职业卫生十三制度

PAGE职业卫生十三制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生十三制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。制定公司职业卫生管理方针、目标和计划，并组织实施。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。安全环保部门负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业卫生资料的收集、整理和归档工作。各部门负责本部门职业卫生管理工作，严格执行公司职业卫生管理制度。对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。协助安全环保部门做好职业卫生管理工作，及时报告本部门职业卫生管理工作中存在的问题。员工自觉遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。二、职业卫生责任制1.公司主要负责人职业卫生责任制公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，组织制定公司职业卫生管理方针、目标和计划，并督促实施。定期组织召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。保证公司职业卫生管理工作所需的资金投入，确保职业卫生防护设施、设备的正常运行。督促、检查公司职业卫生管理工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施公司职业病危害事故应急救援预案。及时、如实报告职业病危害事故。2.安全环保部门职业卫生责任制负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业卫生资料的收集、整理和归档工作。协助公司主要负责人组织制定并实施公司职业病危害事故应急救援预案。参与职业病危害事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。3.各部门负责人职业卫生责任制负责本部门职业卫生管理工作，严格执行公司职业卫生管理制度。对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。协助安全环保部门做好职业卫生管理工作，及时报告本部门职业卫生管理工作中存在的问题。组织本部门员工参加职业健康检查，确保员工身体健康。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，保证其正常运行。4.员工职业卫生责任制自觉遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。遵守职业卫生操作规程，不违章作业，杜绝职业病危害事故的发生。爱护职业卫生防护设施和设备，不得擅自拆除、停用或损坏。三、职业卫生管理制度1.职业卫生培训教育制度培训对象公司全体员工，包括新员工、转岗员工、在岗员工及管理人员等。培训内容国家有关职业卫生法律法规和标准。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害及其防护知识。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。利用内部宣传栏、网络平台等进行宣传教育。结合实际案例进行现场培训，提高员工的实际操作能力。培训要求新员工入职前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。转岗员工必须进行转岗职业卫生培训，经考试合格后方可从事新岗位工作。在岗员工每年至少进行一次职业卫生培训，培训时间不少于[X]学时。管理人员每年参加职业卫生培训的时间不少于[X]学时。建立职业卫生培训档案，记录员工的培训情况和考试成绩。2.职业健康监护制度健康监护对象接触职业病危害因素的员工。健康监护内容上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前身体状况符合从事该岗位工作的要求。在岗期间定期职业健康检查，及时发现员工的健康问题，并采取相应的措施。离岗时职业健康检查，确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。应急职业健康检查，在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工进行及时检查和救治。健康监护周期接触粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素的员工，在岗期间每年进行一次职业健康检查。接触放射性物质的员工按国家有关规定进行职业健康检查。健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、诊断证明书、复查记录等。职业健康监护档案由安全环保部门负责保管，保存期限不少于[X]年。3.职业病危害项目申报制度申报范围公司存在的职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触人数等情况。申报内容用人单位的基本情况，包括名称尧地址尧联系人尧联系电话等。工作场所职业病危害因素种类尧浓度或强度。产生职业病危害因素的生产技术尧工艺和材料。职业病危害防护设施，应急救援设施。申报时间新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起[X]日内进行申报。用人单位因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化后[X]日内进行申报。用人单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起[X]日内向原申报机关报告并办理注销手续。申报方式用人单位可以通过“职业病危害项目申报系统”进行网上申报，也可以报送纸质申报材料。申报材料应当包括《职业病危害项目申报表》和《申报回执》。4.职业病危害警示与告知制度警示标识设置在产生职业病危害的作业场所入口处及作业场所的显著位置设置警示标识和中文警示说明。警示标识应当符合《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，中文警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。告知内容通过培训、公告栏、劳动合同等方式，向员工告知工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度、危害后果、防护措施以及应急救援措施等内容。在与员工签订劳动合同前，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。告知记录建立职业病危害告知记录档案，记录告知的时间、方式、内容等信息。告知记录档案由安全环保部门负责保管，保存期限不少于[X]年。5.职业病危害防护设施维护检修制度维护检修计划安全环保部门每年制定职业病危害防护设施维护检修计划，明确维护检修的项目、内容、时间、责任人等。维护检修要求根据维护检修计划，定期对职业病危害防护设施进行维护检修，确保其正常运行。维护检修过程中，应当做好记录，包括维护检修的时间、内容、更换的零部件等。对维护检修后的职业病危害防护设施进行验收，验收合格后方可投入使用。故障处理当职业病危害防护设施出现故障时，应当立即停止使用，并采取相应的应急措施。及时组织维修人员进行维修，维修后经检测合格方可恢复使用。对故障原因进行分析，采取措施防止类似故障再次发生。6.个人职业病防护用品管理制度用品配备根据员工接触职业病危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品。个人职业病防护用品的种类包括防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。用品发放按照规定的标准和程序，定期为员工发放个人职业病防护用品。建立个人职业病防护用品发放台账，记录发放的时间、种类、数量、员工姓名等信息。用品使用对员工进行个人职业病防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用。督促员工在作业过程中正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更换或停用。用品维护定期对个人职业病防护用品进行维护和保养，确保其性能良好。对损坏或过期的个人职业病防护用品及时进行更换。7.职业病危害监测及评价制度监测计划安全环保部门每年制定职业病危害监测计划，明确监测的项目、地点、时间、方法等。监测实施按照监测计划，定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行监测。监测过程中，应当做好记录，包括监测的时间、地点、项目、结果等。评价报告职业卫生技术服务机构在完成监测后，应当及时出具职业病危害评价报告。安全环保部门对评价报告进行审核，分析评价结果，提出改进措施和建议。结果公示将职业病危害监测及评价结果在公司内进行公示，告知员工工作场所职业病危害因素的现状。对监测及评价结果不符合国家职业卫生标准的，应当及时采取措施进行整改。8.建设项目职业卫生“三同时”管理制度项目立项在建设项目立项前，应当进行职业病危害预评价，编制职业病危害预评价报告。职业病危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门备案。设计审查在建设项目初步设计阶段，应当编制职业病防护设施设计专篇，并报安全生产监督管理部门审查。职业病防护设施设计专篇应当符合国家有关职业卫生标准和规范的要求。施工管理建设项目的施工单位应当按照职业病防护设施设计专篇的要求进行施工，确保职业病防护设施的质量。安全环保部门对建设项目的施工过程进行监督检查，发现问题及时督促整改。竣工验收建设项目竣工后，应当进行职业病危害控制效果评价，编制职业病危害控制效果评价报告。职业病危害控制效果评价报告应当报安全生产监督管理部门备案。建设项目竣工验收时，应当邀请安全生产监督管理部门参加，对职业病防护设施进行验收。建设项目未经职业病防护设施竣工验收或者验收不合格的，不得投入生产或者使用。9.职业卫生档案管理制度档案内容公司职业卫生管理相关文件、制度、操作规程等。职业病危害项目申报材料。职业卫生培训教育记录。职业健康监护档案。职业病危害监测及评价报告。建设项目职业卫生“三同时”相关资料。职业病危害事故应急救援预案及演练记录。其他职业卫生管理相关资料。档案管理安全环保部门负责职业卫生档案的建立、收集、整理、归档和保管工作。职业卫生档案应当分类存放，便于查阅和管理。职业卫生档案的保存期限按照国家有关规定执行，一般不少于[X]年。10.职业病危害事故应急救援与管理制度应急救援预案制定安全环保部门负责制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。职业病危害事故应急救援预案应当报安全生产监督管理部门备案。应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力。应急救援演练应当包括演练计划、演练方案、演练记录、演练总结等内容。事故报告与处理发生职业病危害事故后，应当立即报告安全生产监督管理部门和相关部门，并采取应急救援措施，保护事故现场。在事故处理过程中，应当积极配合有关部门进行调查，提供相关资料和信息。对职业病危害事故进行分析，总结经验教训，采取措施防止类似事故再次发生。11.职业卫生经费保障制度经费预算每年年初，安全环保部门根据公司职业卫生管理工作的需要，编制职业卫生经费预算，报公司领导审批。职业卫生经费预算应当包括职业卫生培训教育费用、职业健康监护费用、职业病危害防护设施建设和维护费用、职业病危害监测及评价费用、职业病危害事故应急救援费用等。经费使用职业卫生经费应当专款专用，不得挪作他用。按照职业卫生经费预算，合理安排经费支出，确保职业卫生管理工作的正常开展。经费监督财务部门负责对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费使用的合规性。安全环保部门定期向公司领导汇报职业卫生经费的使用情况。12.职业卫生奖惩制度奖励规定对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励的形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。惩罚规定对违反职业卫生管理制度的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚。对造成职业病危害事故的部门和个人，依法追究其责任。奖惩程序安全环保部门负责提出职业卫生奖惩建议，报公司领导审批。公司领导批准后，由安全环保部门组织实施奖惩措施。13.职业卫生管理工作监督检查制度检查计划安全环保部门