自身卫生管理组织制度

PAGE自身卫生管理组织制度一、总则（一）目的为加强公司自身卫生管理，预防和控制疾病传播，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司工作场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理措施，预防疾病的发生和传播。2.全员参与原则：全体员工应积极参与自身卫生管理，共同维护良好的工作环境。3.科学规范原则：依据相关法律法规和行业标准，制定科学合理、规范有效的卫生管理制度。二、卫生管理组织架构及职责（一）卫生管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的卫生管理领导小组。领导小组负责全面领导公司的卫生管理工作，制定卫生管理目标和政策，协调解决卫生管理工作中的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司卫生管理规章制度，并监督执行。组织开展公司环境卫生检查和评比活动，对发现的问题及时督促整改。负责与相关卫生管理部门沟通协调，落实各项卫生管理措施。负责员工卫生知识培训和宣传教育工作，提高员工的卫生意识。2.各业务部门负责本部门工作区域的环境卫生管理，保持工作场所整洁、卫生。督促本部门员工遵守公司卫生管理制度，做好个人卫生防护。配合行政部门开展卫生检查和整改工作，对本部门存在的卫生问题及时进行整改。3.后勤保障部门负责公司公共区域的清洁卫生工作，包括办公区域、走廊、楼梯、卫生间等。定期对公司的卫生设施进行维护和保养，确保设施正常运行。负责公司饮用水的供应和卫生管理，确保饮用水符合卫生标准。负责公司垃圾的收集、运输和处理，保持环境整洁。三、个人卫生要求（一）着装整洁1.员工应穿着整洁、得体的工作服，保持工作服干净、无异味。2.工作服应定期清洗和更换，保持良好的卫生状况。（二）勤洗手1.员工应养成勤洗手的习惯，在以下情况下应及时洗手：接触公共物品后，如电梯按钮、门把手等。咳嗽、打喷嚏后。饭前便后。处理垃圾后。2.洗手时应使用肥皂或洗手液，按照正确的洗手方法认真清洗双手，确保手部清洁。（三）保持口腔卫生1.员工应每天早晚刷牙，保持口腔清洁，口气清新。2.尽量避免在工作场所食用有刺激性气味的食物，如大蒜、洋葱等。（四）注意头发和指甲卫生1.员工应保持头发清洁、整齐，定期洗头，避免头发油腻、凌乱。2.指甲应定期修剪，保持指甲清洁，避免指甲过长或藏污纳垢。（五）避免佩戴过多饰品员工在工作时应尽量避免佩戴过多饰品，以免影响工作效率或造成安全隐患。四、工作场所卫生要求（一）办公区域卫生1.办公桌面应保持整洁，文件、办公用品应摆放整齐，不得随意堆放。2.电脑、打印机等办公设备应定期清洁，保持设备表面干净、无灰尘。3.办公区域的地面应每天清扫，保持地面干净、无杂物。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不得堆积在办公区域内。（二）公共区域卫生1.公司走廊、楼梯等公共区域应每天清扫，保持地面干净、无污渍。2.卫生间应定期打扫，保持卫生间清洁、无异味。洗手池、马桶等卫生设施应每天消毒，确保卫生设施干净、卫生。3.会议室应在每次会议结束后及时清理，保持会议室整洁、卫生。（三）食堂卫生1.食堂应保持环境整洁，桌椅、餐具等应定期清洗和消毒。2.食堂工作人员应持健康证上岗，保持个人卫生，操作时应穿戴工作衣帽、口罩。3.食品应严格按照卫生标准进行加工制作，确保食品安全。食品储存应分类存放，防止交叉污染。4.食堂应配备必要的卫生设施，如消毒柜、冷藏柜等，并定期进行维护和保养。（四）生产车间卫生1.生产车间应保持清洁卫生，地面、墙壁、天花板等应定期清扫和消毒。2.生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备正常运行，防止设备污染产品。3.生产车间应划分清洁区、准清洁区和一般作业区，不同区域应采取相应的卫生管理措施，防止交叉污染。4.生产车间的原材料、半成品和成品应分类存放，并有明显的标识，防止混淆和污染。五、卫生检查与考核（一）卫生检查1.公司实行定期卫生检查制度，行政部门每周组织一次全面的卫生检查，各部门每天进行自查。2.卫生检查内容包括个人卫生、工作场所卫生等方面，检查人员应认真填写卫生检查表，记录检查情况。3.对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，督促相关部门和人员进行整改。（二）考核1.将卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，对卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。2.对卫生管理工作不达标的部门和个人进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、罚款、扣发绩效奖金等。六、卫生设施与用品管理（一）卫生设施管理1.公司应配备必要的卫生设施，如卫生间设施、洗手池、垃圾桶、清洁工具等，并确保设施完好、正常运行。2.后勤保障部门应定期对卫生设施进行检查和维护，及时发现并解决设施存在的问题。对于损坏的卫生设施，应及时进行维修或更换。（二）卫生用品管理1.公司应根据实际需要，配备必要的卫生用品，如肥皂、洗手液、卫生纸、消毒用品等，并确保卫生用品的质量符合相关标准。2.卫生用品应存放在专门的储物间或柜子里，保持通风良好，防止受潮、变质。3.各部门应指定专人负责卫生用品的领取和发放工作，建立卫生用品领用登记制度，记录卫生用品的领取时间、数量、用途等信息。七、疾病预防与控制（一）健康教育与培训1.行政部门应定期组织员工进行卫生知识培训和健康教育活动，提高员工的卫生意识和自我保健能力。2.培训内容包括个人卫生、环境卫生、疾病预防等方面的知识，培训方式可采用集中授课、发放宣传资料、观看视频等多种形式。（二）传染病防控措施1.加强对传染病的监测和报告，如发现员工出现发热、咳嗽、腹泻等症状，应及时督促其就医，并报告公司卫生管理领导小组。2.对患有传染病的员工，应按照相关法律法规的要求，采取隔离治疗等措施，防止传染病的传播。3.在传染病高发季节，应加强工作场所的通风换气，保持空气流通。同时，可采取消毒等措施，预防传染病的发生。（三）职业病防治1.对于存在职业病危害因素的工作岗位，公司应采取有效的职业病防治措施，如提供必要的防护用品、定期进行职业健康检查等。2.员工应正确佩戴和使用防护用品，遵守操作规程，避免职业病的发生。3.公司应建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断等信息，为员工的职业健康管理提供依据。八、突发卫生事件应急处理（一）应急组织机构及职责成立以公司总经理为组长的突发卫生事件应急处理领导小组，负责全面领导和指挥公司突发卫生事件的应急处理工作。领导小组下设应急处置办公室，负责日常应急管理工作的组织协调。各部门应成立相应的应急处置小组，负责本部门突发卫生事件的应急处置工作。（二）应急响应程序1.当发生突发卫生事件时，现场人员应立即报告公司应急处置办公室，应急处置办公室应迅速核实情况，并报告公司突发卫生事件应急处理领导小组。2.领导小组应立即启动应急预案，组织相关人员开展应急处置工作。应急处置工作应遵循“快速反应、科学应对、以人为本、减少损失”的原则，采取有效的措施，控制事件的发展，减少人员伤亡和财产损失。3.在应急处置过程中，应及时向上级主管部门和当地政府相关部门报告事件情况，并配合相关部门做好调查处理工作。（三）应急处置措施1.对突发卫生事件现场进行紧急处置，如对患者进行急救、隔离，对污染区域进行消毒等。2.根据事件性质和严重程度，采取相应的防控措施，如限制人员流动、加强卫生管理等。3.做好应急物资的储备和调配工作，确保应急处置工作的顺利进行。4.对受影响的员工进行心理疏导和安抚，稳定员工情绪。（四）后期处置1.突发卫生事件应急处置结束后，应及时对事件进行总结评估，分析事件原因，总结经验教