站区卫生评比制度

PAGE站区卫生评比制度一、总则（一）目的为加强站区环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，提高员工的环保意识和文明素养，特制定本站区卫生评比制度。（二）适用范围本制度适用于本公司[公司名称]内所有站区，包括办公区域、生产区域、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：站区卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护站区环境卫生。2.定期检查原则：建立定期的卫生检查机制，确保站区卫生状况始终保持良好状态。3.公平公正原则：评比过程应严格按照既定标准进行，确保公平、公正、公开，不偏袒任何部门或个人。4.奖惩分明原则：对卫生工作表现优秀的部门或个人给予奖励，对不达标的予以处罚，以激励全体员工积极做好卫生工作。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框无污渍。4.电脑及周边设备：表面清洁，线路整理有序。5.垃圾桶：垃圾日产日清，垃圾桶定期清理，无异味。6.绿植：摆放整齐，叶面清洁，无枯黄现象，定期浇水养护。（二）生产区域1.设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.生产线：物料摆放整齐，生产过程中产生的废料及时清理，保持生产线通道畅通。3.地面：每日清扫，无积尘、油污、杂物，定期进行全面清洁和消毒。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘，墙面无污渍、脱落现象。5.通风口：定期清理，保持通风良好，无堵塞、积尘。6.消防设施：表面清洁，周围无杂物堆积，确保消防设施正常使用。（三）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、涂鸦，扶手清洁光亮。2.楼梯：踏步干净，扶手无灰尘，栏杆无污渍。3.电梯：轿厢内地面、四壁清洁，按钮无污渍，定期消毒。4.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机周围无污渍，茶叶、咖啡渣等及时清理。6.停车场：地面整洁，标线清晰，车辆停放有序，无垃圾杂物。三、评比组织与人员（一）评比小组成立站区卫生评比小组，负责站区卫生评比工作的组织和实施。评比小组由公司行政部门负责人担任组长，各部门推选一名代表为成员。（二）职责分工1.组长职责：全面负责站区卫生评比工作的领导和协调，审核评比结果，对重大问题做出决策。2.成员职责：按照规定的时间和标准，对各自负责的区域进行卫生检查，并做好记录。在评比过程中，应秉持公正、客观的态度，如实反映各区域的卫生状况。四、评比周期与方式（一）评比周期站区卫生评比每周进行一次，每周[具体日期]为固定的检查日。（二）评比方式1.日常检查：评比小组成员按照分工，在每周检查日对各自负责的区域进行实地检查，填写卫生检查记录表。2.不定期抽查：除每周的定期检查外，公司领导或行政部门可根据实际情况进行不定期抽查，以确保站区卫生始终保持良好状态。五、评比内容与评分标准（一）评比内容1.环境卫生状况：包括办公区域、生产区域、公共区域等的地面、桌面、门窗、墙面、天花板、垃圾桶等的清洁程度。2.卫生保持情况：检查各区域在一周内的卫生维护情况，是否始终保持整洁有序。3.卫生设施配备与使用：如垃圾桶的数量是否充足、卫生间卫生纸是否及时补充、茶水间饮水机是否正常运行等。（二）评分标准1.采用百分制评分，各区域满分为100分。2.具体评分细则如下：环境卫生状况（60分）：地面清洁无污渍、水渍，得10分；桌面整洁，文件、办公用品摆放有序，得10分；门窗玻璃干净，窗台、门框无灰尘、污渍，得10分；墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘、污渍、脱落现象，得10分；垃圾桶垃圾日产日清，无异味，得10分；绿植叶面清洁，无枯黄现象，得10分。卫生保持情况（30分）：在一周内始终保持良好的卫生状况，无明显脏乱差现象，得2030分；有轻微卫生问题，但能及时整改，得1019分；卫生问题较多，整改不及时，得09分。卫生设施配备与使用（10分）：垃圾桶数量充足，位置合理，得3分；卫生间卫生纸供应充足，得3分；茶水间饮水机正常运行，得2分；其他卫生设施正常使用，得2分。六、评比结果公布与公示（一）结果统计每周检查结束后，评比小组对各区域的卫生检查得分进行汇总统计，计算出各部门的平均得分。（二）结果公布评比结果于每周[公布日期]在公司内部公告栏进行公布，同时通过公司内部办公系统发送给全体员工，以便大家了解各部门的卫生情况。（三）结果公示评比结果公示期为[公示天数]天，在公示期内，如各部门或员工对评比结果有异议，可向评比小组提出申诉。评比小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。七、奖惩措施（一）奖励1.每周卫生评比得分排名第一的部门，给予“卫生优秀部门”流动红旗，并在公司内部进行通报表扬。2.连续[X]周获得“卫生优秀部门”的，部门负责人可获得[奖励金额]的现金奖励，部门员工可获得[奖励物品]一份。3.在卫生评比中表现突出的个人，由公司行政部门给予表彰，并在公司内部进行宣传推广，作为员工学习的榜样。（二）处罚1.每周卫生评比得分排名最后的部门，给予“卫生待改进部门”黄牌警告，并要求该部门在[整改期限]内进行整改，整改报告提交至评比小组。2.连续[X]周排名最后的部门，部门负责人需在公司管理层会议上做出检讨，并制定详细的整改措施，确保在规定时间内提升卫生状况。如整改不力，将对部门负责人进行相应的经济处罚，处罚金额为[处罚金额]。3.对于在卫生评比中多次不达标的部门或个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。八、整改与复查（一）整改要求1.对于在卫生评比中不达标的部门，应针对存在的问题制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改期限。2.整改计划应提交至评比小组审核，经批准后认真组织实施。在整改过程中，要积极采取有效措施，确保卫生状况得到明显改善。（二）复查机制1.评比小组在部门整改期限结束后，对整改情况进行复查。复查方式与日常检查相同，按照评分标准进行打分。2.如复查结果达到合格标准，则解除相应处罚；如仍未达标，将进一步加大处罚力度，直至卫生状况符合要求为止。九、培训与宣传（一）卫生培训1.定期组织站区卫生培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、环保知识等。2.新员工入职时，应进行专门的站区卫生培训，使其熟悉公司的卫生要求和管理制度。（二）卫生宣传1.通过公司内部办公系统、公告栏、微信群等