卫生文明科室评比制度

PAGE卫生文明科室评比制度一、总则1.目的为了加强公司各科室的卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生文明科室评比制度。通过评比活动，激励各科室积极参与卫生管理工作，形成良好的卫生习惯和文明风尚，促进公司整体形象的提升。2.适用范围本制度适用于公司内所有科室，包括但不限于行政部门、业务部门、研发部门、生产部门等。3.评比原则公平公正原则：评比过程严格按照既定的标准和程序进行，确保结果真实、客观、公正，不受任何主观因素干扰。全面考核原则：从环境卫生、文明行为、制度执行等多个方面进行综合考核，全面评价科室的卫生文明状况。动态管理原则：根据公司发展和实际情况，适时调整评比标准和方法，确保制度的科学性和有效性。激励引导原则：通过评比活动，树立先进典型，激励各科室积极改进，形成比学赶超的良好氛围。二、评比标准1.环境卫生（50分）办公区域（20分）桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积，得5分；发现一处不整洁扣1分。地面干净，无污渍、垃圾，地毯定期清洁，得5分；有明显污渍或垃圾扣1分。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，得3分；发现一处不干净扣0.5分。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，无乱贴乱画现象，得3分；有一处不符合要求扣0.5分。绿植摆放整齐，叶面无灰尘，生长良好，得4分；发现一处不符合要求扣0.5分。公共区域（15分）走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，得5分；有一处不干净扣1分。卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，得5分；有异味或设施损坏一处扣1分。茶水间干净整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，得3分；有一处不符合要求扣0.5分。垃圾桶及时清理，垃圾不外露，得2分；发现一处垃圾外露扣0.5分。仓库（10分）货物分类存放，摆放整齐，有明显标识，得5分；发现一处不整齐或无标识扣1分。仓库地面、货架干净，无积尘、杂物，得3分；有一处不符合要求扣0.5分。库存物资定期盘点，账目清晰，得2分；发现账目混乱扣1分。特殊区域（如机房、实验室等）（5分）保持清洁卫生，设备摆放规范，线路整齐，得3分；有一处不符合要求扣0.5分。按照相关规定做好防尘、防潮、防火等措施，得2分；发现一处措施不到位扣1分。2.文明行为（30分）员工素养（10分）员工遵守公司规章制度，言行文明，礼貌待人，得5分；发现一次违规行为扣1分。爱护公共财物，无损坏办公设备、家具等现象，得3分；发现一次损坏行为扣1分。积极参与公司组织的各项活动，表现良好得2分；无故不参加活动一次扣0.5分。团队协作（10分）科室内部员工之间团结协作，互帮互助，工作氛围融洽，得5分；发现有内部矛盾或不协作现象扣1分。积极配合其他科室工作，共同完成公司任务，得5分；因配合不力影响工作进展一次扣1分。文明办公（10分）工作时间保持安静，无大声喧哗、争吵等现象，得4分；发现一次扣1分。节约能源，随手关灯、关电脑、关空调等，得3分；发现一次浪费能源行为扣0.5分。保持办公区域整洁，不随意丢弃垃圾，得3分；发现一次乱扔垃圾行为扣0.5分。3.制度执行（20分）卫生管理制度执行（10分）严格执行公司卫生管理制度，按时完成卫生清洁任务，得5分；发现一次未按时完成扣1分。认真落实卫生检查制度，对检查出的问题及时整改，得3分；整改不及时或拒不整改一次扣1分。积极配合公司组织的卫生大扫除等活动，得2分；无故不参加一次扣1分。其他相关制度执行（10分）遵守公司安全制度，无安全事故发生，得5分；发生安全事故一次扣5分。执行公司保密制度，无泄密事件发生，得3分；发生泄密事件一次扣3分。遵守公司考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得2分；发现一次违规行为扣0.5分。三、评比组织与实施1.评比组织成立公司卫生文明科室评比领导小组，由公司领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定评比制度、审核评比标准、监督评比过程、审定评比结果等工作。设立评比工作小组，由行政部门相关人员组成，负责具体的评比检查工作。工作小组应定期对各科室进行检查，并做好记录。2.评比周期每月进行一次卫生文明科室评比，评比时间为每月最后一周。3.评比方式日常检查：评比工作小组按照评比标准，对各科室进行不定期的日常检查，记录检查情况。定期检查：每月最后一周，评比工作小组对各科室进行全面的定期检查，根据检查结果进行评分。员工反馈：鼓励员工对所在科室及其他科室的卫生文明情况进行反馈，工作小组对反馈信息进行核实和处理。4.评分汇总评比工作小组根据日常检查和定期检查的结果，按照评比标准进行评分，计算各科室的总分。将各科室的得分情况进行汇总，形成月度卫生文明科室评比得分表。四、评比结果与奖惩1.评比结果公布每月评比结束后，在公司内部公告栏公布各科室的评比结果，包括得分、排名等信息。2.奖励措施对月度评比得分排名前[X]名的科室，授予“卫生文明科室”称号，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在公司年度总结大会上，对表现优秀的科室进行表彰，颁发荣誉证书，并在公司内部宣传推广其先进经验和做法。优先推荐“卫生文明科室”参与公司其他荣誉评选，如优秀团队、先进集体等。3.惩罚措施对月度评比得分排名后[X]名的科室，给予警告，并要求其在规定时间内进行整改。连续两个月排名后[X]名的科室，科室负责人需向公司领导提交书面检讨，并制定详细的整改计划。若因卫生文明问题给公司造成不良影响或经济损失的，将根据情节轻重，对相关科室和责任人进行严肃处理，包括扣发奖金、降职、辞退等。五、整改与复查1.整改要求对于在评比中发现的问题，各科室应高度重视，及时制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改。整改措施应具有针对性和可操作性，确保能够有效解决存在的问题。2.复查机制评比工作小组在各科室整改期限结束后，对整改情况进行复查。复查合格的科室，恢复正常的评比流程；复查仍不合格的科室，将继续