安全生产教育培训1.培训计划公司每年制定卫生安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司实际情况进行适时调整。2.培训内容国家有关卫生安全生产的法律法规、方针政策和标准规范。公司的卫生安全生产规章制度和操作规程。卫生安全知识和技能，如职业卫生防护、消防安全、电气安全等。事故案例分析，通过对典型事故案例的分析，吸取教训，提高员工的安全意识。3.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员担任培训讲师，对员工进行集中培训。外部培训：根据需要，邀请外部专家或培训机构对员工进行专业培训。现场培训：结合实际工作，在作业现场由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行操作技能培训。网络培训：利用公司内部网络平台，发布卫生安全生产培训资料，供员工自主学习。4.培训要求全体员工必须参加公司组织的卫生安全生产教育培训，不得无故缺席。员工参加培训后，要进行考核，考核成绩作为员工绩效评定和晋升的重要依据之一。对新入职员工，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。七、事故应急救援1.应急救援预案公司制定完善的卫生安全生产事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责应急救援指挥中心：由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调事故应急救援工作。抢险救援组：由安全管理部门、生产部门等相关人员组成，负责事故现场的抢险救援工作。医疗救护组：由公司医务室人员或联系外部医疗机构组成，负责对受伤人员进行紧急救治。后勤保障组：由行政部门、物资供应部门等人员组成，负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障等。治安保卫组：由保卫部门人员组成，负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故扩大。3.应急响应程序事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如切断电源、疏散人员等。部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥中心，并组织本部门人员进行初步救援。应急救援指挥中心接到报告后，立即启动应急救援预案，组织各应急救援组赶赴事故现场，开展救援工作。在应急救援过程中，要及时向上级主管部门和政府相关部门报告事故情况，请求支援。4.后期处置