职业卫生健康防护制度

PAGE职业卫生健康防护制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生健康防护制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等在公司/组织工作场所内从事与职业活动有关的人员。（三）基本原则1.预防为主：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合：将职业病预防与治理相结合，采取有效的防护措施，减少职业病的发生，并对已发生的职业病进行积极治疗和康复。3.分类管理：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害进行分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业病危害因素识别与评价（一）识别1.公司/组织应定期对工作场所进行职业病危害因素识别，识别内容包括化学因素、物理因素、生物因素、人机工程学因素等。2.识别方法可采用现场调查、检测检验、查阅资料等方式进行。（二）评价1.根据职业病危害因素识别结果，对工作场所的职业病危害程度进行评价。评价应按照国家相关标准和规范进行，确定职业病危害类别。2.评价结果应作为制定职业病防治措施的依据。三、职业病防治措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对产生职业病危害的作业场所，应采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（二）管理措施1.建立健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和权限。2.加强对职业病防治工作的日常管理，定期组织检查，及时发现和消除职业病危害隐患。3.制定和完善职业病防治规章制度和操作规程，确保劳动者在工作过程中正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）个体防护措施1.根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、危害程度等情况，为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.指导劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行维护和更换。（四）健康监护措施1.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查应按照国家相关标准和规范进行，由取得资质的职业健康检查机构承担。2.对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。3.根据职业健康检查结果，对不适宜继续从事原工作的劳动者，应及时调整工作岗位。四、职业病危害告知（一）合同告知1.在与劳动者签订劳动合同前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。2.不得隐瞒或者欺骗劳动者。1.在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2.对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。五、培训教育（一）培训计划1.制定年度职业病防治培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应根据公司/组织实际情况和职业病防治工作需要进行制定，并报上级主管部门备案。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.本公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护措施和应急救援知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康检查的重要性和相关知识。（三）培训方式1.采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。2.定期组织职业病防治知识考核，对考核不合格的人员应进行补考或重新培训，直至考核合格。六、应急救援（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、呼吸器、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新。2.确保应急救援物资和设备处于良好状态，随时可投入使用。（三）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。七、监督检查（一）内部监督检查1.建立健全职业病防治监督检查制度，定期对公司/组织内各部门的职业病防治工作进行监督检查。2.监督检查内容包括职业病防治责任制落实情况、职业病防治措施执行情况、职业健康监护情况、职业病危害告知情况、培训教育情况等。3.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。（二）接受外部监督检查1.积极配合政府有关部门的监督检查，如实提供有关资料和情况。2.对政府有关部门提出的整改意见，应认真落实，及时整改到位。八、职业病诊断与鉴定（一）诊断1.劳动者怀疑患有职业病时，应及时到取得资质的职业病诊断机构进行诊断。2.公司/组织应如实提供职业病诊断所需的资料，包括职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。（二）鉴定1.当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.公司/组织应积极配合职业病鉴定工作，提供相关资料和证据。九、职业病待遇（一）治疗待遇1.对确诊为职业病的劳动者，应按照国家有关规定给予治疗、康复和定期检查等待遇。2.治疗费用按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。（二）伤残待遇1.经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的职业病患者，按照国家有关工伤保险的规定享受伤残待遇。2.公司/组织应按照伤残等级，支付相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。（三）其他待遇1.职业病患者除享受工