创卫卫生清扫制度

PAGE创卫卫生清扫制度一、总则（一）目的为积极响应创建卫生城市（以下简称“创卫”）工作号召，加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，特制定本卫生清扫制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产区域、公共区域以及附属设施等。（三）创卫工作依据及标准1.本制度依据国家及地方有关创卫工作的法律法规、卫生标准和规范制定。2.创卫工作应达到国家卫生城市的相关标准要求，包括环境整洁、无卫生死角、垃圾日产日清、公共区域消毒达标等。二、卫生清扫职责分工（一）各部门职责1.行政部门负责制定、修订和完善公司/组织的卫生清扫制度，并监督制度的执行情况。组织定期的卫生检查和不定期的抽查，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的卫生清扫工作，确保整体卫生环境的良好。负责联系外部环卫机构，确保公司/组织内垃圾的及时清运。2.各部门负责本部门办公区域、工作区域的日常卫生清扫工作，包括桌面、地面、门窗、设备等的清洁。按照公司/组织统一安排，参与公共区域的卫生清扫活动。教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，爱护环境卫生。3.保洁人员按照规定的时间和标准，负责公司/组织内公共区域的日常清扫保洁工作，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室等。定期对公共区域进行消毒，做好消毒记录。及时清理垃圾桶及周边垃圾，确保垃圾不堆积、不外溢。负责维护公共区域的卫生设施，如发现损坏及时报告并协助维修。（二）个人职责1.公司/组织全体员工应自觉维护环境卫生，保持个人工作区域的整洁。2.不得随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒污水等。3.积极配合卫生清扫工作，按照要求完成分配的清扫任务。三、卫生清扫标准及要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。2.地面：每日清扫，无污渍、水渍、纸屑，定期进行拖地，保持地面干净光亮。3.门窗：每周擦拭一次，玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。窗帘定期清洗，保持干净。4.设备：电脑、打印机、复印机等设备表面每日擦拭，无灰尘、污渍，设备周边保持整洁。5.文件柜：定期清理，柜顶无灰尘，柜门、抽屉内物品摆放整齐，无杂物。（二）生产区域1.生产设备：每班工作结束后，操作人员负责对设备进行清洁，清除设备表面的油污、灰尘等，定期进行深度保养和清洁。2.生产车间地面：每日清扫，及时清理生产过程中产生的废料、垃圾，保持地面干净。定期进行冲洗，确保地面无积尘、无油污。3.原材料及成品堆放区：保持整齐有序，原材料和成品应分类堆放，并做好标识牌。定期清理堆放区周边的杂物，确保通道畅通。4.通风设备：定期清理通风口、滤网，确保通风良好，无堵塞、无积尘。（三）公共区域1.走廊、楼梯：每日清扫，扶手、栏杆无灰尘，地面干净无杂物。2.电梯：每日擦拭轿厢内部，保持轿厢壁、按钮、扶手等干净无污渍。定期清洁电梯门轨道、轿厢顶部等部位。3.卫生间：每日清扫消毒，地面、墙面无污渍，洗手池、便器清洁卫生，无异味。卫生纸、洗手液等用品及时补充。4.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，关闭电器设备。定期对会议室进行全面清洁，包括门窗、墙面、地毯等。5.公共区域的绿植：定期浇水、修剪，保持绿植生长良好，花盆表面无灰尘、无杂物。（四）垃圾处理1.各部门和公共区域应设置垃圾桶，并分类投放垃圾，分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。2.保洁人员应定时收集垃圾，确保垃圾不堆积、不外溢。垃圾收集后应及时运至指定垃圾堆放点，由外部环卫机构统一清运处理。3.严禁在公司/组织内焚烧垃圾或随意丢弃有害垃圾，应按照相关规定进行妥善处理。四、卫生清扫频率（一）日常清扫1.各部门员工每日上班前对个人工作区域进行清扫整理，保持工作环境整洁。2.保洁人员每日定时对公共区域进行清扫保洁，确保公共区域卫生状况良好。（二）定期清扫1.每周五下午为公司/组织统一的卫生大扫除时间，各部门按照分工对办公区域、公共区域进行全面清扫，包括门窗玻璃擦拭、地面深度清洁、设备全面保养等。2.每月末对公司/组织内所有区域进行一次彻底的卫生检查和清扫，重点对卫生死角、公共设施等进行清洁和维护。（三）特殊时期清扫1.在创卫检查、重要活动期间及节假日前后，应增加卫生清扫频率，对公司/组织内所有区域进行全面细致的清扫，确保环境整洁美观。卫生清扫工作应在检查或活动前一天完成。2.如遇突发卫生事件或上级部门要求，应立即组织开展专项卫生清扫和消毒工作，按照相关要求做好应急处置。五、卫生清扫检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期组织卫生检查小组，对公司/组织内各部门及公共区域的卫生清扫情况进行检查。检查小组成员应包括行政人员、各部门representative等。2.卫生检查采用定期检查和不定期抽查相结合的方式。定期检查每周进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。3.在检查过程中，检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。（二）考核标准1.卫生清扫工作应达到本制度规定的标准要求，对于未达到标准的部门或区域，将视情节轻重进行扣分。2.考核指标包括环境卫生状况、清扫频率执行情况、垃圾处理情况等。具体考核标准如下：环境卫生状况：办公区域、生产区域、公共区域等应保持整洁干净，无明显污渍、灰尘、杂物等。每发现一处不符合要求扣[X]分。清扫频率执行情况：严格按照本制度规定的清扫频率进行清扫，未按时完成清扫任务的，每次扣[X]分。垃圾处理情况：垃圾应分类投放，及时清理，无垃圾堆积、外溢现象。发现一处不符合要求扣[X]分。3.对于在卫生清扫工作中表现突出的部门或个人，给予适当的奖励，如表扬、奖金等。（三）结果反馈与整改1.每次卫生检查结束后，行政部门应及时将检查结果反馈给各部门。对于存在的问题，明确整改要求和整改期限。2.各部门应针对检查中发现的问题，及时组织整改，确保卫生清扫工作达到标准要求。整改完成后，向行政部门提交整改报告。3.行政部门对整改情况进行跟踪复查，如发现整改不力或未按时完成整改的，将加重扣分，并进行通报批评。六、卫生清扫培训与宣传（一）培训1.行政部门应定期组织卫生清扫培训，提高员工的卫生意识和清扫技能。培训内容包括卫生清扫标准、操作规范、消毒知识等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保员工能够熟练掌握卫生清扫的方法和要求。3.新员工入职时，应进行卫生清扫相关培训，使其尽快熟悉公司/组织的卫生清扫制度和要求。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传创卫工作的重要意义和卫生清扫制度的相关内容，提高员工对创卫工作的认识和参与度。2.定期发布卫生清扫工作动态、优秀案例等信息，营造良好的创卫工作氛围。3.通过开展创卫主题活动，如卫生知