岗位职业卫生责任制度

PAGE岗位职业卫生责任制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本岗位职业卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期预防工作，又要及时治理已存在的职业病危害。3.分类管理原则根据不同岗位、不同职业病危害因素的特点，实施分类管理，采取针对性的防护措施。4.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，全体员工应积极参与，共同做好职业卫生工作。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业卫生管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。7.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理机构职责1.公司设立职业卫生管理机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责公司职业卫生日常管理工作。2.贯彻执行国家职业卫生法律法规和标准，组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程。3.组织开展职业病危害因素识别、评价与检测工作，定期向员工公布检测结果。4.组织实施职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.督促、指导各部门、车间落实职业卫生措施，对职业卫生工作进行监督检查。6.负责职业病危害事故的报告、调查处理及应急救援工作的组织协调。7.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生工作的具体实施，落实公司职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工职业卫生意识。3.对本部门工作场所的职业病危害因素进行日常监测，及时发现并报告异常情况。4.协助职业卫生管理机构做好职业病危害事故的应急救援工作。5.负责本部门职业卫生档案资料的收集、整理和归档。（四）车间职责1.车间主任是本车间职业卫生管理的第一责任人，负责车间职业卫生工作的全面管理。2.组织本车间员工严格遵守职业卫生管理制度和操作规程，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。3.定期对车间工作场所的职业病防护设施进行检查、维护，确保其正常运行。4.组织开展车间职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和操作技能。5.及时报告车间内发生的职业病危害事故，并积极配合做好事故的调查处理工作。（五）岗位员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。3.发现工作场所职业病危害因素异常时，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。4.在职业卫生防护设施出现故障时，及时报告相关部门进行维修。5.配合职业卫生管理机构做好职业病危害因素检测、评价等工作。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.公司定期组织对工作场所的职业病危害因素进行识别，识别范围包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行评价，评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况等。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，确定公司的职业病危害类别和防护重点，制定针对性的职业病防治措施。（二）职业病防护设施建设与管理1.按照国家职业卫生标准和规范，为员工配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.定期对职业病防护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行，有效控制职业病危害因素。4.建立职业病防护设施运行记录档案，记录设施的运行情况、维护保养情况等。（三）个人职业病防护用品配备与管理1.根据不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备合适的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.对个人职业病防护用品的采购、发放、使用、维护等进行规范管理，确保员工正确佩戴和使用。3.定期对个人职业病防护用品进行质量检查，及时更换过期或损坏的防护用品。4.建立个人职业病防护用品发放记录档案，记录员工领取和使用情况。（四）工作场所卫生管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理安排工作时间和休息制度，避免员工长时间连续作业，减少职业疲劳。3.加强工作场所的通风换气，确保空气新鲜，降低职业病危害因素浓度（强度）。4.在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素及防护措施。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.职业卫生管理机构根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容与方式1.培训内容包括国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病防治知识、职业病防护技能等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.定期组织职业卫生培训考试，检验员工对培训内容的掌握程度，对考试合格的员工颁发培训合格证书。（三）培训对象与要求1.培训对象包括公司所有员工，重点是接触职业病危害因素的员工。2.新员工入职时，应进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于[X]学时。3.对接触职业病危害因素的员工，应定期进行在岗期间职业卫生培训，培训时间每年不得少于[X]学时。4.员工离岗时，应进行离岗时职业卫生培训，培训时间不得少于[X]学时。五、职业病危害检测与评价（一）检测计划制定1.职业卫生管理机构委托具有资质的职业卫生技术服务机构，根据国家职业卫生标准和公司实际情况，制定职业病危害因素检测计划。2.检测计划应包括检测项目、检测周期、检测方法、检测点位等。（二）检测实施与报告1.职业卫生技术服务机构按照检测计划对公司工作场所职业病危害因素进行检测，检测过程应严格遵守相关标准和规范。2.检测结束后，职业卫生技术服务机构应及时向公司出具检测报告，报告内容应包括检测结果、评价结论等。3.公司职业卫生管理机构应将检测报告及时存档，并向员工公布检测结果。（三）评价与整改1.根据职业病危害因素检测结果，职业卫生管理机构组织相关人员对公司职业卫生状况进行评价，分析存在的问题和不足。2.针对评价中发现的问题，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，及时进行整改。3.整改完成后，职业卫生管理机构应组织对整改效果进行复查，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。六、员工健康监护（一）健康监护计划制定1.职业卫生管理机构根据公司接触职业病危害因素的情况，制定员工健康监护计划。2.健康监护计划应包括体检项目、体检周期、体检机构等。（二）健康检查实施1.组织接触职业病危害因素的员工按照健康监护计划定期进行职业健康检查，检查项目应符合国家职业卫生标准要求。2.职业健康检查应委托具有资质的医疗卫生机构进行，确保检查结果的准确性和可靠性。3.在职业健康检查前，应告知员工检查的项目、时间、地点等注意事项。（三）健康档案建立与管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新。3.员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至新的用人单位或当地职业卫生管理机构。（四）健康异常情况处理1.对职业健康检查中发现的健康异常情况，应及时通知员工本人，并安排进一步的检查和诊断。2.根据诊断结果，对患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家有关规定进行妥善安置，如调整工作岗位、给予治疗和康复等。3.对疑似职业病的员工，应按照规定进行职业病诊断和鉴定，根据鉴定结果进行相应处理。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，成员包括各部门负责人、职业卫生管理人员等。2.应急救援指挥小组负责指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定救援方案，组织实施救援行动，及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况等。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织协调和信息传递等。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、救援器材、通讯设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和更新，确保其处于良好状态，随时可投入使用。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等。（四）应急救援演练与培训1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、后期处置等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时进行整改，完善应急救援预案。4.对参与应急救援的人员进行专门培训，使其熟悉应急救援程序和技能，掌握应急救援物资和设备的使用方法。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理档案包括公司职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素识别与评价报告、职业病防护设施建设与管理资料、个人职业病防护用品配备与管理资料、职业卫生培训教育记录、职业病危害检测与评价报告、员工健康监护档案及职业病危害事故应急救援预案等。2.职业卫生档案应分类整理，建立电子档案和纸质档案，确保档案资料的完整性和准确性。（二）档案管理要求1.职业卫生管理机构负责职业卫生档案的日常管理工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档、保管和查阅等。2.职业卫生档案应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。3.查阅职业卫生档案时，应履行审批手续，经相关负责人批准后方可查阅，并做好查阅记录。4.对职业卫生档案中的机密信息应严格保密，防止泄露。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理机构定期对公司各部门、车间的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病防护设施运行情况、个人职业病防护用品使用情况、职业卫生培训教育情况等