员工打扫卫生奖罚制度

PAGE员工打扫卫生奖罚制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和职业素养，特制定本员工打扫卫生奖罚制度。通过明确员工在打扫卫生方面的责任和义务，规范打扫卫生行为，确保公司/组织的环境卫生符合相关法律法规和行业标准要求，促进公司/组织的健康发展。2.适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工以及临时工作人员。3.基本原则公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考核和奖惩，确保制度执行的公平性和公正性。及时反馈原则：对员工打扫卫生的表现及时给予反馈，肯定成绩，指出不足，以便员工及时改进。教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守打扫卫生制度，对违反制度的行为给予适当的惩罚，促使员工养成良好的卫生习惯。二、卫生区域划分及标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放杂物。地面：每天清扫，保持干净，无灰尘、纸屑、污渍等。电脑设备：定期擦拭，保持外观清洁，键盘、鼠标等无污垢。文件柜：表面清洁，内部文件分类存放，整齐有序。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框干净。2.公共区域走廊：地面每日清扫，扶手定期擦拭，保持干净整洁。楼梯：包括台阶、扶手等，每日清扫，确保无垃圾、杂物。卫生间：地面、墙面、洗手台、马桶等每日清洁消毒，无异味，卫生纸供应充足。会议室：会议结束后及时清理，桌面、地面干净，椅子摆放整齐。茶水间：保持清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，水杯摆放整齐。3.生产区域（如有）生产设备：按照操作规程定期进行清洁和维护，确保设备正常运行，表面无油污、灰尘等。生产车间地面：每班工作结束后清扫，保持地面干净，无杂物、油污。原材料及成品堆放区：物料摆放整齐，区域保持清洁，通道畅通。三、打扫卫生责任分工1.个人办公区域由员工自行负责每日的打扫卫生工作，确保个人办公区域符合卫生标准。2.公共区域走廊、楼梯等公共通道：由行政部门安排专人负责定期打扫。卫生间、会议室、茶水间等：根据使用频率，由行政部门制定轮流打扫制度，明确各部门或员工的打扫周期。3.生产区域（如有）生产设备的清洁维护：由设备操作人员负责日常清洁，定期由专业维修人员进行深度保养。生产车间地面及物料堆放区：由生产部门安排员工按照生产班次进行打扫。四、打扫卫生时间安排1.日常打扫员工每日上班后，应首先对个人办公区域进行简单整理和清扫，在工作间隙可根据实际情况对办公区域进行进一步清洁。公共区域的日常打扫按照责任分工在规定时间内完成，确保全天保持整洁。2.定期大扫除每周/每月（根据实际情况确定）组织一次公司/组织范围内的大扫除，全体员工参与。大扫除时间可安排在周末或下班后，具体时间由行政部门提前通知。大扫除内容包括对办公区域、公共区域、生产区域等进行全面深度清洁，如门窗玻璃擦拭、地面彻底清扫、设备全面保养等。五、检查与考核1.日常检查行政部门安排专人每日对各区域卫生情况进行检查，填写卫生检查记录表。检查内容包括卫生区域的清洁程度、物品摆放规范等。检查人员应如实记录检查结果，对于发现的问题及时拍照留存，并通知相关责任人进行整改。2.定期考核每周/每月（与定期大扫除时间对应）对各部门及员工的卫生打扫情况进行综合考核。考核依据日常检查记录、大扫除表现等进行评分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体评分标准如下：优秀（90100分）：卫生区域始终保持高标准清洁，无任何卫生死角，物品摆放整齐规范，在日常检查和定期考核中表现突出。良好（8089分）：卫生状况良好，基本符合卫生标准，偶尔存在一些小问题但能及时整改，在大部分检查中表现较好。合格（6079分）：卫生情况基本达标，但存在一些明显的卫生问题，需要多次提醒才能整改到位，在考核中处于中等水平。不合格（60分以下）：卫生状况较差，存在较多卫生问题，经多次督促仍未有效整改，严重影响工作环境。3.考核结果应用将考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。对于考核优秀的部门或员工给予表彰和奖励，对于考核不合格的部门或员工进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。六、奖励制度1.卫生优秀奖每月评选出卫生优秀部门[X]个，卫生优秀员工[X]名。卫生优秀部门的评选依据部门整体卫生考核成绩，卫生优秀员工的评选依据个人卫生考核成绩及日常表现。对卫生优秀部门颁发“卫生优秀部门”锦旗，并给予部门一定的现金奖励[X]元；对卫生优秀员工颁发荣誉证书，并给予个人现金奖励[X]元。2.特别贡献奖在大扫除或应对特殊卫生情况时，表现突出、做出特别贡献的员工或部门，给予特别贡献奖。特别贡献奖的奖励形式包括现金奖励[X]元、荣誉证书、晋升机会优先考虑等，具体奖励方式根据实际贡献情况确定。3.其他奖励对于积极提出改善卫生环境建议并被采纳的员工，给予一定的物质奖励或表扬信。在公司/组织组织的卫生相关活动中表现优秀的员工，可获得相应的奖品或荣誉。七、惩罚制度1.警告对于首次违反打扫卫生制度，卫生问题较轻且能及时整改的员工或部门，给予警告处分。警告处分以书面形式通知相关责任人，并在公司内部进行通报。2.罚款对于多次违反打扫卫生制度，卫生问题较为严重的员工或部门，给予罚款处罚。罚款金额根据问题严重程度确定，每次罚款[X]元[X]元。罚款从员工当月工资中扣除，罚款情况在公司内部进行公示。3.绩效扣分将卫生考核结果纳入员工绩效考核体系，考核不合格的员工给予相应的绩效扣分。绩效扣分将影响员工的绩效奖金、晋升等。具体绩效扣分标准为：考核不合格一次扣[X]分，连续两个月考核不合格扣[X]分，以此类推。4.辞退/解除合同（适用于严重违反制度情况）对于严重违反打扫卫生制度，经多次警告、罚款等处罚仍不改正，严重影响公司/组织环境卫生和形象的员工，公司/组织有权予以辞退或解除劳动合同。对于因卫生问题给公司/组织造成重大损失或不良影响的部门负责人，公司/组织将视情节轻重给予降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。八、申诉与处理1.申诉渠道员工如对卫生考核结果或处罚决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。申诉应说明申诉理由和相关证据。2.申诉处理行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查过程中可听取相关人员的陈述和申辩，收集相关证据。如申诉理由成立，行政部门应及时纠正原考核结果或处罚决定，并将处理结果通知申诉人。