安全卫生责任制度

PAGE安全卫生责任制度一、总则1.目的本制度旨在明确公司各部门及人员在安全卫生管理方面的责任，确保公司生产经营活动符合国家相关法律法规及行业标准要求，保障员工的生命安全与身体健康，维护公司正常的生产秩序，促进公司可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部各部门、分公司、子公司、驻外办事处以及所有在公司工作场所内工作的人员。3.依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《消防法》、《工伤保险条例》等国家法律法规以及相关行业安全卫生标准制定。二、安全卫生管理职责1.公司管理层职责总经理全面负责公司安全卫生管理工作，是公司安全卫生管理的第一责任人。组织制定公司安全卫生管理目标、方针和计划，并确保其有效实施。定期召开安全卫生管理会议，研究解决安全卫生管理工作中的重大问题。为安全卫生管理工作提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等。副总经理根据分工，负责分管领域内的安全卫生管理工作，对总经理负责。组织制定分管领域的安全卫生管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全卫生检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。协调解决分管领域安全卫生管理工作中的问题，对重大问题及时向总经理报告。2.安全管理部门职责安全管理部负责公司安全卫生管理工作的日常组织、协调和监督检查。制定和完善公司安全卫生管理制度、安全操作规程，并组织实施。组织开展安全卫生宣传教育和培训工作，提高员工的安全卫生意识和技能。定期组织安全卫生检查和隐患排查治理工作，建立安全隐患台账，跟踪整改情况。负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。参与新建、改建、扩建项目的安全卫生设施“三同时”审查和验收工作。3.各部门职责生产部门负责本部门生产过程中的安全卫生管理工作，严格执行公司安全卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工开展安全卫生培训和教育活动，提高员工安全卫生意识。定期进行本部门的安全卫生检查，及时发现和消除安全隐患。负责本部门生产设备的日常维护保养，确保设备安全运行。配合安全管理部门做好安全事故的调查处理工作，落实事故防范措施。技术部门在项目设计、工艺改进等工作中，充分考虑安全卫生因素，确保新技术、新工艺、新设备符合安全卫生要求。为安全卫生管理工作提供技术支持，参与安全事故的技术分析和调查处理工作，提出技术改进措施。质量部门负责监督产品质量符合安全卫生标准要求，对涉及安全卫生的原材料、零部件等进行检验和把关。配合安全管理部门做好与产品质量相关的安全卫生管理工作，参与质量事故引发的安全问题调查处理。人力资源部门将安全卫生知识纳入员工培训计划，组织开展各类安全卫生培训活动，提高员工安全卫生素质。在员工招聘、调配、晋升等工作中，考虑员工的安全卫生知识和技能水平。负责工伤事故的认定、申报和工伤保险待遇的审核发放工作。财务部门确保安全卫生管理工作所需的资金及时足额到位，保障安全设施建设、设备维护、培训教育、事故处理等费用的支出。对安全卫生费用的使用情况进行监督和审计，确保专款专用。行政部门负责公司办公区域、公共区域的安全卫生管理工作，保持环境整洁、通道畅通。负责公司车辆的安全管理，确保车辆安全运行。组织开展消防安全管理工作，落实消防设施设备的配备、维护和管理，组织消防演练。负责公司食堂、宿舍等生活设施的安全卫生管理，确保员工生活环境安全卫生。4.员工职责遵守公司安全卫生管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全卫生培训和教育活动，提高自身安全卫生意识和技能。发现安全隐患或不安全行为及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全卫生教育培训1.培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和国家法律法规要求，制定年度安全卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、专项培训等。2.培训内容国家安全生产法律法规、职业病防治法律法规等相关知识。公司安全卫生管理制度、安全操作规程。安全事故案例分析、应急救援知识。劳动防护用品的正确使用方法。职业健康知识，如职业病危害因素识别、预防措施等。3.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员担任培训讲师，对员工进行集中培训。外部培训：根据实际需要，邀请外部专家或培训机构对员工进行针对性培训。现场培训：结合实际工作场景，由经验丰富的员工或管理人员对新员工进行现场操作培训。网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全卫生培训资料，供员工自主学习。4.培训记录与考核每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作、撰写心得体会等。考核结果应记录在案，作为员工绩效评价和晋升的参考依据。四、安全卫生检查与隐患排查治理1.检查类型日常检查：由各部门负责人或班组长组织，每天对本部门工作场所、设备设施等进行检查，及时发现和处理安全卫生问题。定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全卫生检查，各部门每季度组织一次定期检查。检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全卫生等。专项检查：根据季节特点、生产任务变化、法律法规要求等，适时组织专项安全卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全卫生检查。春季重点检查电气设备、消防设施等的防潮、防雷情况；夏季重点检查防暑降温措施、电气设备的防漏电情况；秋季重点检查防火、防盗措施；冬季重点检查防寒保暖、用火用电安全等。2.检查内容安全管理制度的执行情况，如安全操作规程的遵守、安全检查记录、隐患排查治理情况等。设备设施的运行状况及维护保养情况，包括生产设备、安全设施、消防设施、电气设备等。作业环境的安全卫生状况，如工作场所的通风、照明、噪声、粉尘、有毒有害气体浓度等。员工的安全卫生行为，如劳动防护用品的佩戴、操作规范的执行等。3.隐患排查治理检查人员应填写安全卫生检查记录，对发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改建议等。安全管理部门对检查发现的安全隐患进行汇总分析，确定隐患等级，一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患。对于一般隐患和轻微隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后由安全管理部门进行复查。对于较大隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改期限、整改措施等，责任部门应制定详细的整改方案，经安全管理部门审核后实施。整改过程中，安全管理部门应跟踪监督。对于重大隐患，公司应成立专门的隐患治理领导小组，制定专项整改方案，落实整改资金、责任、措施和期限，确保隐患得到及时有效治理。重大隐患治理情况应及时向当地政府有关部门报告。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。五、安全事故应急管理1.应急管理体系建设公司应建立健全安全事故应急管理体系，成立应急救援指挥中心，明确各成员的职责分工。应急救援指挥中心由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括安全管理部门、生产部门、技术部门、行政部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人。制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖火灾、爆炸、中毒、触电、高处坠落、机械伤害等各类事故的应急处置措施。定期对应急预案进行演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练频率应根据实际情况确定，一般每年不少于一次综合演练，每半年不少于一次专项演练。2.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。建立应急救援物资和设备台账，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养和更新，确保其处于良好状态。3.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和总经理报告。安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，并及时向当地政府有关部门报告事故情况。事故发生后，应保护事故现场，积极配合政府有关部门进行事故调查处理。事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。对事故责任单位和责任人，按照公司相关规定进行严肃处理，同时总结事故教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。六、职业健康管理1.职业健康危害因素识别与检测安全管理部门应组织对公司工作场所的职业健康危害因素进行识别，确定存在职业健康危害的岗位和因素。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。2.职业健康防护措施为存在职业健康危害的岗位配备必要的职业健康防护设施和个人劳动防护用品，如通风设备、排毒设备、防尘口罩、耳塞、防护手套等。对职业健康防护设施进行定期维护保养，确保其正常运行。组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业