廊坊卫生职业学院制度

PAGE廊坊卫生职业学院制度一、总则1.目的本制度旨在规范廊坊卫生职业学院的各项管理工作，确保学院教学、科研、行政等各项工作的有序开展，提高学院整体运行效率和管理水平，培养适应医疗卫生事业发展需要的高素质专业人才。2.适用范围本制度适用于廊坊卫生职业学院全体教职员工、学生以及学院内的各类活动和事务。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保学院各项工作合法合规。以人为本原则：充分尊重和保障师生的合法权益，关注师生的发展需求，营造良好的育人环境。科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全科学合理的管理制度体系，提高管理效能。公平公正原则：在制度执行过程中，坚持公平公正，一视同仁，确保各项工作的公平性和透明度。二、组织架构与职责1.学院领导班子学院党委领导全面工作，把握学院发展方向，决定重大事项，负责党的建设、思想政治工作等。学院行政领导负责组织实施学院的教学、科研、行政等各项工作，制定学院发展规划和年度工作计划，组织协调学院各部门之间的工作。2.职能部门教务处：负责学院教学计划的制定与实施，课程建设，教学质量监控，教材管理，考试管理等工作。学生处：负责学生思想政治教育，学生日常管理，奖助学金评定，学生就业指导与服务等工作。人事处：负责人事招聘、调配、考核、培训、职称评定等工作，维护教职工合法权益。财务处：负责学院财务管理，经费预算编制与执行，财务核算，资产管理等工作。后勤管理处：负责学院后勤保障工作，包括校园基础设施建设与维护，环境卫生管理，餐饮服务，安全保卫等。科研处：负责学院科研项目申报、管理与验收，科研成果奖励，学术交流活动组织等工作。图书馆：负责学院图书馆的建设与管理，图书资料的采购、借阅、整理与维护，为师生提供信息服务。3.系部各系部负责本系的专业建设、教学组织、学生管理、师资队伍建设等工作，组织开展专业教学活动，提高学生的专业技能和综合素质。三、教学管理制度1.教学计划管理教务处根据专业人才培养目标和规格要求，制定各专业教学计划，明确课程设置、教学环节、教学时间安排等。教学计划应保持相对稳定，如需调整，须经教务处审核，学院领导批准，并报上级教育主管部门备案。2.课程建设鼓励教师开展课程改革与建设，积极申报校级、省级精品课程。课程建设应注重教学内容更新，教学方法与手段创新，实践教学环节强化，提高课程教学质量。3.教学质量监控建立教学质量监控体系，通过课堂教学检查、学生评教、同行评教、教学督导等方式，对教学过程和教学质量进行全面监控。教务处定期对教学质量监控结果进行分析总结，针对存在的问题提出改进措施，并跟踪整改落实情况。4.教材管理教材选用应遵循适用性、先进性、科学性原则，优先选用国家规划教材和优秀教材。教务处负责教材的征订、发放与管理工作，定期对教材使用情况进行检查评估。5.考试管理严格考试纪律，规范考试流程，确保考试公平公正。教务处负责制定考试计划，组织命题、监考、阅卷、成绩评定等工作。加强对考试违纪作弊行为的处理，维护考试秩序。四、学生管理制度1.学生入学与注册新生应按照学院规定的时间和要求办理入学手续，逾期未报到且无正当理由者，视为自动放弃入学资格。学生每学期开学时须按时到校办理注册手续，因故不能如期注册者，应履行请假手续，未经请假或请假逾期者，视为旷课，按学院有关规定处理。2.学籍管理教务处负责学生学籍管理工作，建立学生学籍档案，记录学生基本信息、学习成绩、奖惩情况等。学生转学、转专业、休学、复学、退学等学籍变动，须按学院规定的程序办理审批手续。3.学生日常管理学生应遵守学院的各项规章制度，自觉维护校园秩序。学生处和各系部负责学生日常行为规范教育与管理，组织开展班级活动，培养学生良好的行为习惯和综合素质。4.奖助学金评定建立健全奖助学金评定制度，按照公开、公平、公正的原则，对品学兼优的学生进行奖励，对家庭经济困难的学生给予资助。奖助学金评定标准和程序应向学生公布，接受学生监督。5.学生就业指导与服务加强学生就业指导工作，开设就业指导课程，举办就业讲座和招聘会，提高学生就业能力和求职技巧。建立毕业生就业信息库，为学生提供就业信息服务，积极推荐毕业生就业。五、人事管理制度1.人员招聘根据学院发展需要，制定人员招聘计划，明确招聘岗位、条件和程序。人事处通过公开招聘方式，面向社会选拔优秀人才，确保招聘工作公平公正、竞争择优。2.人员考核建立教职工考核制度，对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为教职工岗位聘任、晋升、奖惩的重要依据。3.培训与发展重视教职工培训与发展，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提高教职工业务水平和综合素质。鼓励教职工参加国内外学术交流活动和在职进修学习，支持教职工的职业发展。4.职称评定按照国家和地方有关职称评定政策，制定学院职称评定办法，规范职称评定程序。人事处负责组织职称申报、评审等工作，确保职称评定工作公正合理。5.薪酬福利建立合理的薪酬体系，根据教职工的岗位、业绩、贡献等因素确定薪酬待遇。按照国家规定，为教职工缴纳社会保险和住房公积金，提供相应的福利待遇。六、财务管理制度1.预算管理财务处每年根据学院事业发展规划和年度工作计划，编制年度财务预算。预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，确保预算的科学性、合理性和严肃性。严格执行预算，加强预算执行情况的监督检查，定期对预算执行情况进行分析总结，及时调整预算。2.收入管理学院收入包括财政拨款、学费收入、科研经费、社会捐赠等。严格按照国家规定的收费项目和标准收取学费等各项费用，确保收入合法合规。加强对科研经费、社会捐赠等收入的管理，规范收入核算，确保资金安全。3.支出管理学院支出应严格执行国家财经法规和财务制度，坚持勤俭节约、专款专用原则。各项支出须按规定的审批程序办理，明确审批权限和责任。加强对支出的审核监督，严格控制不合理支出，提高资金使用效益。4.资产管理建立健全资产管理制度，加强对学院固定资产、流动资产的管理。定期进行资产清查盘点，确保资产账实相符。规范资产处置程序，防止资产流失。5.财务监督学院建立财务监督机制，加强内部审计和财务公开，接受师生和社会监督。财务处定期向学院领导和教职工报告财务工作情况，并公开财务收支情况。七、后勤管理制度1.校园基础设施建设与维护后勤管理处负责制定校园基础设施建设规划，组织实施校园新建、改建、扩建项目。加强对校园基础设施的日常维护和管理，定期进行检查维修，确保设施设备正常运行。2.环境卫生管理建立校园环境卫生管理制度，明确环境卫生责任区域和标准。加强对校园公共场所、教室、宿舍等区域的环境卫生清扫和保洁工作，营造整洁美观的校园环境。3.餐饮服务规范学院食堂管理，严格食品采购、加工、储存等环节的卫生安全管理。加强对食堂从业人员的健康管理和培训，确保食品安全。定期征求师生对餐饮服务的意见和建议，不断提高餐饮服务质量。4.安全保卫建立健全校园安全保卫制度，加强校园安全防范工作。配备必要的安全保卫人员和设施设备，加强对校园人员、车辆和物资的出入管理。开展安全教育活动，提高师生的安全意识和自我防范能力，维护校园安全稳定。八、科研管理制度1.科研项目管理科研处负责组织科研项目申报、立项、中期检查、结题验收等工作。鼓励教师积极申报各级各类科研项目，提高学院科研水平。加强对科研项目经费的管理，确保经费专款专用，提高经费使用效益。2.科研成果管理建立科研成果登记、统计和奖励制度，对教师的科研成果进行及时登记和统计。积极组织科研成果鉴定、申报奖励等工作，鼓励教师开展高水平科研创新，提高学院科研影响力。3.学术交流活动支持教师参加国内外学术交流活动，拓宽学术视野，加强学术合作。科研处负责