医院劳动安全卫生制度

PAGE医院劳动安全卫生制度一、总则（一）目的为了加强医院劳动安全卫生管理，保障员工在工作过程中的安全与健康，预防和减少事故及职业危害的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合医院实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体员工，包括正式职工、合同制职工、临时工以及在医院工作的其他人员。（三）基本原则1.安全第一，预防为主始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，采取有效的预防措施，防止事故和职业危害的发生。2.综合治理运用法律、行政、经济、技术等手段，充分发挥医院各部门、各岗位的作用，共同做好劳动安全卫生工作。3.依法管理严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，依法履行医院的安全管理职责，确保制度的合法性和有效性。二、劳动安全管理（一）安全责任制1.医院领导安全职责医院法定代表人是医院劳动安全卫生工作的第一责任人，全面负责医院的安全管理工作，组织制定和实施医院安全发展战略、规划及年度安全工作计划。定期召开安全工作会议，研究解决安全工作中的重大问题，组织实施安全工作目标考核。确保安全投入的有效实施，提供必要的安全设施和劳动保护用品，改善劳动条件。2.各部门负责人安全职责负责本部门的安全管理工作，组织制定和落实本部门的安全管理制度和操作规程。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。督促检查本部门的安全工作，及时消除安全隐患，对发现的安全问题及时向上级报告。负责本部门安全事故的现场应急处置，并配合医院做好事故调查处理工作。3.员工安全职责遵守医院的安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加医院组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，并配合医院采取措施进行处理。在工作中发现事故或危险情况时，应立即采取紧急措施，并及时报告上级领导。（二）安全教育培训1.新员工入职安全教育新员工入职后，必须参加医院组织的三级安全教育培训，即医院级、部门级和班组级安全教育。医院级安全教育主要内容包括医院安全规章制度、劳动纪律、事故案例分析等，培训时间不少于[X]小时。部门级安全教育由各部门负责人组织，主要内容包括本部门的安全操作规程、工作环境特点、安全注意事项等，培训时间不少于[X]小时。班组级安全教育由班组长组织，主要内容包括本班组的工作任务、安全操作规程、事故预防措施等，培训时间不少于[X]小时。新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.定期安全教育培训医院每年至少组织一次全体员工的安全教育培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、医院安全管理制度、安全操作规程、应急救援知识等。各部门每月至少组织一次本部门员工的安全教育培训，培训内容根据本部门的实际情况确定，重点加强安全操作规程和事故案例分析等方面的培训。班组每周至少组织一次本班组员工的安全活动，学习安全规章制度、总结本周安全工作情况、分析存在的安全问题并提出改进措施。3.专项安全教育培训对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。对新设备、新工艺、新技术投入使用前，必须对相关员工进行专项安全教育培训，使其熟悉掌握新设备、新工艺、新技术的安全性能和操作规程。在发生事故或重大安全隐患时，应及时组织相关人员进行专项安全教育培训，吸取教训，防止类似事故再次发生。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查制度医院建立定期安全检查制度，医院领导每月至少组织一次全面的安全检查，各部门负责人每周至少组织一次本部门的安全检查，班组长每天进行班前、班中、班后的安全检查。安全检查内容包括安全管理制度的执行情况、安全设施设备的运行状况、劳动保护用品的佩戴使用情况、工作场所的环境卫生等。安全检查应采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对检查中发现的问题应详细记录，并填写安全检查记录表。2.隐患排查治理对安全检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到及时消除。对重大安全隐患，应制定专项整改方案，由医院领导组织相关部门进行研究，落实整改资金和整改措施，限期整改到位。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。（四）安全事故应急管理1.应急预案制定医院制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、医疗纠纷突发事件应急预案、危险化学品泄漏应急预案、特种设备事故应急预案等。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工以及应急救援的程序、措施等内容，并定期进行修订和完善。2.应急救援队伍建设医院组建应急救援队伍，由各部门员工组成，明确应急救援人员的职责分工，并定期进行培训和演练。应急救援队伍应具备基本的应急救援知识和技能，能够在事故发生时迅速开展救援工作。3.应急救援物资储备医院配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保物资完好有效。建立应急救援物资台账，对物资的种类、数量、存放位置等进行详细记录。4.应急演练医院每年至少组织一次综合应急预案演练和专项应急预案演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。三、劳动卫生管理（一）职业健康监护1.职业健康检查医院按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查项目应根据医院的工作特点和员工所接触的职业病危害因素确定，检查结果应如实告知员工。对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。2.职业健康档案管理为每位员工建立职业健康档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康监护评价报告等。职业健康档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。（二）职业病危害因素监测与评价1.监测制度医院委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，监测结果应及时向员工公布。监测内容包括化学有害因素、物理因素、生物因素等，监测频率应符合国家有关规定。2.评价制度医院定期对工作场所的职业病危害状况进行评价，评价结果应作为医院采取职业病防治措施的依据。评价工作应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行，评价报告应报当地卫生行政部门备案。（三）职业病防护措施1.工程技术防护措施医院按照国家有关规定，采用有效的工程技术防护措施，控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。对产生职业病危害的作业场所，应设置通风换气设施、排毒净化设施、防护设备等，确保工作场所的空气质量符合要求。2.个体防护措施为接触职业病危害因素的员工提供必要的个体防护用品，如口罩、手套、耳塞、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。定期对个体防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能良好。3.卫生保健措施为员工提供必要的卫生保健设施，如淋浴间、更衣室、休息室等，保持工作场所的清洁卫生。定期组织员工进行健康体检，开展职业病防治宣传教育活动，提高员工的自我保护意识。四、劳动保护用品管理（一）劳动保护用品配备标准1.根据医院各岗位的工作特点和劳动条件，按照国家有关标准，制定劳动保护用品配备标准。2.劳动保护用品配备标准应明确各岗位所需的劳动保护用品种类、规格、数量等内容。（二）劳动保护用品采购与发放1.劳动保护用品由医院统一采购，采购的劳动保护用品应符合国家有关标准和质量要求，并具有生产许可证、产品合格证等相关证件。2.劳动保护用品采购部门应建立采购台账，记录劳动保护用品的采购日期、名称、规格、数量、供应商等信息。3.劳动保护用品发放部门应按照劳动保护用品配备标准，及时为员工发放劳动保护用品，并做好发放记录，记录内容包括发放日期、员工姓名、岗位、劳动保护用品名称、规格、数量等。（三）劳动保护用品使用与监督1.员工应按照劳动保护用品的使用说明书正确