疫情上班卫生制度

PAGE疫情上班卫生制度一、总则1.目的为有效防控疫情，保障员工的身体健康和生命安全，确保公司/组织的正常运营，特制定本疫情上班卫生制度。本制度旨在规范公司/组织在疫情期间的工作场所卫生管理，减少病毒传播风险，营造安全、健康的工作环境。2.适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、访客以及进入公司/组织工作场所的其他人员。3.基本原则预防为主：采取多种预防措施，降低疫情传播风险。科学防控：依据科学知识和相关指导，制定合理有效的防控措施。全面覆盖：涵盖工作场所的各个环节和人员，确保无死角防控。责任到人：明确各部门、各岗位在疫情防控中的责任，确保各项措施落实到位。二、人员管理1.健康监测员工每日上班前需进行自我健康监测，包括测量体温、观察自身症状等。如出现发热（体温≥37.3℃）、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状，应立即报告所在部门负责人，并及时就医，不得带病上班。公司/组织可根据实际情况，在入口处设置体温检测点，对员工和访客进行体温检测。体温正常者方可进入工作场所，体温异常者应按照相关规定进行处置。2.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠病毒疫苗，按照国家和地方政府的要求，完成全程接种和加强免疫。对于符合接种条件但未接种的员工，应做好宣传教育工作，引导其尽快接种疫苗，以提高群体免疫力。3.个人防护员工上班期间应佩戴符合标准的口罩，保持社交距离，尽量减少聚集活动。勤洗手，按照“七步洗手法”正确洗手，避免用未清洁的手触摸口、鼻、眼等部位。保持良好的个人卫生习惯，咳嗽或打喷嚏时，用纸巾、毛巾等遮住口鼻，用过的纸巾、口罩等放置到有盖的垃圾桶内，并及时清理。员工在工作场所内不得随意摘下口罩进食、饮水等，如需饮水或进食，应在相对独立、通风良好的区域进行，并在进食、饮水前洗手。4.外来人员管理严格控制外来人员进入公司/组织工作场所。如确需进入，应提前与相关部门或人员联系，经批准后，在入口处进行体温检测、健康码和行程码查验，并登记个人信息。外来人员进入工作场所期间，应全程佩戴口罩，遵守公司/组织的疫情防控规定，不得随意走动或进入非必要区域。工作结束后，应及时离开公司/组织。三、工作场所卫生管理1.清洁消毒每日对办公区域、会议室、食堂、卫生间等公共区域进行清洁消毒，重点对电梯按钮、门把手、水龙头等高频接触部位增加消毒频次。清洁消毒工作应按照相关标准和规范进行，使用符合卫生要求的消毒剂，并做好消毒记录。消毒记录应包括消毒时间、地点、消毒剂名称、浓度、消毒人员等信息。保持工作场所环境整洁，垃圾应及时清理，垃圾桶应加盖，并定期进行清洁消毒。2.通风换气加强工作场所的通风换气，保持空气流通。优先采用自然通风，如自然通风不足，应开启空调通风系统，并确保空调运行正常，定期对空调进行清洗消毒。通风换气次数应根据工作场所的面积、人员数量等因素合理确定，确保室内空气质量符合国家相关标准。3.环境卫生设施管理配备充足的洗手设施，如洗手液、肥皂、擦手纸等，并确保其正常使用。在卫生间、电梯口等区域设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工将废弃口罩放入专用垃圾桶内，避免随意丢弃。定期检查环境卫生设施的运行情况，确保其完好无损，如有损坏应及时维修或更换。四、会议活动管理1.会议管理尽量减少线下集中会议，鼓励采用线上视频会议等方式进行沟通交流。如确需召开线下会议，应控制会议规模，参会人员应佩戴口罩，保持安全距离。会议期间应开窗通风，会议结束后及时对会议室进行清洁消毒。会议组织者应提前了解参会人员的健康状况，如有发热、咳嗽等症状的人员不得参会。2.活动管理严格控制各类聚集性活动，如确需举办，应按照相关规定履行审批手续，并制定详细的疫情防控方案。活动现场应设置体温检测点、口罩佩戴提示等标识，配备必要的防护用品和消毒设备。活动期间应加强人员管理，控制人员密度，确保活动安全有序进行。活动结束后，应对活动场所进行全面清洁消毒，对活动参与人员进行健康监测，如发现异常情况应及时报告并处置。五、餐饮管理1.食堂卫生加强食堂卫生管理，保持食堂环境整洁，餐具、厨具应定期清洗消毒，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，每日上班前进行体温检测和健康监测，工作期间应佩戴口罩、帽子、手套等防护用品。合理安排食堂就餐时间，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应采用分餐制或自助餐形式，减少人员接触。2.食品采购与储存严格把控食品采购渠道，确保食品来源安全可靠。采购的食品应符合国家相关标准和规定，索证索票齐全。加强食品储存管理，食品应分类分区存放，隔墙离地，避免交叉污染。定期检查食品储存情况，及时清理过期、变质食品。六、应急处置1.应急预案制定制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工和保障措施等内容。应急预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。成立应急处置工作小组，负责疫情防控应急处置工作的组织协调和指挥。应急处置工作小组应包括疫情报告员、消毒人员、物资保障人员等。2.疫情报告员工如发现自己或身边人员出现新冠肺炎相关症状，应立即报告所在部门负责人，部门负责人应及时报告公司/组织疫情防控工作领导小组。疫情防控工作领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，并按照规定及时向当地疾病预防控制机构和相关部门报告疫情情况。3.隔离与送医对出现新冠肺炎相关症状的人员，应立即进行隔离观察，并安排专人负责照顾。同时，及时联系当地医疗机构，按照医疗机构的指引，将患者转运至定点医院进行诊治。对与确诊病例、无症状感染者有密切接触的人员，应按照相关规定进行集中隔离医学观察或居家隔离医学观察，并做好健康监测和服务保障工作。4.场所管控与消毒一旦发现疫情，立即对相关工作场所进行封闭管理，禁止无关人员进入。对确诊病例、无症状感染者活动过的场所进行终末消毒，消毒工作应严格按照相关标准和规范进行，确保消毒效果。在场所管控期间，应加强通风换气，保持空气流通。对场所内的物品、设施等进行全面清洁消毒，对可能被污染的物品应进行分类处理。5.员工关怀与心理疏导关注员工的身心健康，对因疫情受到影响的员工提供必要的关怀和帮助。及时了解员工的需求和困难，协调解决员工的实际问题。开展心理疏导工作，缓解员工因疫情带来的焦虑、恐慌等情绪。通过线上线下相结合的方式，为员工提供心理健康咨询和辅导服务，帮助员工保持积极乐观的心态。七、培训与宣传1.培训定期组织员工开展疫情防控知识培训，培训内容包括新冠肺炎的防控知识、个人防护技能、消毒操作规范等。培训方式可采用线上培训、线下培训、现场演示等多种形式，确保员工能够掌握必要的疫情防控知识和技能。对新入职员工应进行专门的疫情防控知识培训，使其尽快熟悉公司/组织的疫情防控要求和工作流程。培训结束后，应对员工的培训效果进行考核，确保员工能够正确掌握疫情防控知识和技能，并将考核结果纳入员工绩效评估体系。2.宣传利用公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和公司/组织的疫情防控措施，提高员工的防控意识和自我保护能力。及时发布疫情防控工作动态和相关信息，让员工了解公司/组织的疫情防控工作进展情况，增强员工的信心。宣传疫情防控期间的先进事迹和典型人物，弘扬正能量，营造良好的疫情防控氛围。八、监督检查1.监督机制建立健全疫情防控监督检查机制，定期对公司/组织各部门的疫情防控工作进行检查和评估。监督检查工作应覆盖人员管理、工作场所卫生管理、会议活动管理、餐饮管理等各个方面。成立疫情防控监督检查小组，负责具体的监督检查工作。监督检查小组应由公司/组织相关部门人员组成，定期对各部门的疫情防控工作进行巡查，发现问题及时督促整改。2.问题整改对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。各部门应按照整改通