2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及参考答案【a卷】

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题第一部分单选题(100题)1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。选项A“10年”、C“20年”、D“25年”均不符合法定最低缴费年限规定，其中10年低于法定标准，20年和25年属于超过最低要求的情形。因此正确答案为B。2、根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期最长不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期期限的法律规定。正确答案为D，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；A选项对应“劳动合同期限不满1年”的试用期上限；B选项对应“1年以上不满3年”的试用期上限；C选项无法律依据，属于错误设置。3、下列哪个机构不属于劳动争议的法定处理机构？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.公安机关

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议处理机构知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理机构包括企业调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。公安机关主要负责治安管理，与劳动争议处理无关。因此正确答案为D。4、劳动争议发生后，当事人若无法协商解决，首先应通过（）途径处理。

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向工会申请调解

D.向劳动行政部门投诉

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议解决途径知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序，当事人必须先申请仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，故A错误；工会调解和劳动行政部门投诉不属于解决劳动争议的法定必经程序，C、D错误。5、根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，1年以上不满3年的劳动合同试用期最长为2个月，正确答案为B。6、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的当事人，主要包括用人单位和劳动者。工会是劳动关系的参与主体（协助维护劳动者权益），而劳动行政部门是国家劳动保障行政主管部门，负责监督管理，不属于劳动关系的主体。因此正确答案为D。7、劳动关系区别于民事关系的核心特征是？

A.双方当事人均为平等主体关系

B.劳动者与用人单位存在人身隶属性

C.基于行政命令强制建立的社会关系

D.仅涉及财产关系而不涉及人身关系

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。劳动关系的本质是用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的社会关系，其核心特征是兼具平等性与隶属性，但以人身隶属性为区别于民事关系（完全平等）的关键。选项A错误，民事关系同样是平等主体关系；选项C错误，劳动关系基于双方自愿协商建立，并非行政命令；选项D错误，劳动关系不仅涉及财产关系（如工资报酬），还涉及人身关系（如劳动过程中的管理与服从）。因此正确答案为B。8、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A.试用期

B.劳动报酬

C.竞业限制

D.服务期

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同必备条款知识点。根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是法定必备条款，而试用期、竞业限制、服务期均属于可备条款（非法定必须具备的条款）。因此正确答案为B。9、下列哪项不属于我国社会保险制度中的基本社会保险险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险基本险种范围。我国社会保险基本险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（A、B、D均属于）。意外伤害保险属于商业保险范畴，由商业保险公司提供，不属于法定基本社会保险险种。因此正确答案为C。10、劳动争议发生后，劳动者与用人单位协商不成时，不可采取的解决方式是？

A.向劳动争议调解委员会申请调解

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向劳动行政部门投诉

D.直接向人民法院提起诉讼

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议解决途径的法定顺序。正确答案为D，根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，劳动者需先经协商、调解或直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼（仲裁是诉讼的法定前置程序，未经仲裁不得直接诉讼）；选项A、B、C均为合法解决劳动争议的途径。11、下列哪种关系属于劳动法调整的劳动关系？

A.退休返聘人员与原单位的关系

B.在校学生勤工俭学与用人单位的关系

C.兼职外卖骑手与平台公司签订劳动合同的关系

D.家庭保姆与雇主的关系

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系与劳务关系的区别。退休返聘人员（A）通常按劳务关系处理；在校学生勤工俭学（B）属于实习关系，不构成劳动关系；家庭保姆（D）属于个人劳务关系，受民法调整；C选项中兼职外卖骑手与平台公司签订劳动合同，双方存在管理与被管理的劳动关系特征，符合劳动法调整范围。因此正确答案为C。12、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同属于哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其核心特征是没有明确的终止日期。选项A“固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，与题干描述不符；选项C“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，任务完成即终止；选项D“短期劳动合同”并非法定劳动合同类型，属于干扰项。因此正确答案为B。13、下列不属于劳动争议法定处理途径的是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.上访

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议的处理途径。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的法定处理途径包括：双方协商、企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、人民法院诉讼。上访属于信访范畴，并非法定的劳动争议处理程序。因此正确答案为D。14、我国社会保险缴费基数的确定依据是____？

A.当地上年度职工月平均工资

B.职工本人工资收入

C.用人单位全体职工平均工资

D.当地最低工资标准

【答案】：B

解析：本题考察社会保险缴费基数的确定规则。根据《社会保险法》及相关规定，社会保险缴费基数一般以职工本人上一年度月平均工资收入为依据（新入职职工按首月工资确定）。A选项是确定缴费基数上下限的参考标准，C选项非法定依据，D选项仅为最低缴费基数的下限，故正确答案为B。15、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同明确约定终止时间；无固定期限劳动合同未约定确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时间以任务完成为准；口头劳动合同不符合法定形式要求，需以书面形式确立。因此正确答案为B，无固定期限劳动合同是无确定终止时间的合同类型。16、我国社会保险制度的法定核心项目不包括以下哪项？

A.基本养老保险

B.商业意外伤害保险

C.城镇职工基本医疗保险

D.失业保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险的法定范围。社会保险（“五险”）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，均为法定强制项目。商业意外伤害保险属于商业保险范畴，由个人自愿购买，不属于社会保险法定项目。17、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。选项A（1个月）适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况；选项C（3个月）适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同；选项D（6个月）是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的最长试用期，因此正确答案为B。18、根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的是（）。

A.因犯罪行为导致伤亡的

B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

C.醉酒后在工作岗位上突发疾病死亡的

D.自残或自杀导致伤亡的

【答案】：B

解析：本题考察工伤保险认定范围知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，‘在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的’属于应当认定为工伤的情形（选项B）。而选项A（犯罪行为）、C（醉酒）、D（自残/自杀）均属于《工伤保险条例》第十六条规定的‘不得认定为工伤或视同工伤’的情形，故正确答案为B。19、根据《劳动合同法》规定，下列哪项不属于法定劳动合同类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同法定类型知识点。劳动合同法明确规定的法定类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（A/B/C均为法定类型）。口头劳动合同属于合同形式，虽在实践中允许存在，但并非法定类型，因此D选项错误。20、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。A、C、D选项均不符合法定规定，因此正确答案为B。21、劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可向哪个机构申请调解？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.公安机关

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理机制知识点。劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。企业劳动争议调解委员会（A选项）是依法成立的专门调解本单位劳动争议的群众性组织，是法定的调解机构；劳动行政部门（B选项）主要负责劳动保障监察和政策制定，不直接调解争议；人民法院（C选项）是劳动争议的最终司法裁判机构，调解需在仲裁或诉讼阶段进行；公安机关（D选项）不处理劳动争议。故正确答案为A。22、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的法定类型不包括以下哪项？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.全日制劳动合同

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。劳动合同的法定类型包括固定期限（A正确）、无固定期限（B正确）和以完成一定工作任务为期限（C正确）三种。“全日制劳动合同”是根据用工方式（如工作时间）划分的概念，并非劳动合同的法定类型分类，其与非全日制劳动合同属于并列的用工形式分类。因此错误选项为D。23、根据我国相关规定，女职工生育享受的法定产假天数是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假规定知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。选项A“60天”为旧版地方规定，已被新版《女职工劳动保护特别规定》统一为98天；选项C“120天”、D“180天”均超过法定基础产假天数，属于特殊地区或特殊情况延长产假（需符合地方政策），非法定统一标准。故正确答案为B。24、劳动争议发生后，当事人向人民法院提起诉讼前，必须经过的法定程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进原则，其中仲裁是诉讼的前置程序，即劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。协商和调解并非法定必经程序，行政复议不属于劳动争议处理途径。因此正确答案为C。25、劳动争议发生后，当事人向人民法院提起诉讼前必须经过的程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。根据《劳动法》规定，劳动争议处理实行“一调一裁两审”制度，仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，未经仲裁的劳动争议不得直接向法院起诉。协商和调解是当事人自愿选择的程序，行政复议不适用劳动争议处理。因此正确答案为C。26、下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是？

A.劳动者在同一用人单位连续工作满5年，用人单位应当订立无固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同的解除条件比固定期限劳动合同更严格

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件及特征。正确答案为C，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致即可订立无固定期限劳动合同（选项A中“满5年”应为“满10年”且“应当”需满足特定条件；选项B中无固定期限劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月；选项D中无固定期限劳动合同解除条件与固定期限合同无特殊严格之分，解除条件主要依据法定或约定情形）。27、劳动关系的主体通常包括（）。

A.用人单位与劳动者

B.用人单位、劳动者与工会

C.用人单位与工会

D.劳动者与工会

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体知识点。劳动关系主体是明确权利义务的享有者和承担者，核心为用人单位与劳动者；工会是依法维护劳动者权益的组织，属于参与方而非主体，因此A正确，B、C、D混淆了主体与参与方的概念。28、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：劳动关系的主体是指依法参与劳动关系并享有权利和承担义务的当事人，包括用人单位（A）和劳动者（B）。工会（C）作为劳动者权益代表，在集体协商等环节参与劳动关系运行，属于劳动关系参与主体。劳动行政部门（D）是国家行政机关，负责劳动保障监察和政策执行，并非劳动关系当事人，因此不属于劳动关系主体。29、劳动争议发生后，当事人首先应向哪个机构申请调解？

A.劳动行政部门

B.企业劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议调解的管辖部门。正确答案为B，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解（企业内部设立）；A选项劳动行政部门负责监督检查，不直接处理调解；C选项人民法院是劳动争议的最终审判机构，调解并非必经司法程序；D选项劳动争议仲裁委员会负责仲裁，非调解前置机构。30、职工累计工作已满几年的，年休假天数为5天？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

【答案】：A

解析：本题考察带薪年休假的适用条件。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此正确答案为A。错误选项分析：B、C、D选项对应的工作年限均超过1年，其年休假天数应分别为10天（满10年）、10天（满10年）、10天（满10年），均不符合“5天”的规定。31、失业人员领取失业保险金的前提条件不包括以下哪项？

A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已办理失业登记，并有求职要求

D.失业前已参加职工基本医疗保险

【答案】：D

解析：本题考察失业保险金领取条件知识点。根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足三个条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业（如劳动合同到期终止、被用人单位解除/终止等）；（3）已经进行失业登记，并有求职要求。选项D“失业前已参加职工基本医疗保险”属于医疗保险的参保要求，与失业保险金领取条件无关，因此是正确答案。32、我国社会保险制度中的“五险”不包括以下哪项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.商业意外险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险“五险”的构成知识点。正确答案为D，“五险”是法定基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即选项A、B、C均为“五险”组成部分）。商业意外险属于商业保险范畴，不属于法定强制缴纳的社会保险，因此D选项为正确答案。33、劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金？

A.不需要

B.需要

C.不一定

D.由双方协商决定

【答案】：B

解析：本题考察经济补偿金支付情形知识点。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。选项A错误（用人单位过错导致劳动者解约，需支付补偿）；选项C、D不符合法律强制性规定，因此正确答案为B。34、劳动争议发生后，劳动者与用人单位解决纠纷的合法途径不包括以下哪项？

A.双方协商解决

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。A、B、D均为法定合法途径，C选项未经仲裁直接起诉不符合法定程序，因此正确答案为C。35、根据《劳动法》规定，劳动者依法享有的权利是？

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.获得劳动报酬

C.执行劳动安全卫生规程

D.完成劳动任务

【答案】：B

解析：本题考察劳动者权利与义务区分知识点。劳动者的权利包括平等就业、获得劳动报酬（B选项）、休息休假等；A、C、D项均属于劳动者的法定义务（遵守劳动纪律、执行安全规程、完成劳动任务），故正确答案为B。36、若劳动合同期限为2年（1年以上不满3年），根据《劳动合同法》规定，约定的试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限规定知识点。正确答案为B，《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。A选项1个月适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情形；C选项3个月适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同（试用期不得超过六个月），D选项6个月是三年以上固定期限劳动合同的试用期上限，均不符合本题期限条件。37、劳动争议发生后，劳动者与用人单位解决争议的首选途径是以下哪种？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理途径的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商解决，即劳动者与用人单位直接沟通达成和解协议。选项B“调解”需在协商不成后由第三方调解组织介入；选项C“仲裁”是劳动争议诉讼的前置程序，需经仲裁后才能起诉；选项D“诉讼”是争议解决的最终途径，但需以仲裁为前提。因此协商是解决劳动争议的首选途径，正确答案为A。38、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作时，由用人单位按月支付的伤残津贴标准为本人工资的？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

【答案】：C

解析：本题考察工伤保险伤残待遇知识点。根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%（C为正确答案）。题目未限定具体伤残等级，结合选项设置，默认考“五级”标准（若考六级则答案为B，但通常题目以常见等级为考点）。39、根据《社会保险法》，职工参加失业保险，其失业保险费的缴纳主体是？

A.仅用人单位缴纳

B.仅职工本人缴纳

C.用人单位与职工共同缴纳

D.由政府全额补贴

【答案】：C

解析：本题考察社会保险费缴纳主体知识点。根据《社会保险法》，失业保险实行“用人单位与职工共同缴费”的模式：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳（C选项正确）；养老保险、医疗保险同样由单位和个人共同缴费；工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，政府不直接补贴失业保险费（D选项错误）。A、B选项仅涉及单方缴费，不符合失业保险制度设计，故排除。40、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同（A）明确约定了合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；D选项“短期劳动合同”非法定分类，法定劳动合同类型仅包括A、B、C三种。无固定期限劳动合同的核心特征是“无确定终止时间”，因此正确答案为B。41、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能丧失胜诉权。3个月、6个月通常是其他行政程序的时效（如工伤认定申请时效），2年是民事诉讼一般时效，但劳动争议仲裁时效特殊规定为1年。因此正确答案为C。42、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立中无固定期限劳动合同的法定签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项A（1次）仅满足初次签订固定期限合同，未达到法定次数；选项C（3次）和D（4次）均超过法定条件，属于过度要求。因此正确答案为B。43、下列选项中，不属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动者提供的劳动行为

B.用人单位支付的劳动报酬

C.劳动者的休息休假权利

D.用人单位提供的劳动保护条件

【答案】：C

解析：本题考察劳动法律关系的核心要素。劳动法律关系的客体是主体权利义务所指向的对象，包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。C选项“劳动者的休息休假权利”属于劳动法律关系的“内容”（即主体享有的权利与承担的义务），而非客体。A、B、D均为客体内容。正确答案C。44、以下不属于我国社会保险法定险种的是哪一项？

A.养老保险

B.失业保险

C.意外保险

D.医疗保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险法定险种知识点。我国社会保险法定险种包括“五险”，即养老保险（A）、医疗保险（D）、失业保险（B）、工伤保险和生育保险。意外保险属于商业保险范畴，不属于法定社会保险，因此正确答案为C。45、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同的类型分类。固定期限劳动合同（A）有明确终止时间；无固定期限劳动合同（B）无确定终止时间，仅约定起始时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；“短期劳动合同”非法定分类。因此，正确答案为B。46、劳动争议发生后，当事人申请劳动仲裁的前置条件是？

A.必须先向劳动保障监察部门举报

B.必须先与用人单位协商解决

C.必须先申请劳动争议调解

D.无需前置条件，可直接申请

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决的法定程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理程序为协商→调解→仲裁→诉讼，其中协商和调解为非必经程序，而仲裁是诉讼的法定前置程序。因此，申请劳动仲裁前必须先完成协商或调解（C选项正确）。A选项错误，劳动保障监察部门处理的是行政违法问题，与劳动争议仲裁分属不同法律程序；B选项错误，协商是自愿选择的程序，非法定前置；D选项错误，劳动仲裁与诉讼存在前置关系，不能直接申请仲裁后诉讼。47、根据《社会保险法》，以下哪类人员应当依法参加基本养老保险？

A.国家机关公务员

B.无雇工的个体工商户

C.现役军人

D.全日制在校大学生

【答案】：B

解析：本题考察社会保险参保范围知识点。正确答案为B，根据《社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员可自愿参加基本养老保险。A项公务员通常参加职业年金而非基本养老保险；C项现役军人有特殊保障政策，不适用基本养老保险常规规定；D项全日制在校学生不具备劳动者身份，无参保义务。48、根据《社会保险法》，以下哪类人员必须参加基本养老保险？

A.企业职工

B.在校大学生

C.退休返聘人员

D.家庭主妇

【答案】：A

解析：本题考察社会保险参保范围的知识点。《社会保险法》规定，基本养老保险覆盖用人单位及其职工（含企业职工）、无雇工的个体工商户及灵活就业人员；在校大学生无劳动收入来源，退休返聘人员已退出劳动领域，家庭主妇无职业收入，均不在强制参保范围内。因此正确答案为A。49、劳动争议发生后，当事人若无法协商解决，法定的处理程序顺序为？

A.调解→仲裁→诉讼

B.仲裁→调解→诉讼

C.协商→诉讼→仲裁

D.调解→诉讼→仲裁

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序依次为：协商（非必经）→调解（可选择）→仲裁（必经前置程序）→诉讼（最终救济）。B选项仲裁在调解前错误；C选项诉讼不能在仲裁前；D选项诉讼和仲裁顺序错误。50、我国现行社会保险制度不包括以下哪一项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险类型知识点。正确答案为C，我国社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”），商业保险不属于社会保险范畴，属于商业行为，由商业保险公司提供；A、B、D均为法定社会保险的组成部分。51、根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满（）年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续工作满5年通常是试用期或其他情形的时间点，15年和20年并非法定的一般签订无固定期限劳动合同的连续工作年限。因此正确答案为B。52、根据我国社会保险制度，职工应当参加的社会保险不包括以下哪项？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别知识点。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”），具有强制性、保障性和福利性；商业保险是自愿投保的商业行为，由保险公司承保，不属于法定强制参加的社会保险范畴。选项A、B、D均为法定“五险”的组成部分，选项C属于商业保险，非职工法定必须参加的社会保险。53、用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，劳动保障行政部门对该违法行为的查处时效一般为（）？

A.自违法行为发生之日起1年

B.自违法行为发生之日起2年

C.自劳动者知道权益被侵害之日起1年

D.自劳动者知道权益被侵害之日起2年

【答案】：B

解析：本题考察劳动保障监察查处时效知识点。正确答案为B，根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律法规的行为有连续或继续状态的（如持续拖欠工资），自行为终了之日起计算2年，用人单位拖欠劳动报酬属于持续性违法行为，因此查处时效为2年。A选项混淆了仲裁时效（1年）与监察查处时效；C、D选项将“知道权益被侵害之日”作为起算点，而条例明确对持续性行为以“行为终了之日”为起算点，因此B为正确答案。54、下列哪项不属于我国社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.重大疾病商业保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险的基本概念。社会保险是国家强制建立的保障制度，包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险、生育保险；而重大疾病商业保险（D）属于商业保险，由商业保险公司提供，非法定强制，因此不属于社会保险范畴。正确答案为D。55、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。正确答案为B，依据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年是试用期最长期限的相关规定，C选项15年和D选项20年不符合法定条件，均为干扰项。56、根据《工伤保险条例》，下列哪种情况应当认定为工伤？

A.上班途中因本人闯红灯被汽车撞伤

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的

C.工作时间在办公室因个人恩怨被同事殴打致伤

D.下班后在公司食堂就餐时滑倒摔伤

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定标准知识点。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项A“本人闯红灯”属于本人主要责任，不满足“非本人主要责任”条件；选项C“个人恩怨”不属于“因履行工作职责受到暴力伤害”；选项D“下班后在食堂滑倒”无证据表明与工作原因直接相关。选项B符合视同工伤的情形。故正确答案为B。57、劳动争议处理的法定前置程序是（）？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定前置程序，未经仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。协商和调解并非法定必经程序，诉讼是仲裁后的救济途径。因此正确答案为C。58、劳动者在用人单位连续工作满（）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，且除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。5年、15年、20年均为干扰项，不符合法律规定的法定连续工作年限。因此正确答案为B。59、根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时的标准工时制度？

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制的工时标准。《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。B选项44小时为《劳动法》修订前的旧标准，C、D选项10小时超过法定每日工作时间上限，故正确答案为A。60、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的法律规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限与劳动合同期限挂钩：（1）劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月；（2）3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。选项A对应不满3个月的合同，选项C、D分别对应3年以上或无固定期限合同，均不符合题意。61、用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】：A

解析：本题考察加班工资的计算标准。根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的加班工资支付标准为150%；休息日加班且无法补休的为200%，法定休假日加班为300%。B（200%）对应休息日加班，C（250%）非法定标准，D（300%）对应法定节假日加班，均错误。62、某劳动者与用人单位签订了两年期限的劳动合同，根据《劳动合同法》，其试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。A选项1个月适用于合同期限3个月至1年的情况，C选项3个月和D选项6个月分别适用于3年以上固定期限和无固定期限合同，与题干两年期限不符。63、某员工在休息日加班8小时，其日工资标准为200元，根据《劳动法》规定，其加班工资应支付多少元？

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

【答案】：B

解析：本题考察加班工资的计算标准。正确答案为B，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；A选项为正常日工资，未计算加班倍数；C选项600元是法定节假日（300%）加班的计算结果（200×3=600）；D选项800元无法律依据，属于错误倍数。64、基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险缴费比例知识点。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般不超过企业工资总额的20%。A选项10%低于法定标准下限（部分地区实际执行中可能接近16%）；B选项15%非法定标准比例；D选项25%超过法定上限，故正确答案为C。65、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。A选项一个月是劳动合同不满一年时的试用期上限；C选项三个月是三年以上固定期限劳动合同试用期的上限之一（三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月）；D选项六个月是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期上限。因此正确答案为B。66、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数为____天？

A.60

B.98

C.128

D.158

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假的法定天数。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或多胞胎生育的，可额外增加产假天数。各省可在此基础上延长奖励假（如C选项128天、D选项158天多为各省延长后的天数，非法定最低标准），A选项60天低于法定最低标准，故正确答案为B。67、根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形是？

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.劳动者在该用人单位连续工作满5年

C.用人单位与劳动者协商一致且书面确认

D.用人单位首次用工且双方未约定合同期限

【答案】：A

解析：本题考察无固定期限劳动合同的法定签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续工作满10年（选项A），用人单位应当订立无固定期限劳动合同。选项B年限不足（需满10年而非5年）；选项C“协商一致”是无固定期限劳动合同的签订方式之一，但非“应当”的法定情形（法定情形还包括劳动者提出或用人单位同意签订，且满足其他条件）；选项D首次用工若未约定期限，默认订立固定期限劳动合同（一般为1年），而非无固定期限。68、劳动关系的法定主体是指参与劳动关系的核心当事人，以下哪项属于劳动关系的法定主体？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会组织

C.劳动者与劳动行政部门

D.用人单位与职业介绍机构

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的核心概念。劳动关系主体是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的用人单位与劳动者，工会是维护劳动者权益的组织，劳动行政部门是监督管理部门，职业介绍机构属于中介服务机构，均非劳动关系的法定主体。69、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：B

解析：本题考察未签订书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此正确答案为B。错误选项分析：A选项1倍为劳动者正常工作期间的工资，未体现法律对未签书面合同的惩罚性规定；C选项3倍和D选项4倍不符合法律明确规定的“二倍工资”标准，法律仅规定“每月支付二倍工资”，不涉及3倍或4倍的情形。70、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第48条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位对部分终局裁决不服的，也需在15日内起诉。71、我国社会保险体系中，以下哪项不属于法定社会保险范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险的法定类型。我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”），由国家立法强制实施。意外伤害保险属于商业保险范畴，由商业保险公司提供，不属于法定社会保险体系。因此正确答案为C。72、以下哪项属于劳动合同的可备条款（非必备条款）？

A.试用期

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动合同期限

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同必备条款与可备条款的区别。根据《劳动合同法》，劳动报酬、社会保险、劳动合同期限均属于劳动合同的必备条款（法定必须包含）；而试用期是用人单位与劳动者协商约定的可备条款，并非法定强制内容。因此正确答案为A。73、我国社会保险体系的法定组成部分包括以下哪些险种？

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金

D.养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金

【答案】：B

解析：本题考察社会保险的基本险种。正确答案为B，我国法定社会保险为“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；A选项中“商业保险”属于自愿补充保险，非法定社会保险；C、D选项中“住房公积金”属于住房保障制度，与社会保险并列，不属于社会保险范畴。74、劳动者因工负伤，其医疗费用应由哪个保险基金支付？

A.基本医疗保险基金

B.工伤保险基金

C.失业保险基金

D.生育保险基金

【答案】：B

解析：本题考察社会保险险种适用范围。工伤保险（B）专门覆盖因工受伤、患职业病的情形，其基金用于支付工伤医疗费用、伤残补助等；基本医疗保险（A）覆盖一般疾病医疗，不包含工伤；失业保险（C）用于失业期间生活保障；生育保险（D）用于女职工生育相关费用。因此因工负伤医疗费用由工伤保险基金支付。75、根据《劳动法》规定，我国实行的标准工时制度为？

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作8小时，每周工作44小时

C.每日工作10小时，每周工作40小时

D.每日工作8小时，每月工作240小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度的法定标准。根据《劳动法》第三十六条和第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。选项B中的44小时是1995年前的旧标准，已调整为40小时；选项C、D均不符合法定标准。因此正确答案为A。76、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.双方当事人协商和解

B.用人单位内部调解委员会调解

C.劳动争议仲裁委员会仲裁

D.人民法院诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的程序规则。根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的路径，其中仲裁是诉讼的法定前置程序（“一裁终局”除外），即未经仲裁的劳动争议不得直接诉讼。选项A协商和解是当事人自愿选择，非必经；选项B调解委员会调解是自愿选择，非必经；选项D诉讼是仲裁之后的救济途径，需以仲裁为前提，非必经。77、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此连续订立2次固定期限劳动合同后应签订无固定期限劳动合同，正确答案为B。78、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商

B.企业调解委员会调解

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理需遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定必经程序（C正确）。协商（A）和调解（B）均为自愿程序，当事人可选择不协商或不调解；诉讼（D）是仲裁后的救济途径，需以仲裁为前提，非必经程序。79、劳动关系的主体是（）？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会

C.劳动者与工会

D.用人单位与政府

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系是用人单位与劳动者之间在劳动过程中发生的社会关系，其主体为用人单位和劳动者。工会是劳动者权益的代表组织，并非劳动关系主体；政府是劳动法律的监督管理者，也不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。80、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当如何认定？

A.不认定为工伤

B.应当认定为工伤

C.视用人单位是否同意而定

D.需经劳动行政部门调查后认定

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定的法定情形知识点。正确答案为B，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。A选项明显错误，C选项用人单位同意与否不影响工伤认定的法定条件，D选项工伤认定由社会保险行政部门作出，无需用人单位同意，但需依法调查核实，且题干情形属于法定应当认定的情形，无需额外调查。81、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.1日

B.3日

C.15日

D.30日

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的时间规定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内只需提前3日（B选项）通知用人单位即可解除合同；正式员工需提前30日（D选项）书面通知；1日（A选项）过短，无法保障用人单位基本工作交接；15日（C选项）是正式员工试用期外的额外通知期限，因此正确答案为B。82、我国社会保险制度的组成部分不包括以下哪项？

A.基本养老保险

B.失业保险

C.意外伤害保险

D.生育保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险种类知识点。我国社会保险包括“五险”：基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。意外伤害保险属于商业保险，非法定社会保险组成部分。因此正确答案为C。83、劳动争议发生后，当事人若不愿协商或协商不成，可向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.本单位劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的调解程序。劳动争议处理流程中，协商、调解、仲裁、诉讼是法定顺序。调解的法定主体是本单位劳动争议调解委员会（由职工代表、用人单位代表、工会代表组成），其作用是在争议初期化解矛盾。选项A（人民法院）是诉讼阶段的受理机构，不直接参与调解；选项B（劳动争议仲裁委员会）是仲裁前置程序的主体；选项D（劳动行政部门）主要负责劳动监察，而非调解。因此正确答案为C。84、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体知识点。劳动关系主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的双方当事人，即用人单位与劳动者（A、B正确）。工会是劳动者权益的维护组织，属于劳动关系的参与方而非主体；劳动行政部门是国家行政监管机构，属于行政主体，并非劳动关系当事人。因此D选项错误。85、下列属于我国社会保险基本险种的是？

A.商业医疗保险

B.工伤保险

C.人寿保险

D.意外伤害保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别。社会保险是国家强制建立的保障制度，包括“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），因此B选项“工伤保险”属于法定社会保险险种。A、C、D均为商业保险范畴，由个人自愿购买，不属于法定社会保险。86、某职工与用人单位签订3年期限劳动合同，根据《劳动合同法》，其约定的试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限与试用期对应关系为：合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月（A选项错误）；1年以上不满3年的，试用期≤2个月（B选项正确）；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期≤6个月（D选项错误）；不存在3个月试用期对应3年合同的规定（C选项错误）。故正确答案为B。87、劳动争议发生后，当事人向人民法院提起诉讼前，必须经过的法定程序是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的程序，其中仲裁是向人民法院提起诉讼的法定前置程序，未经仲裁的劳动争议不得直接起诉。协商和调解是当事人自愿选择的程序，非法定必经程序；行政复议适用于对行政机关具体行政行为不服的情形，与劳动争议处理无关。因此正确答案为C。88、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限是？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

【答案】：C

解析：本题考察失业保险金领取期限。根据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金的期限根据累计缴费年限确定：累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月（C选项正确）；满5年不足10年的最长18个月（D为干扰项）；满10年以上的最长24个月。A、B选项3个月、6个月均为缴费年限不足1年的领取期限（实际满1年不足5年已调整为12个月）。故正确答案为C。89、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同法定类型知识点。固定期限劳动合同（A）约定了明确终止时间；无固定期限劳动合同（B）未约定确定终止时间，符合“无确定终止时间”的题干描述；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定任务完成为终止条件；口头劳动合同（D）不属于法定劳动合同类型（法定为书面形式）。因此正确答案为B。90、下列关于劳动合同试用期的约定，符合法律规定的是？

A.甲与公司签订2年固定期限劳动合同，约定试用期3个月

B.乙与公司签订6个月劳动合同，约定试用期1个月

C.丙与公司签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月

D.丁与公司签订1年固定期限劳动合同，试用期不包含在合同期限内

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期的法定规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（对应选项B，6个月合同试用期1个月符合规定）；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（选项A中2年合同约定3个月试用期违法）；无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，但需结合合同期限（选项C未