单位卫生检查督查制度

PAGE单位卫生检查督查制度一、总则（一）目的为加强单位卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本单位卫生检查督查制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理及检查督查工作。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理和检查，预防疾病传播，保障环境卫生安全。2.全员参与原则：全体员工应积极参与单位卫生管理工作，自觉维护环境卫生。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，确保卫生管理工作落到实处。4.持续改进原则：根据检查督查结果，不断完善卫生管理制度和措施，持续提高单位卫生水平。二、卫生管理职责分工（一）单位卫生管理领导小组成立单位卫生管理领导小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导单位卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，协调解决卫生管理工作中的重大问题。（二）各部门职责1.综合管理部门负责制定和完善单位卫生管理制度，组织卫生检查督查工作。协调各部门之间的卫生管理工作，定期向单位卫生管理领导小组汇报卫生管理情况。负责办公区域公共卫生的清扫、保洁工作，包括楼道、会议室、卫生间等。2.生产部门负责本部门生产车间、仓库等区域的卫生管理工作，制定并执行相应的卫生操作规程。组织本部门员工进行卫生清扫和消毒工作，确保生产环境符合卫生标准。对生产过程中产生的废弃物进行分类收集、存放和处理，防止环境污染。3.后勤保障部门负责单位食堂、宿舍等生活区域的卫生管理工作，确保饮食卫生和住宿环境整洁。定期对食堂餐具、厨具进行清洗、消毒，对食堂工作人员进行健康检查和卫生培训。负责单位公共区域的绿化养护工作，保持环境美观。4.其他部门各部门负责本部门办公区域的卫生管理工作，组织员工做好日常清扫和保洁工作，保持办公环境整洁有序。（三）员工个人职责1.遵守单位卫生管理制度，自觉维护工作环境整洁。2.保持个人工作区域卫生，做到物品摆放整齐，文件资料有序。3.积极参加单位组织的卫生清扫和消毒工作，配合卫生检查督查。4.发现卫生问题及时报告，并协助解决。三、卫生标准及要求（一）办公区域卫生标准1.地面干净整洁，无灰尘、无污渍、无杂物。2.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。5.楼道、走廊保持畅通，墙壁无蜘蛛网、无乱张贴。（二）生产车间卫生标准1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.生产作业区域地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通。3.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，不得随意丢弃。4.车间内通风良好，空气清新，温度、湿度符合生产要求。5.车间墙壁、天花板无灰尘、无蜘蛛网，照明设施完好。（三）公共区域卫生标准1.单位大门、门厅保持清洁，无污渍、无杂物。2.楼梯、电梯间地面干净，扶手无灰尘，电梯轿厢定期消毒。3.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污垢，卫生纸供应充足。4.公共区域的绿化植物生长良好，无病虫害，定期进行修剪和浇水。（四）食堂卫生标准1.食堂环境整洁，桌椅摆放整齐，地面、墙壁、天花板干净卫生。2.食品加工区域设施设备清洁，生熟分开，防止交叉污染。3.餐具、厨具清洗消毒严格按照操作规程进行，确保清洁卫生。4.食品储存符合卫生要求，分类存放，隔墙离地，防止变质。5.食堂工作人员持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。（五）宿舍卫生标准1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，无垃圾、无积水，门窗玻璃明亮。3.宿舍内保持通风良好，无异味，定期进行清扫和消毒。4.公共区域（如楼道、卫生间等）由专人负责清扫，保持整洁。四、卫生检查督查内容及方式（一）检查督查内容1.卫生管理制度执行情况，包括各部门、各岗位卫生职责落实情况。2.办公区域、生产车间、公共区域等场所的环境卫生状况，是否符合卫生标准。3.食品卫生安全情况，包括食堂食品加工、储存、销售等环节的卫生管理。4.卫生设施设备的配备和运行情况，如垃圾桶、清洁工具、消毒设备等。5.员工个人卫生习惯和卫生意识情况。（二）检查督查方式1.定期检查：单位卫生管理领导小组每月组织一次全面的卫生检查，各部门每周进行一次自查。2.不定期抽查：单位综合管理部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.专项检查：针对重点区域、重点环节或季节性卫生问题，组织专项卫生检查，确保卫生管理工作到位。4.员工监督：鼓励员工对身边的卫生问题进行监督，发现问题及时向部门负责人或综合管理部门报告。五、卫生检查督查程序及要求（一）检查督查程序1.制定检查督查计划：单位卫生管理领导小组根据单位实际情况，制定卫生检查督查计划，明确检查督查的时间、内容、方式等。2.组建检查督查小组：由单位综合管理部门牵头，抽调各部门相关人员组成检查督查小组，负责具体的检查督查工作。3.实施检查督查：检查督查小组按照检查督查计划，对各部门、各场所的卫生情况进行实地检查，填写卫生检查督查记录表，详细记录检查发现的问题。4.反馈检查督查结果：检查督查结束后，检查督查小组及时将检查结果反馈给被检查部门，对发现的问题提出整改意见和要求。5.整改落实：被检查部门根据检查督查结果，制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改任务。整改完成后，向单位卫生管理领导小组提交整改报告。6.复查验收：单位卫生管理领导小组对整改情况进行复查验收，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门，进行通报批评，并责令继续整改。（二）检查督查要求1.检查督查人员应严格遵守检查督查纪律，认真履行职责，客观公正地记录检查情况。2.检查督查过程中要注重细节，全面检查，不得遗漏重要环节和区域。3.对检查发现的问题要及时指出，并提出切实可行的整改建议，帮助被检查部门提高卫生管理水平。4.检查督查结果要及时反馈给相关部门和人员，确保信息畅通，便于及时整改。六、卫生问题整改及跟踪机制（一）整改措施制定被检查部门接到检查督查结果反馈后，应立即组织分析问题产生的原因，结合本部门实际情况，制定具体的整改措施。整改措施应明确整改目标、整改内容、整改责任人、整改期限等，确保整改工作具有针对性和可操作性。（二）整改责任落实各部门负责人是本部门卫生问题整改的第一责任人，要将整改责任落实到具体岗位和个人。整改责任人要按照整改措施要求，认真组织实施整改工作，确保按时完成整改任务。（三）整改跟踪检查单位综合管理部门负责对各部门整改情况进行跟踪检查，定期了解整改工作进展情况。对整改过程中遇到的困难和问题，及时协调解决。整改期限届满后，对整改情况进行复查验收，确保问题得到彻底解决。（四）整改结果通报对整改工作完成较好的部门进行通报表扬，对整改不力、未能按时完成整改任务的部门进行通报批评。整改结果纳入单位绩效考核体系，与部门和个人绩效挂钩。七、卫生管理考核与奖惩制度（一）考核内容1.卫生管理制度执行情况，包括卫生职责落实、卫生检查参与等。2.部门卫生管理工作成效，如办公区域、生产车间、公共区域等场所的环境卫生状况。3.卫生问题整改情况，包括整改措施制定、整改责任落实、整改效果等。4.员工个人卫生习惯和卫生意识情况。（二）考核方式1.定期考核：单位卫生管理领导小组每季度对各部门卫生管理工作进行一次全面考核。2.日常考核：综合管理部门结合日常卫生检查督查情况，对各部门进行不定期考核。3.员工自评与互评：员工个人对自己的卫生管理工作进行自评，同事之间进行互评，作为考核的参考依据。（三）奖惩标准1.奖励对卫生管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。在单位内部宣传推广卫生管