漳州卫生职业学院制度

PAGE漳州卫生职业学院制度一、总则（一）制定目的为了加强漳州卫生职业学院的规范化管理，保障学院各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，培养适应社会需求的高素质卫生专业人才，依据国家相关法律法规和教育行业标准，结合学院实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于漳州卫生职业学院全体教职工、学生以及在学院从事相关活动的其他人员。（三）基本原则1.依法治校原则：严格遵守国家法律法规，依法办学，依法管理，确保学院各项工作在法治轨道上运行。2.以人为本原则：充分尊重和保障教职工、学生的合法权益，关注师生的发展需求，营造良好的育人环境。3.科学规范原则：制度设计科学合理，流程清晰，标准明确，具有可操作性和可监督性。4.民主公开原则：广泛征求意见，充分发扬民主，确保制度的制定和执行公开透明，接受师生监督。二、行政管理（一）学院组织架构1.学院设立党委、行政、工会等组织党委负责学院的思想政治工作、党的建设等；行政负责学院的教学、科研、管理等日常工作；工会负责维护教职工合法权益，组织教职工开展各类活动。2.行政机构设置学院设教务处、学生处、人事处、财务处、后勤管理处等职能部门，各部门按照职责分工，负责相应的管理工作。（二）岗位职责1.领导岗位职责学院领导班子成员应明确各自的职责分工，履行好领导、决策、协调等职责，推动学院事业发展。2.部门岗位职责各职能部门应根据工作需要，制定详细的岗位职责，明确工作人员的工作任务、权限和工作流程。3.教职工岗位职责教师应履行好教学、科研、指导学生等职责；行政管理人员应做好服务、管理等工作；后勤工作人员应保障学院的正常运转。（三）会议制度1.党委会议定期召开党委会议，研究决定学院党的建设、思想政治工作、干部任免等重大事项。2.行政会议每周召开行政例会，总结上周工作，部署本周工作任务；不定期召开专题行政会议，研究解决专项问题。3.教职工大会每学期召开教职工大会，通报学院工作情况，听取教职工意见和建议。4.其他会议根据工作需要，召开教学工作会议、学生工作会议、学术委员会会议等各类会议。（四）公文管理制度1.公文种类学院公文包括通知、报告、请示、批复等。2.公文格式公文应符合国家公文格式标准，包括标题、文号、主送单位、正文、落款等。3.公文处理流程公文起草、审核、签发、印发、归档等环节应严格按照规定流程进行。（五）印章管理制度1.印章种类学院印章包括党委印章、行政印章、部门印章等。2.印章使用范围明确各类印章的使用范围，严格审批程序。3.印章保管指定专人保管印章，确保印章安全。（六）档案管理制度1.档案分类学院档案分为教学档案、学生档案、人事档案、财务档案、行政档案等。2.档案收集与整理各部门应及时收集、整理本部门档案，定期移交学院档案室。3.档案查阅与利用严格档案查阅审批程序，确保档案信息安全。三、教学管理（一）专业与课程建设1.专业设置与调整根据社会需求和学院发展规划，合理设置专业，适时调整专业结构。2.课程体系构建制定科学合理的课程体系，注重理论与实践相结合，培养学生的综合素质和职业能力。3.精品课程建设鼓励教师开展精品课程建设，提高课程教学质量。（二）教学计划与大纲1.教学计划制定各专业应制定详细的教学计划，明确培养目标、课程设置、教学环节等。2.教学大纲编写教师应根据教学计划编写教学大纲，规范教学内容和要求。（三）教学运行管理1.教学任务安排根据教学计划，合理安排教师教学任务，确保教学秩序正常。2.课堂教学管理加强课堂教学管理，规范教师教学行为，提高课堂教学质量。3.实践教学管理重视实践教学，加强实践教学基地建设，完善实践教学环节。（四）教学质量监控与评价1.教学质量监控体系建立健全教学质量监控体系，包括教学检查、学生评教、同行评教等。2.教学评价与反馈定期开展教学评价，及时反馈评价结果，促进教学质量不断提高。（五）教材管理1.教材选用原则优先选用国家规划教材和优秀教材，确保教材质量。2.教材编写与审核鼓励教师编写特色教材，严格教材编写审核程序。3.教材采购与发放规范教材采购流程，及时发放教材，保障教学需要。四、学生管理（一）招生与录取1.招生计划制定根据学院发展规划和社会需求，制定合理的招生计划。2.招生宣传与录取做好招生宣传工作，严格按照录取原则进行招生录取。（二）学籍管理1.入学与注册新生应按时报到入学，办理注册手续。2.学籍异动管理学生转学、转专业、休学、复学、退学等学籍异动应严格按照规定程序办理。3.毕业与结业管理学生完成学业，符合毕业条件的颁发毕业证书；不符合毕业条件的颁发结业证书。（三）学生日常管理1.学生行为规范制定学生行为规范，引导学生养成良好的行为习惯。2.班级管理加强班级建设，发挥班主任作用，做好班级日常管理工作。3.宿舍管理加强学生宿舍管理，营造良好的住宿环境。（四）学生资助与奖励1.学生资助政策落实国家和学院的学生资助政策，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业。2.学生奖励制度设立各类学生奖励项目，激励学生积极进取，全面发展。（五）学生社团管理1.社团成立与审批学生社团成立应经学院审批，遵守相关规定。2.社团活动管理加强社团活动管理，确保社团活动健康有序开展。五、人事管理（一）人员招聘与引进1.招聘计划制定根据学院发展需要，制定人员招聘计划。2.招聘程序通过公开招聘、人才引进等方式，选拔优秀人才。（二）岗位设置与聘任1.岗位设置原则科学合理设置岗位，明确岗位职责任务、任职条件等。2.岗位聘任按照岗位聘任程序，进行岗位聘任，签订聘任合同。（三）教职工考核与评价1.考核内容与方式对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，采用定量与定性相结合的方式。2.考核结果应用考核结果作为教职工岗位聘任、晋升、奖励等的重要依据。（四）薪酬福利管理1.薪酬体系建立科学合理的薪酬体系，体现岗位绩效和个人贡献。2.福利待遇按照国家和学院规定，为教职工提供相应的福利待遇。（五）培训与发展1.培训计划制定根据教职工发展需求，制定培训计划。2.培训方式与内容通过内部培训、外出进修、学术交流等方式，提高教职工业务水平。六、财务管理（一）财务管理制度1.财务预算管理编制年度财务预算，严格预算执行，加强预算监督。2.财务收支管理规范财务收支行为，严格执行财经纪律。3.财务审批制度明确财务审批流程和审批权限。（二）资产管理1.资产分类与登记对学院资产进行分类登记，建立资产台账。2.资产购置与处置规范资产购置程序，做好资产处置工作。3.资产清查与盘点定期进行资产清查与盘点，确保资产安全完整。（三）收费管理1.收费项目与标准严格按照国家规定的收费项目和标准收费。2.收费公示与监督实行收费公示制度，接受社会监督。七、后勤管理（一）校园建设与规划1.校园规划制定校园建设规划，合理布局教学、科研、生活等区域。2.基础设施建设加强校园基础设施建设，改善办学条件。（二）校园安全管理1.安全制度建设建立健全校园安全管理制度，落实安全责任。2.安全防范措施加强安全教育，完善安全防范设施，确保校园安全。（三）后勤服务保障1.餐饮服务管理加强食堂