卫生公共管理制度

PAGE卫生公共管理制度一、总则（一）目的本卫生公共管理制度旨在加强公司/组织的卫生管理工作，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，维护公司/组织的正常运营秩序，同时确保符合国家相关法律法规及行业标准要求，积极履行社会责任，为公众健康贡献力量。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、员工宿舍、公共活动区域等场所及其相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生宣传教育、完善卫生设施、规范卫生行为等措施，预防各类卫生问题的发生，降低疾病传播风险。2.全员参与原则：全体员工是卫生管理的主体，应积极参与卫生管理工作，自觉遵守卫生制度，共同维护良好的卫生环境。3.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关卫生管理的法律法规、行业标准以及相关政策要求，确保公司/组织的卫生管理工作合法合规。4.持续改进原则：定期对卫生管理工作进行评估和总结，不断发现问题，持续改进卫生管理制度和措施，提高卫生管理水平。二、卫生管理职责分工（一）卫生管理领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生管理领导小组。其职责如下：1.全面领导公司/组织的卫生管理工作，制定卫生管理目标和方针。2.审议和批准卫生管理制度、工作计划、经费预算等重要事项。3.定期召开卫生管理工作会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题。4.对公司/组织的卫生管理工作进行监督检查，确保各项卫生管理措施的有效落实。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督执行情况。组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和自我保健能力。协调各部门之间的卫生管理工作，定期组织卫生检查和评比活动。负责环境卫生设施的规划、建设和维护，确保卫生设施的正常运行。对违反卫生管理制度的行为进行纠正和处理，情节严重的提出处罚建议。2.各业务部门负责本部门办公区域、工作场所的卫生管理工作，确保环境整洁、卫生达标。组织本部门员工参加卫生管理活动，落实各项卫生管理措施。配合行政部门开展卫生检查和评比活动，对存在的问题及时进行整改。负责本部门员工的健康管理工作，如组织员工进行健康体检、建立员工健康档案等。3.后勤保障部门负责公司/组织内公共区域的清洁卫生工作，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、食堂等，定期进行清扫、消毒，保持环境干净整洁。负责食堂的卫生管理工作，严格遵守食品卫生安全相关规定，确保食品安全。负责饮用水的供应和卫生管理，定期对饮用水设施进行清洗、消毒，保证饮用水质量符合卫生标准。负责垃圾的收集、运输和处理，按照规定分类存放垃圾，及时清运，防止垃圾堆积和污染环境。（三）员工个人职责1.遵守公司/组织的卫生管理制度，自觉维护工作和生活环境的卫生。2.保持个人卫生，勤洗手、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，养成良好的卫生习惯。3.积极参加公司/组织开展的卫生宣传教育活动，学习卫生知识，提高自我保健意识。4.爱护环境卫生设施，不得随意损坏或破坏。如发现卫生设施损坏，应及时向相关部门报告。5.做好本岗位的卫生工作，保持工作区域整洁有序，物品摆放整齐。6.积极配合公司/组织的卫生检查和监督工作，对提出的问题及时整改。三、环境卫生管理（一）办公区域卫生1.每天上班前，员工应打扫各自办公区域，擦拭桌面、电脑、文件柜等办公用品，保持整洁干净。2.办公桌椅、文件柜等摆放整齐，不得随意堆放杂物。办公区域内不得存放与工作无关的私人物品。3.定期清理办公区域的垃圾，垃圾桶应及时倾倒，保持垃圾桶内外清洁。垃圾应分类投放，可回收垃圾和有害垃圾应分别存放，并按照规定进行处理。4.保持地面清洁，无痰迹、无污渍、无水渍。定期对地面进行清扫和拖地，确保地面干净明亮。5.门窗玻璃应定期擦拭，保持干净透明。窗台、窗帘等应保持整洁，无灰尘、无污渍。6.会议室、接待室等公共区域，使用后应及时清理，保持整洁卫生。茶具、烟灰缸等应及时清洗消毒，摆放整齐。（二）生产车间卫生1.生产车间应保持良好的通风和采光条件，定期对车间内的空气进行检测，确保空气质量符合卫生标准。2.生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备表面无油污、无灰尘，设备运行正常且符合卫生要求。3.生产车间的地面、墙壁、天花板等应保持清洁，无积尘、无污渍、无蜘蛛网。定期对车间进行全面清扫和消毒，防止细菌滋生和传播。4.原材料、半成品和成品应分类存放，摆放整齐，并做好标识。存放区域应保持清洁卫生，防止污染。5.生产过程中产生的废弃物应按照环保要求进行分类收集和处理，不得随意丢弃。严禁在车间内焚烧废弃物。6.车间内的更衣室、卫生间等辅助设施应保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒。更衣室应配备足够的衣柜，员工个人衣物应整齐存放。卫生间应无异味，便池、洗手池等应及时清洗消毒。（三）员工宿舍卫生1.员工应保持宿舍内整洁卫生，定期打扫房间，擦拭家具、门窗等，保持室内干净明亮。2.床铺应整理整齐，被子叠放规范，床单、枕套应定期清洗更换。个人衣物应整齐挂放或叠放在衣柜内，不得随意乱扔。3.宿舍内的地面应保持清洁，无垃圾、无污渍。垃圾应及时清理，倒入指定垃圾桶内。4.卫生间应保持清洁卫生，无异味。便池、洗手池等应每天清洗消毒，地面应保持干燥，无积水。5.宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。6.宿舍内禁止吸烟，不得在宿舍内酗酒、赌博等，保持良好的生活秩序。（四）公共活动区域卫生1.公司/组织内的走廊、楼梯、电梯等公共区域应每天进行清扫，保持地面干净、扶手无灰尘。2.电梯轿厢应定期进行清洁消毒，保持轿厢内整洁卫生，无异味。电梯按钮、扶手等易接触部位应重点消毒。3.卫生间应定时进行清扫和消毒，保持无异味、无污渍。便池、洗手池、镜子等应清洁光亮，卫生纸、洗手液等供应充足。4.食堂应严格遵守食品卫生安全相关规定，保持食堂内环境整洁。桌椅、餐具等应及时清洗消毒，食品加工区域应保持清洁卫生，防止食品污染。5.公司/组织内的公共绿化区域应定期进行修剪、浇水、施肥等养护工作，保持绿化美观，无杂草丛生。四、食品卫生管理（一）食堂卫生管理1.食堂设施与布局食堂应具备与供应的食品品种、数量相适应的食品处理和就餐场所，保持良好的通风、采光、照明、排水等条件。食品处理区应按照原料进入、原料处理、半成品加工、成品供应的顺序合理布局，防止食品在存放、加工过程中交叉污染。食堂应设有专门的粗加工间、切配间、烹饪间、餐具清洗消毒间、食品库房等功能区域，并配备相应的设施设备，如炉灶、蒸箱、冰箱、消毒柜、货架等。2.食品采购与贮存食堂采购的食品及原料应符合国家有关食品安全标准和规定，索证索票齐全。严禁采购腐败变质、油脂酸败、霉变生虫及其他不符合食品安全标准的食品。食品及原料应分类存放于食品库房，隔墙离地，保持通风良好。食品库房应设有防鼠、防虫、防潮等设施，防止食品受到污染。食品贮存应遵循先进先出的原则，定期检查库存食品，及时清理过期、变质食品。3.食品加工与制作食品加工人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。加工前应洗手消毒，操作过程中应避免食品受到污染。食品加工应做到生熟分开，避免交叉污染。加工后的半成品和成品应及时放入清洁的容器或设备中，并妥善保存。烹饪食品应烧熟煮透，中心温度应不低于70℃。严禁使用非食用物质加工食品，不得滥用食品添加剂。4.餐具清洗消毒食堂应配备足够数量的餐具、饮具，并做到一用一清洗、一消毒。餐具清洗消毒应采用物理方法或化学方法，确保消毒效果符合卫生标准。餐具清洗消毒应在专用的餐具清洗消毒间进行，清洗消毒设备应正常运行，消毒后的餐具应存放在清洁、专用的保洁设施内，防止再次污染。5.食堂环境卫生食堂应保持环境整洁，每天进行清扫、消毒。地面、墙壁、天花板等应无积尘、无污渍、无蜘蛛网。食堂内的垃圾桶应及时倾倒，保持清洁。泔水应按照规定及时处理，防止滋生蚊蝇和污染环境。（二）饮用水卫生管理1.公司/组织应提供符合国家卫生标准的饮用水，可采用集中式供水或桶装水等方式。2.饮用水设施应定期进行清洗、消毒，确保水质安全。清洗消毒记录应完整保存，以备查阅。3.饮用水储存容器应保持清洁卫生，定期进行检查和维护，防止污染。储存容器应加盖密封，避免与外界直接接触。4.应定期对饮用水水质进行检测，检测结果应符合国家卫生标准要求。如发现水质异常，应立即采取措施进行处理，并及时向员工通报。五、疾病防控与健康管理（一）疾病防控措施1.健康教育与宣传定期开展卫生知识讲座和培训活动，向员工普及常见疾病的预防知识、卫生保健常识等，提高员工的自我保健意识和能力。在公司/组织内设置卫生宣传栏，定期更新卫生知识和疾病防控信息，宣传健康生活方式和行为规范。通过发放宣传资料、张贴宣传海报等形式，向员工宣传季节性疾病、传染病等的防控要点，提醒员工注意个人卫生和防护。2.传染病防控建立传染病防控工作制度，明确传染病防控责任人和工作流程。加强对员工健康状况的监测，如发现员工出现发热、咳嗽、腹泻等症状，应及时劝其就医，并按照规定进行报告和隔离。做好办公区域、生产车间、员工宿舍等场所的通风换气工作，保持空气流通。定期对公共场所进行消毒，特别是人员密集区域和易污染部位，如电梯按钮、门把手、卫生间等。加强食品卫生管理，防止病从口入。严格执行食品采购、加工、储存等环节的卫生要求，确保食品安全。在传染病高发季节，可根据实际情况采取必要的防控措施，如发放口罩、减少人员聚集活动等，降低传染病传播风险。3.职业病防控对存在职业病危害因素的岗位，应按照国家有关规定进行职业病危害因素检测和评价，并采取有效的防护措施。为员工提供符合国家标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等，并督促员工正确佩戴和使用。定期组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。对体检结果异常的员工，应及时安排复查和治疗，并按照规定进行妥善处理。加强对员工的职业卫生培训，提高员工对职业病危害的认识和自我防护能力。告知员工职业病的危害、预防措施和应急处置方法等。（二）员工健康管理1.健康体检组织新入职员工进行上岗前健康体检，确保员工身体健康状况符合岗位要求。体检项目应根据岗位特点和国家相关规定确定，主要包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等。定期组织在职员工进行健康体检，体检周期可根据行业特点和员工年龄等因素确定，一般为每年一次。体检结果应及时反馈给员工，并建立员工健康档案。对从事特殊工种或接触职业病危害因素的员工，应按照国家规定定期进行专项职业健康体检，体检结果作为员工职业健康监护的重要依据。2.健康档案管理为每位员工建立健康档案，详细记录员工的基本信息、健康体检结果、疾病史、过敏史等内容。健康档案应妥善保管，便于查询和使用。定期对员工健康档案进行更新和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况。如发现员工健康问题，应及时采取相应的措施，如安排复查、转诊治疗等。员工离职时，应将其健康档案移交至公司/组织的档案管理部门，按照规定进行保存。六、卫生检查与考核（一）卫生检查制度1.建立定期卫生检查制度，行政部门应每周组织一次全面的卫生检查，各部门应每天进行自查。卫生检查应覆盖公司/组织内所有区域，包括办公区域、生产车间、员工宿舍、公共活动区域等。2.卫生检查应制定详细的检查表，明确检查项目、标准和评分细则。检查人员应按照检查表进行认真检查，并如实记录检查结果。3.卫生检查可采用实地查看、查阅资料、询问员工等方式进行。检查过程中，应重点检查环境卫生状况、卫生设施运行情况、食品卫生安全等方面。4.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。被检查部门应按照整改通知书的要求，及时组织整改，并将整改情况反馈给行政部门。（二）考核与奖惩1.建立卫生管理考