新型职业卫生治理制度

PAGE新型职业卫生治理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期的预防措施，也要对已存在的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则根据职业病危害的种类、程度等进行分类管理，采取不同的管理措施和防护手段。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等多种手段，有效防治职业病危害。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面领导公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理目标和计划。2.定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。3.负责审批职业卫生管理制度、操作规程等重要文件。（二）安全管理部门1.负责职业卫生管理工作的日常组织和协调，制定职业卫生工作计划并组织实施。2.开展职业病危害因素监测与评价，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。3.组织职业卫生培训，督促各部门落实职业卫生管理措施。4.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和操作规程。2.对本部门员工进行职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识。3.配合安全管理部门开展职业病危害因素监测、评价等工作，及时报告本部门职业卫生管理情况。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，了解职业病危害及防护知识，提高自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门定期组织对公司工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果向员工公布。3.根据职业病危害因素检测与评价结果，分析职业病危害的程度和发展趋势，采取针对性的预防控制措施。（三）工程技术防护措施1.按照国家有关标准和规范，设计、安装有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设备、防暑防寒设备等。2.对产生职业病危害的设备、管道等，采取密闭、通风、净化等措施，防止职业病危害的扩散。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。（四）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）和防护要求，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，并进行定期检查和监督。3.对个人防护用品的质量、性能等进行跟踪评估，及时更换不符合要求的防护用品。（五）作业环境管理1.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理安排工作时间和休息制度，避免员工长时间接触职业病危害因素。3.对可能发生急性职业病危害的工作场所，设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区。四、职业健康监护（一）健康检查分类1.上岗前职业健康检查新员工入职前，必须进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。2.在岗期间定期职业健康检查对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的检查周期，定期组织在岗期间职业健康检查。3.离岗时职业健康检查员工离职前，应当进行离岗时职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.应急职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，应当及时组织进行应急职业健康检查。（二）健康检查组织与实施1.安全管理部门负责组织员工职业健康检查工作，制定年度职业健康检查计划，并通知相关员工按时参加检查。2.委托具有相应资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，确保检查结果的真实性和准确性。3.员工应当配合职业健康检查工作，如实提供本人的职业史、既往史等相关信息。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行汇总分析，及时将检查结果告知员工本人。2.对检查出患有职业病或者疑似职业病的员工，按照国家有关规定进行诊断、治疗、康复和安置。3.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，及时调整其工作岗位，不得安排其从事其所禁忌的作业。（四）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查结果、职业病诊断证明、治疗康复情况等。2.职业健康监护档案由安全管理部门负责保管，妥善保存，不得丢失。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。五、职业卫生培训（一）培训对象与内容1.培训对象包括公司各级管理人员、安全管理人员、接触职业病危害作业的员工等。2.培训内容国家职业卫生法律法规和标准。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害防治知识，如职业病的定义、危害因素、预防措施等。劳动防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关要求。（二）培训计划与实施1.安全管理部门每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.根据培训计划，组织开展内部培训或委托外部培训机构进行培训。3.培训结束后，对员工进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。（三）培训记录与档案管理1.对每次职业卫生培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。2.将培训记录整理归档，保存期限不少于3年。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.应急救援预案应当定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.应急救援指挥中心由公司主要领导担任总指挥，负责全面指挥职业病危害事故应急救援工作。2.救援小组包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，各小组按照职责分工，负责具体的应急救援工作。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援器材、急救药品等，并定期进行检查、维护和更新。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、数量、型号、购置时间、维护情况等。（四）应急救援演练1.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（五）职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向安全管理部门和公司主要领导报告。2.安全管理部门接到报告后，应当立即启动应急救援预案，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。3.配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训情况等。2.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况。（二）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和