楼内卫生检查制度

PAGE楼内卫生检查制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的楼内环境，加强楼内卫生管理，保障人员身体健康，特制定本楼内卫生检查制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织所在的[具体楼号]楼内所有区域，包括办公区域、公共通道、楼梯间、电梯间、卫生间、茶水间等。3.职责分工行政管理部门负责制定、修订和完善楼内卫生检查制度，并监督制度的执行情况。定期组织全面的楼内卫生检查工作，协调解决检查中发现的问题。对违反卫生制度的行为进行记录，并根据规定提出处理意见。各部门负责本部门办公区域的日常卫生维护和管理，确保区域内卫生达标。配合行政管理部门的卫生检查工作，积极整改检查中发现的问题。教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，共同维护楼内卫生环境。保洁人员按照规定的工作流程和标准，负责楼内公共区域的日常清洁工作，包括地面清扫、门窗擦拭、垃圾清运等。及时清理楼内的各类垃圾和杂物，保持公共区域的整洁卫生。配合行政管理部门的卫生检查工作，对检查中提出的问题及时进行整改。二、卫生标准1.办公区域桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期清洁，无明显污渍和异味。电脑、打印机等设备表面清洁，周边无杂物堆积。垃圾篓及时清理，垃圾不超过篓容量的三分之二，垃圾袋扎紧，无垃圾外溢。窗户玻璃明亮，窗台无灰尘、杂物。墙面、天花板无蜘蛛网、污渍，墙角无积尘。2.公共通道地面保持清洁，无积水、油污、痰迹，定期进行清扫和拖地。通道内无杂物堆放，消防设施、配电箱等设备周边保持整洁，无遮挡。墙壁、扶手干净，无灰尘、污渍，定期进行擦拭。3.楼梯间楼梯踏步清洁，无垃圾、杂物，扶手无灰尘，定期进行擦拭。楼梯间窗户玻璃明亮，窗台无灰尘、杂物。墙面、天花板无蜘蛛网、污渍，墙角无积尘。4.电梯间电梯轿厢地面干净，无脚印、污渍，定期进行清洁和消毒。电梯门、轿厢内壁无灰尘、污渍，按钮、扶手等设施保持清洁。电梯顶部、底部及轨道定期清理，无杂物堆积。5.卫生间卫生间地面干净，无积水、污渍，防滑垫保持清洁，定期进行更换。洗手台、水龙头、镜子等设施干净，无污渍、水渍，台面无杂物。便器清洁，无污垢、异味，定期进行消毒。垃圾桶及时清理，垃圾不超过篓容量的三分之二，垃圾袋扎紧，无垃圾外溢。卫生间通风良好，无异味，定期进行开窗通风或使用通风设备。6.茶水间桌面、茶具摆放整齐，无灰尘、污渍，定期进行擦拭。地面干净整洁，无积水、杂物，垃圾桶及时清理。饮水机、咖啡机等设备表面清洁，周边无杂物堆积，定期进行消毒。茶叶、咖啡渣等废弃物及时清理，保持茶水间环境整洁。三、检查频率1.日常巡查保洁人员每日对楼内公共区域进行巡查，及时发现并清理卫生问题。2.部门自查各部门每周至少进行一次本部门办公区域的卫生自查，发现问题及时整改。3.定期检查行政管理部门每月组织一次全面的楼内卫生检查，检查结果进行通报。4.专项检查根据实际情况，行政管理部门不定期组织专项卫生检查，如针对重点区域、卫生问题频发区域等进行深入检查。四、检查方法1.实地查看检查人员通过现场观察，查看各区域的卫生状况，包括地面、墙面、桌面、设备等是否干净整洁，有无垃圾、杂物、污渍等。2.工具检测使用专业的清洁工具和检测设备，如纸巾擦拭、白手套检查等，检测卫生清洁的质量和效果。3.气味辨别通过闻气味的方式，检查卫生间、茶水间等区域是否有异味，判断通风情况和卫生维护效果。五、检查流程1.准备阶段行政管理部门制定检查计划，明确检查时间、范围、人员分工等。准备检查所需的工具和表格，如检查表、纸巾、白手套等。2.实施阶段检查人员按照分工对各区域进行检查，依据卫生标准进行评分记录。对于检查中发现的问题，现场拍照或记录详细情况，以便后续整改跟踪。3.总结阶段检查结束后，行政管理部门对检查结果进行汇总分析，填写检查报告。统计各区域的得分情况，排名公布检查结果。针对检查中发现的共性问题和突出问题，分析原因，提出整改措施和建议。六、整改措施1.一般问题整改对于检查中发现的一般性卫生问题，行政管理部门及时向责任部门或保洁人员发出整改通知，明确整改要求和期限。责任部门或保洁人员应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给行政管理部门。2.严重问题整改对于严重影响楼内卫生环境的问题，行政管理部门下达专项整改通知，要求责任部门制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人、整改期限等。整改方案经行政管理部门审核通过后实施，责任部门定期汇报整改进展情况。行政管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。3.整改效果验证整改期限结束后，行政管理部门对整改情况进行复查，验证整改效果。如整改未达到要求，责令责任部门继续整改，直至符合卫生标准。七、奖惩制度1.奖励在楼内卫生检查中，连续三个月卫生状况良好，得分排名靠前的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并在公司内部进行通报表扬。对于在卫生管理工作中表现突出的个人，如保洁人员积极主动发现并解决卫生问题，提出合理化建议等，给予一定的物质奖励或荣誉表彰。2.惩罚对于卫生检查中发现问题较多，得分较低的部门，给予“卫生整改部门”称号，并责令限期整改。对违反卫生制度，经多次提醒仍不整改的部门或个人，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。因卫生问题给公司形象造成不良影响的，追究相关部门和人员的责任。八、培训与宣传1.培训行政管理部门定期组织楼内卫生管理培训，包括卫生标准、清洁方法、检查流程等内容，提高保洁人员和各部门员工的卫生意识和操作技能。针对新入职员工，进行入职卫生培训，使其了解楼内卫生制度和要求。2.宣传通过公司内部宣传栏、公告栏等渠道，宣传楼内卫生管理的重要性和相关制度，提高员工的重视程度。发布卫生知识小贴士、卫生检查结果通报等信