中国劳动卫生制度

PAGE中国劳动卫生制度一、总则（一）目的为了保护劳动者的健康权益，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本劳动卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，控制职业危害源头，防止职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动相结合，做到防治并重。3.分类管理原则：根据不同的职业危害因素，实行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：运用法律、技术、管理等手段，综合防治职业危害。二、劳动卫生管理机构及职责（一）劳动卫生管理机构公司设立劳动卫生管理委员会，由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。劳动卫生管理委员会下设办公室，负责日常工作，办公室设在安全管理部门。（二）职责1.劳动卫生管理委员会职责贯彻执行国家有关劳动卫生法律法规和标准。审定公司劳动卫生工作计划和目标。协调解决劳动卫生工作中的重大问题。监督检查劳动卫生工作的落实情况。2.劳动卫生管理办公室职责负责制定和修订公司劳动卫生管理制度。组织开展劳动卫生宣传教育和培训工作。定期组织职业健康检查，建立职业健康监护档案。对作业场所职业危害因素进行监测、评价，提出整改措施。负责职业病报告和应急救援工作的组织协调。3.各部门职责负责本部门劳动卫生工作的具体实施，落实各项劳动卫生管理制度。对本部门员工进行劳动卫生宣传教育和培训。协助劳动卫生管理部门开展职业健康检查和监测工作。及时报告本部门发生的职业危害事故。三、职业危害申报与管理（一）职业危害申报1.公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.职业危害申报内容发生重大变化时，应当在变化之日起15日内进行申报变更。（二）职业危害管理1.公司对存在职业危害的作业场所，采取有效的防护措施，设置警示标识和中文警示说明。2.按照国家有关规定，为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督教育劳动者正确佩戴和使用。3.定期对作业场所职业危害因素进行检测、评价，检测结果存入职业卫生档案，并向劳动者公布。4.对接触职业危害的劳动者，实行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。5.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。四、劳动卫生防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料。2.对产生职业危害的作业场所，按照国家有关标准，设计和安装有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。（二）个体防护措施1.为劳动者提供符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等，并督促劳动者正确佩戴和使用。2.教育劳动者了解个人劳动防护用品的性能、用途和使用方法，提高自我保护意识。（三）卫生保健措施1.为劳动者提供必要的卫生保健设施，如淋浴室、更衣室、休息室、食堂等，并保持其清洁卫生。2.定期组织劳动者进行健康体检，对患有职业病的劳动者及时进行治疗和康复。3.为劳动者提供必要的营养补充，增强劳动者的体质。五、劳动卫生宣传教育与培训（一）宣传教育1.公司通过多种形式开展劳动卫生宣传教育活动，普及劳动卫生知识，提高劳动者的自我保护意识。2.在公司内部设置劳动卫生宣传栏，定期更新宣传内容，宣传国家有关劳动卫生法律法规、标准和职业危害防治知识。3.利用公司内部刊物、广播、电视、网络等媒体，宣传劳动卫生工作的重要性和相关知识。（二）培训1.对新入职员工进行劳动卫生知识培训，培训时间不得少于8学时，经考试合格后方可上岗。2.对从事接触职业危害作业的劳动者，每年进行不少于4学时的在岗期间职业卫生培训。3.对劳动卫生管理人员和职业卫生技术服务人员，定期进行专业培训，提高其业务水平。4.培训内容包括国家有关劳动卫生法律法规、标准、职业危害防治知识、劳动防护用品的使用和维护等。六、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司按照国家有关规定，组织接触职业危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查由依法设立并取得资质认证的职业健康检查机构承担。3.公司应当如实提供职业健康检查所需的文件、资料，并配合职业健康检查机构做好检查工作。4.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应当及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。（二）职业健康监护档案1.公司为每个接触职业危害的劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司后10年。七、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.劳动者怀疑患有职业病时，应当及时向公司劳动卫生管理部门报告，并到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。2.公司应当如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史等相关资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。3.对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。（二）职业病治疗1.对确诊为职业病的劳动者，公司应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.职业病患者的诊疗费用，按照国家有关工伤保险的规定执行。八、职业危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案1.公司制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当定期进行演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援措施1.发生职业危害事故时，公司应当立即启动应急救援预案，组织救援人员进行救援，及时疏散、撤离受危害的劳动者。2.对职业危害事故现场进行应急处理，采取有效的防护措施，防止事故扩大。3.及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告职业危害事故情况，并配合有关部门做好事故调查处理工作。（三）事故处理1.职业危害事故发生后，公司应当按照国家有关规定，对事故进行调查处理，查明事故原因，分清责任，提出处理意见。2.对事故责任单位和责任人，依法给予相应的处罚。3.对事故造成的伤亡人员，按照国家有关工伤保险的规定进行赔偿。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司劳动卫生管理部门定期对各部门劳动卫生工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.公司工会组织依法对劳动卫生工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（