卫生轮流值日制度

PAGE卫生轮流值日制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，加强公司/组织的卫生管理，特制定本卫生轮流值日制度。本制度旨在明确各部门及人员在卫生值日方面的职责，确保办公区域、公共区域等环境卫生得到有效维护，保障全体员工的工作和生活质量，促进公司/组织的良好运转。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、公共区域（包括但不限于走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室、茶水间等）以及附属设施（如停车场、绿化区域等）的卫生值日管理。3.基本原则卫生值日工作应遵循“谁使用、谁负责”、“全员参与、共同维护”的原则。各部门及员工应积极履行卫生值日职责，认真做好所负责区域的清洁卫生工作，不得推诿、敷衍。同时，要注重环境卫生的保持，养成良好的卫生习惯，共同营造整洁有序的工作环境。二、值日安排1.部门划分根据公司/组织的部门设置，将各部门划分为若干值日小组。每个值日小组负责特定区域的卫生值日工作，具体划分如下：第一组：[列举部门名称1]、[列举部门名称2]……负责区域：办公区域[X]层走廊及卫生间第二组：[列举部门名称3]、[列举部门名称4]……负责区域：办公区域[X+1]层走廊及卫生间第三组：[列举部门名称5]、[列举部门名称6]……负责区域：办公区域[X+2]层走廊及卫生间公共区域组：行政部、财务部、人力资源部……负责区域：公共区域（包括但不限于会议室、茶水间、楼梯、电梯、停车场、绿化区域等）2.值日周期卫生值日以自然周为周期，每周一至周五为正常值日时间。周末及节假日由行政部安排专人负责卫生巡查及必要的清洁维护工作。3.值日人员确定各值日小组应指定专人作为每日的值日负责人，并将值日人员名单报送行政部备案。值日负责人负责组织、协调本小组当日的卫生值日工作，确保各项值日任务按时完成。如有人员变动，各部门应及时通知行政部进行调整。三、值日职责1.日常清洁工作办公区域每日上班前，值日人员应清理地面杂物、灰尘，擦拭办公桌椅、文件柜等家具表面，保持桌面整洁，文件摆放整齐。清理电脑、打印机、复印机等办公设备周边的灰尘及杂物，保持设备正常运行及周边环境整洁。检查垃圾桶内垃圾是否已满，及时清理并更换垃圾袋，确保垃圾桶无异味。定期对办公区域的门窗、玻璃进行清洁，保持明亮干净。公共区域走廊、楼梯、电梯：每日清扫地面，擦拭扶手、电梯按钮等设施，保持通道畅通、无杂物堆积，墙面、地面干净整洁。卫生间：每日清理便池、洗手池、镜子等卫生洁具，保持无污渍、无异味；及时补充卫生纸、洗手液等用品；定期对卫生间地面、墙面进行消毒，防止细菌滋生。会议室：会议结束后，值日人员应及时清理桌面杂物、垃圾，擦拭桌椅，关闭电器设备，保持会议室整洁有序，为下次会议做好准备。茶水间：每日清理台面、水槽，倒掉茶叶残渣等垃圾，擦拭饮水机、咖啡机等设备，保持茶水间干净卫生，饮用水供应正常。停车场：定期清扫停车场地面，清理垃圾和杂物，保持停车场环境整洁；检查停车秩序，确保车辆停放整齐。绿化区域：定期对绿化区域进行浇水、修剪、除草等养护工作，保持绿植生长良好，环境美观。2.特殊情况处理如遇突发卫生事件（如漏水、污染等），值日人员应立即采取措施进行处理，并及时报告行政部。行政部应根据实际情况协调相关部门进行维修、清洁等工作，确保卫生问题得到妥善解决。3.监督检查各部门负责人应加强对本部门卫生值日工作的监督检查，确保值日人员认真履行职责。行政部将不定期对各区域的卫生情况进行检查，对不符合卫生标准的区域责令限期整改，并对相关责任人进行通报批评。四、值日流程1.准备工作值日人员应提前准备好清洁工具（如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等），确保工具完好可用。2.清洁步骤地面清洁：先清扫地面杂物，再用拖把拖地，最后用干净的抹布擦干水渍（针对有水渍的区域）。家具清洁：用湿抹布擦拭办公桌椅、文件柜等家具表面，去除灰尘和污渍，然后用干抹布擦干。设备清洁：使用专用清洁工具轻轻擦拭电脑、打印机、复印机等办公设备，避免损坏设备。卫生间清洁：按照先便池、后洗手池、再地面和墙面的顺序进行清洁，最后进行消毒处理。垃圾清理：将垃圾桶内的垃圾倒入指定的垃圾收集点，并更换垃圾袋。3.收尾工作完成清洁工作后，值日人员应检查各区域卫生情况，确保无遗漏、无死角。清理好清洁工具，摆放整齐。关闭门窗、电器设备等，确保安全。五、考核与奖惩1.考核标准行政部将根据卫生值日检查情况对各部门及值日人员进行考核。考核内容包括值日区域的清洁程度、卫生保持情况、值日人员的工作态度等方面。清洁程度：地面干净无杂物、无污渍，家具表面清洁光亮，设备周边整洁，卫生间无异味、无污渍，公共区域无垃圾堆积等。卫生保持情况：全天各值日区域卫生状况良好，无明显脏污反弹现象。工作态度：值日人员按时到岗，认真负责，积极履行值日职责，无推诿、敷衍等情况。2.奖励措施对于卫生值日工作表现优秀的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励。优秀部门可获得流动红旗一面，并在公司内部进行通报表扬；优秀个人可获得一定的物质奖励（如奖金、奖品等）。连续三个月卫生值日考核成绩优异的部门，在年度评优评先时将予以优先考虑。3.惩罚措施对于卫生值日工作不达标的部门和个人，公司/组织将视情节轻重给予相应的惩罚。如责令限期整改、通报批评、扣除绩效分数等。因卫生值日问题导致公司/组织受到外部批评或影响正常工作秩序的，将对相关责任人进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职等。六、培训与宣传1.培训内容定期组织卫生值日培训，向员工传授正确的清洁方法、卫生标准以及环保知识等。培训内容包括但不限于各类清洁工具的使用技巧、不同区域的清洁重点、消毒知识等。通过实际操作演示，让员工熟悉卫生值日流程和要求，提高员工的卫生值日技能和水平。2.培训方式集中培训：定期组织全体员工参加卫生值日培训课程，由行政部或专业保洁人员进行授课，讲解卫生值日制度、清洁技巧等内容。现场指导：在日常卫生值日过程中，行政部人员或保洁人员对员工进行现场指导，及时纠正不规范的操作行为，解答员工的疑问。3.宣传工作利用公司内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传卫生值日制度的重要性和相关要求，提高员工对环境卫生的重视程度。发布卫生知识小贴士、环保宣传资料