卫生执勤确认制度

PAGE卫生执勤确认制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，规范卫生执勤工作流程，确保公司工作环境符合相关法律法规及行业标准要求，特制定本卫生执勤确认制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等的卫生执勤工作及确认管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关环境卫生、职业健康等方面的法律法规及行业标准。2.全面覆盖原则：涵盖公司各个区域的卫生管理，确保无卫生死角。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生执勤中的职责，做到责任到人。4.持续改进原则：不断优化卫生执勤工作流程，提高卫生管理水平，持续改善公司卫生环境。二、卫生执勤职责分工（一）部门职责1.行政部门负责制定和完善公司卫生执勤确认制度，并监督执行。组织定期的卫生检查和不定期的抽查，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间关于卫生管理的工作，确保各项卫生工作顺利开展。负责与外部环境卫生管理部门的沟通与协调，及时了解并传达相关政策法规和要求。2.各业务部门负责本部门办公区域及责任区域的日常卫生执勤工作，确保环境整洁、有序。按照公司卫生执勤计划，组织本部门员工参与卫生清扫、消毒等工作。对本部门员工进行卫生意识教育，督促员工养成良好的卫生习惯。配合行政部门的卫生检查工作，对检查出的问题及时整改落实。3.后勤部门负责公司公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、会议室等）的日常卫生清扫、保洁工作。按照规定对公共区域进行定期消毒，确保环境卫生安全。负责公司卫生清洁用品的采购、发放和管理，保障卫生执勤工作的正常开展。对公司内的垃圾进行分类收集、运输和处理，防止环境污染。（二）岗位职责1.卫生执勤人员按照规定的时间和标准，认真完成所负责区域的卫生清扫、整理工作。对责任区域内的卫生设施（如垃圾桶、清洁工具等）进行日常检查和维护，确保其正常使用。及时发现并报告责任区域内的卫生问题，如设施损坏、环境污染等，并协助相关部门进行处理。配合行政部门及其他部门的卫生检查工作，如实提供卫生执勤情况。2.卫生检查人员严格按照卫生执勤确认标准，对公司各区域进行定期检查和不定期抽查。认真记录检查情况，包括发现的问题、整改要求及整改期限等，并及时反馈给相关部门和人员。对卫生检查结果进行分析和总结，提出改进建议和措施，为公司卫生管理工作提供参考依据。跟踪整改情况，确保问题得到有效解决，对整改不力的部门和人员进行督促和问责。三、卫生执勤工作流程（一）日常卫生执勤流程1.准备工作卫生执勤人员在开始工作前，应领取所需的清洁工具和用品，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等，并检查工具是否完好可用。了解当天的卫生执勤任务和重点区域，明确工作要求和标准。2.区域清扫按照从左到右、从上到下的顺序，对责任区域进行全面清扫。先清扫地面垃圾、灰尘，再擦拭桌面、门窗、电器设备等表面，确保无杂物、无污渍。对垃圾桶进行清理，及时更换垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁，无异味。检查卫生间卫生，包括洗手台、便器、镜子等的清洁，确保无积水、无污垢，卫生纸供应充足。3.整理与检查将清扫后的工具和用品摆放整齐，归位存放。对责任区域进行自我检查，查看是否还有遗漏的卫生问题，如有则及时整改。（二）定期卫生大扫除流程1.计划制定行政部门根据公司实际情况，制定定期卫生大扫除计划，明确大扫除的时间、范围、内容和要求。将计划提前通知各部门，以便各部门做好准备工作。2.组织实施各部门按照行政部门的安排，组织本部门员工参与大扫除工作。大扫除内容包括但不限于：全面清扫办公区域、生产车间、公共区域的地面、墙壁、天花板等；擦拭门窗玻璃、灯具、电器设备等；清理卫生死角，如墙角、柜顶、设备底部等。后勤部门负责对公共区域进行重点清洁和消毒，如对卫生间、走廊、楼梯等进行深度清洁，对电梯轿厢进行消毒处理。3.检查验收大扫除结束后，行政部门组织相关人员进行检查验收。检查人员按照卫生执勤确认标准，对各区域进行逐一检查。对检查中发现的问题，及时记录并反馈给相关部门，要求限期整改。整改完成后，进行复查，确保大扫除工作达到预期效果。（三）卫生问题处理流程1.发现问题卫生执勤人员在日常工作中发现卫生问题，应立即报告给本部门负责人或行政部门。卫生检查人员在检查过程中发现问题，应及时记录并告知相关部门和人员。2.问题评估相关部门接到问题报告后，对问题进行评估，确定问题的性质、严重程度及影响范围。根据问题评估结果，制定相应的处理措施和整改期限。3.整改落实责任部门按照处理措施和整改期限，组织人员进行整改。整改过程中，要确保整改措施有效执行，达到整改要求。整改完成后，责任部门应向行政部门提交整改报告，申请复查。4.复查验收行政部门组织人员对整改情况进行复查验收。如复查合格，问题处理结束；如复查不合格，责令责任部门继续整改，直至达到要求。四、卫生执勤确认标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无纸屑、灰尘、污渍，地毯无明显脏污，定期进行清洁和吸尘。2.桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，表面无灰尘、杂物，文件资料分类存放有序。3.门窗玻璃明亮干净，无污渍、水印，窗台无杂物。4.卫生间清洁卫生，洗手台、便器、镜子等无污垢、无积水，卫生纸供应充足，空气清新无异味。5.垃圾桶及时清理，垃圾袋无破损，垃圾不外溢，周围地面保持清洁。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.生产区域地面保持干净，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻，无杂物堆积。3.生产过程中产生的废弃物按照规定分类存放，及时清理，防止污染环境。4.车间内通风良好，空气清新，温湿度符合生产要求。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。2.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，茶杯、烟灰缸等用品及时清理更换。3.电梯轿厢清洁卫生，内壁无污渍，按钮灵敏，通风良好，定期进行消毒。（四）其他区域根据公司实际情况，对其他特殊区域（如仓库、机房、配电室等）制定相应的卫生执勤确认标准，确保各区域卫生符合要求。五、卫生执勤记录与档案管理（一）记录要求1.卫生执勤人员应如实记录每天的卫生执勤情况，包括执勤时间、区域、内容、发现的问题及处理情况等。2.卫生检查人员应详细记录每次检查的时间、区域、检查结果、问题记录及整改要求等，并填写卫生检查记录表。3.记录应清晰、准确、完整，不得随意涂改或伪造。（二）档案管理1.行政部门负责收集、整理和归档卫生执勤记录及相关资料，建立卫生执勤档案。2.卫生执勤档案应包括卫生执勤确认制度、卫生执勤计划、卫生检查记录表、整改报告、卫生问题处理记录等。3.档案应妥善保管，保存期限根据公司相关规定执行，以便查阅和追溯。六、卫生执勤监督与考核（一）监督机制1.行政部门定期对公司各区域的卫生执勤情况进行监督检查，确保卫生执勤工作按照制度和标准执行。2.设立卫生监督举报渠道，鼓励员工对卫生问题进行监督和举报，对举报属实的给予一定奖励。3.行政部门对卫生执勤工作中的违规行为及时进行纠正和处理，对情节严重的进行通报批评。（二）考核办法1.将卫生执勤工作纳入部门和员工的绩效考核体系，制定具体的考核指标和评分标准。2.考核内容包括卫生执勤工作完成情况、卫生区域达标情况、问题整改落实情况等。3.根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门和个人进行督促整改，并按照绩效考核规定进行相应的处罚。七、培训与教育（一）培训内容1.卫生法律法规和行业标准培训，使员工了解卫生管理的相关要求和责任。2.卫生执勤技能培训，包括清洁工具的使用方法、卫生清扫技巧、消毒知识等。3.卫生意识教育，培养员工良好的卫生习惯和环保意识，提高员工对卫生工作重要性的认识。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解卫生管理知识和技能。2.现场实操培训，由经验丰富的卫生执勤人员对新员工进行现场指导，使其熟悉卫生执勤工作流程和标准。3.线上培训，通过