职业卫生监督制度

PAGE职业卫生监督制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生监督工作遵循预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。（四）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面领导公司职业卫生监督管理工作，决策重大职业卫生事项。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.安全管理部门负责制定和完善职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训、宣传教育工作。定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改。负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。协调处理职业卫生事故和纠纷。3.各部门负责人为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。确保本部门员工遵守职业卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。配合安全管理部门做好职业卫生相关工作，及时报告本部门职业卫生隐患。4.员工自觉遵守职业卫生制度，接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业卫生问题及时报告。二、职业卫生管理措施（一）职业病危害申报1.公司按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.如公司生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、危害程度等发生改变时，应在规定时间内重新进行申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新、改、扩建项目的职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价，并将评价报告提交给安全生产监督管理部门审核。3.建设项目的职业卫生防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。4.建设项目竣工后，应当在试运行期间进行职业病危害控制效果评价，并将评价报告提交给安全生产监督管理部门验收。验收合格后，方可正式投入生产和使用。（三）职业病危害因素监测与评价1.公司定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价。2.检测、评价结果应及时向员工公布，并报安全生产监督管理部门备案。3.根据检测、评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保工作场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（四）职业健康监护1.健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。对从事接触职业病危害作业的员工，按照规定的检查项目和周期进行健康检查，并建立个人职业健康监护档案。2.健康档案管理职业健康监护档案包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至新的用人单位或当地安全生产监督管理部门指定的机构。（五）劳动防护用品管理1.根据工作场所的职业病危害因素种类、危害程度以及员工的实际需要，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.制定劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和正确使用。3.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好，员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品。（六）职业卫生培训教育1.培训计划每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的危害、防护措施及应急处置方法。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。3.培训实施对新员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。对在岗员工定期进行职业卫生培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学等，提高培训效果。三、职业卫生监督检查（一）日常检查1.安全管理部门定期组织职业卫生日常检查，检查内容包括职业病危害因素监测情况、劳动防护用品配备和使用情况、职业健康监护档案建立情况等。2.检查人员应填写职业卫生检查表，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）专项检查1.根据公司实际情况，适时组织职业卫生专项检查，如针对某一车间的职业病危害因素治理情况、某一岗位的劳动防护用品使用情况等进行专项检查。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和方法，确保检查工作的针对性和有效性。（三）季节性检查结合不同季节的特点，开展职业卫生季节性检查。如夏季重点检查防暑降温措施落实情况，冬季重点检查防寒保暖措施落实情况等。（四）检查结果处理1.对检查中发现的问题，应根据问题的严重程度，下达不同级别的整改通知书。一般问题要求在规定时间内整改完毕，重大问题应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。2.对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对未按时完成整改或整改不力的部门和个人，按照公司相关规定进行处罚。四、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心负责全面指挥职业卫生事故应急救援工作，协调各方面的力量，做出应急救援决策。2.抢险救援组负责实施现场抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。3.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行进一步治疗。4.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。5.治安保卫组负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止无关人员进入事故现场。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告公司应急救援指挥中心。2.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场开展救援工作。3.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况，并配合相关部门进行事故调查处理。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。五、职业卫生奖惩制度（一）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等，具体奖励标准根据实际