卫生一票否决制度

PAGE卫生一票否决制度一、总则1.目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生一票否决制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、办公区域、员工宿舍及附属设施等场所。3.基本原则卫生管理遵循“预防为主、全面管理、人人有责”的原则，坚持高标准、严要求，确保公司/组织的卫生状况符合相关法律法规和行业标准。二、卫生管理职责1.卫生管理委员会成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生管理委员会，负责统筹协调公司/组织的卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，监督检查卫生制度的执行情况，研究解决卫生管理工作中的重大问题。2.各部门职责行政部门：负责制定和完善卫生管理制度，组织开展卫生宣传教育活动，定期对公司/组织的卫生状况进行检查和评估，协调解决卫生管理工作中的问题，负责与外部卫生监督部门的沟通与联系。各业务部门：负责本部门办公区域、车间、仓库等场所的卫生管理工作，组织员工做好日常清洁卫生工作，落实卫生责任制，积极配合行政部门开展卫生检查和整改工作。后勤部门：负责公司/组织公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间等）的清洁卫生工作，定期对公共设施进行维护和保养，确保正常使用，负责员工宿舍的卫生管理工作，为员工提供良好的居住环境。三、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、污渍。地面：干净无杂物，定期清扫，无痰迹、脚印。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，窗框、门框清洁无污渍。墙壁：无蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象，保持墙面整洁。垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无垃圾溢出，周围地面无垃圾散落，定期消毒。电脑设备：定期擦拭，保持外观清洁，键盘、鼠标无污垢。文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，整齐有序。2.车间卫生标准生产设备：保持设备清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。工作区域：地面干净整洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻，无杂物堆积。工具器具：使用后及时清理，摆放整齐，定期消毒。原材料及成品堆放区：分类堆放，标识清晰，保持周边环境整洁。通风系统：定期清理通风口及滤网，确保通风良好，空气清新。照明设施：保持灯具清洁，照明良好，无损坏。3.员工宿舍卫生标准床铺：床单、被套、枕套干净整洁，叠放整齐，被子叠放规范。地面：清扫及时，无垃圾、杂物，定期拖地，保持地面清洁。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，窗框、门框清洁无污渍。墙壁：无蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象，保持墙面整洁。卫生间：马桶、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，定期消毒。个人物品：摆放整齐，保持室内整洁有序。4.公共区域卫生标准走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍，定期清扫。电梯：轿厢清洁，按钮无污渍，定期消毒，保持运行正常。卫生间：设施完好，无异味，地面、墙面、洗手盆、马桶等清洁卫生，定期消毒。食堂：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，餐具清洗消毒符合卫生标准，食品加工区域卫生符合要求，无蚊蝇、蟑螂等害虫。四、卫生检查与考核1.检查方式定期检查：行政部门每周组织一次全面的卫生检查，各部门负责人每月组织不少于两次的本部门卫生自查。不定期抽查：卫生管理委员会成员不定期对公司/组织的卫生状况进行抽查，及时发现问题并督促整改。2.检查内容按照本制度规定的卫生标准与要求，对办公区域、车间、员工宿舍及公共区域等进行全面检查，重点检查卫生状况、卫生设施配备及使用情况、卫生制度执行情况等。3.考核评分每次检查后，行政部门根据检查结果对各部门进行评分，满分为100分。评分标准：卫生状况良好，无任何不符合项的得90100分；存在少量轻微不符合项的得8089分；存在较多不符合项或有严重卫生问题的得6079分；卫生状况极差，严重影响公司/组织形象的得60分以下。4.结果运用将卫生检查考核结果纳入公司/组织的绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。连续三个月卫生考核得分低于80分的部门，取消该部门当年的评优评先资格。对卫生考核得分连续两次低于60分的部门负责人进行诫勉谈话，限期整改；整改不力的，予以降职或免职处理。员工个人卫生考核结果与个人绩效挂钩，对卫生意识淡薄、多次违反卫生制度的员工进行批评教育，情节严重的给予相应的纪律处分。五、卫生整改与跟踪1.整改通知每次卫生检查结束后，行政部门对检查中发现的问题进行梳理，填写《卫生整改通知单》，明确整改部门、整改内容、整改期限等，及时下发给相关部门。2.整改措施各部门接到《卫生整改通知单》后，应立即组织人员分析问题原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。3.整改跟踪行政部门负责对各部门的整改情况进行跟踪检查，对整改不力的部门进行督促和指导，确保整改工作落实到位。4.整改反馈整改完成后，各部门应及时向行政部门提交《卫生整改反馈报告》，报告整改情况及整改结果。行政部门对整改情况进行复查，确认整改合格后，在《卫生整改通知单》上签字销号。六、卫生奖惩制度1.奖励制度对卫生管理工作成绩突出的部门和个人，公司/组织给予表彰和奖励。每月评选出卫生优秀部门，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励。对在卫生管理工作中提出合理化建议并被采纳，有效改善公司/组织卫生状况的员工，给予相应的奖励。2.惩罚制度对违反卫生制度规定的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。对卫生检查中发现的问题，未按要求及时整改的部门，每次处以[X]元罚款。对在公司/组织内造成卫生事故或因卫生问题受到外部卫生监督部门处罚的部门和个人，除承担相应的经济责任外，还将给予严肃的纪律处分。七、卫生宣传与教育1.宣传活动行政部门定期组织卫生宣传活动，通过张贴宣传标语、发放宣传资料、举办卫生知识讲座等形式，向员工宣传卫生知识和卫生管理要求，提高员工的卫生意识。利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，及时发布卫生管理工作动态、卫生知识等信息，营造良好的卫生管理氛围。2.教育培训将卫生知识纳入员工培训计划，定期组织员工进行卫生知