行政机关卫生检查制度

PAGE行政机关卫生检查制度一、总则（一）目的为加强行政机关办公场所的卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障工作人员的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于本行政机关内所有办公区域、公共区域以及附属设施的卫生检查与管理。（三）基本原则1.预防为主原则：通过定期检查和及时整改，预防卫生问题的发生，保持良好的卫生状况。2.全员参与原则：全体工作人员应积极参与卫生管理工作，共同维护办公环境的整洁。3.责任明确原则：明确各部门及个人在卫生管理中的职责，确保卫生工作落实到位。二、卫生检查标准（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台清洁，无灰尘、蜘蛛网。4.墙壁：无污渍、涂鸦，保持整洁。5.电脑及周边设备：表面清洁，定期擦拭，线路整齐。6.垃圾处理：垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧，无异味外溢。（二）公共区域卫生标准1.走廊：地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.楼梯：踏步干净，扶手、栏杆保持清洁。3.电梯：轿厢内清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会前会后及时清理。5.卫生间：便池、洗手台清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足，定期消毒。（三）附属设施卫生标准1.茶水间：饮水机、茶具清洁，地面、台面干净，无积水。2.储物间：物品分类存放，货架整洁，无杂物堆积。3.消防设施：表面清洁，周围无杂物阻挡，确保正常使用。三、卫生检查组织与职责（一）卫生检查小组成立由行政机关负责人担任组长，各部门负责人为成员的卫生检查小组。负责组织、实施本行政机关的卫生检查工作。（二）职责分工1.组长职责全面负责卫生检查制度的制定、修订和监督执行。定期组织卫生检查工作，对检查结果进行审核和决策。协调解决卫生管理工作中出现的重大问题。2.部门负责人职责负责本部门办公区域的日常卫生管理工作，组织本部门人员做好卫生清扫和保持工作。配合卫生检查小组的工作，对检查中发现的问题及时整改落实。教育引导本部门人员遵守卫生管理制度，提高卫生意识。3.卫生检查小组成员职责按照规定的检查标准和程序，对各区域进行定期检查和不定期抽查。如实记录检查情况，填写卫生检查表，提出整改意见和建议。跟踪整改情况，确保问题得到及时有效的解决。四、卫生检查频率与方式（一）检查频率1.定期检查：每周进行一次全面的卫生检查，检查时间为每周[具体日期]。2.不定期抽查：根据实际情况，随时对各区域进行抽查，重点检查卫生状况较差或易出现问题的区域。（二）检查方式1.实地查看：检查人员直接到各办公区域、公共区域及附属设施进行现场检查，查看卫生状况是否符合标准。2.查阅记录：查阅各部门的卫生清扫记录、消毒记录等，了解卫生管理工作的落实情况。五、卫生检查程序（一）准备工作1.检查人员提前熟悉卫生检查标准和检查区域分布。2.准备好卫生检查表、笔等检查工具。（二）实施检查1.检查人员按照分工对各区域进行逐一检查，认真对照卫生标准，如实记录检查情况。2.对于发现的问题，要详细记录问题所在区域、问题描述及存在的隐患等。（三）汇总反馈1.检查结束后，检查人员及时将检查情况进行汇总，填写卫生检查汇总表。2.召开卫生检查反馈会议，向各部门负责人通报检查结果，对存在的问题进行集中反馈，并提出整改要求。（四）整改跟踪1.各部门负责人根据反馈的问题，组织本部门人员进行整改，制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。2.卫生检查小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对于整改不力的部门，进行通报批评，并责令继续整改。六、卫生问题整改（一）整改要求1.对于检查中发现的一般性卫生问题，各部门应立即组织整改，确保在规定期限内达到卫生标准。2.对于较为严重的卫生问题，如存在卫生死角、设施损坏等，相关部门要制定详细的整改方案，明确整改步骤和时间节点，尽快完成整改。（二）整改期限1.一般性问题应在[X]个工作日内整改完毕。2.较为严重的问题应在[X]个工作日内制定整改方案，并在[具体期限]内完成整改。（三）整改措施1.清洁打扫：对存在污渍、垃圾等问题的区域进行全面清扫、擦拭。2.设施维修：对于损坏的门窗、桌椅、水电设施等及时进行维修或更换。3.加强管理：建立健全卫生管理制度，加强对工作人员的卫生教育，提高卫生意识，规范卫生行为。七、卫生管理考核与奖惩（一）考核内容1.各部门办公区域的卫生状况，包括桌面、地面、门窗、墙壁等是否符合卫生标准。2.公共区域的卫生维护情况，如走廊、楼梯、电梯、卫生间等的清洁程度。3.卫生管理制度的执行情况，包括卫生清扫记录、消毒记录等是否完整准确。4.对卫生检查问题的整改落实情况，是否按时完成整改任务，整改效果是否达标。（二）考核方式1.定期考核：根据每周的卫生检查结果，对各部门进行量化考核，计算各部门的卫生得分。2.不定期考核：结合不定期抽查情况，对各部门的卫生管理工作进行动态考核。（三）奖惩措施1.奖励对于卫生管理工作表现优秀的部门，给予通报表扬，并在年度评优评先中予以优先考虑。对在卫生管理工作中提出创新性建议或做出突出贡献的个人，给予适当的物质奖励。2.惩罚对于卫生检查中发现问题较多且整改不力的部门，给予通报批评。连续多次出现严重卫生问题的部门，取消其当年的评优评先资格，并对部门负责人进行诫勉谈话。对于违反卫生管理制度，造成恶劣影响的个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款