企业卫生考核制度

PAGE企业卫生考核制度一、总则（一）目的为加强企业卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及员工的卫生状况。2.全面覆盖原则：对公司所有区域的卫生情况进行全面考核，不留死角，确保整个企业的卫生环境符合要求。3.持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施进行整改，不断提高企业卫生管理水平，持续改进卫生环境。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期清理灰尘，保持良好的运行状态。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶保持清洁，无异味外溢。6.公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域保持清洁，地面、扶手、墙壁等无灰尘、污渍。（二）生产车间1.生产设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.生产场地：地面保持干净，无杂物、废料堆积，通道畅通无阻。3.原材料及成品堆放：分类堆放整齐，标识清晰，不得随意摆放，确保场地整洁有序。4.通风换气：保持良好的通风换气，空气清新，无异味。5.照明设施：照明灯具保持清洁，无损坏，确保车间光线充足。6.卫生死角：定期清理车间内的卫生死角，如墙角、天花板等，防止积尘、蛛网等。（三）仓库1.货物摆放：货物分类分区存放，整齐有序，标识清晰，便于查找和管理。2.货架：货架保持清洁，无灰尘、杂物，货物摆放稳固。3.地面：地面干净，无积水、污渍，通道畅通无阻。4.仓库门窗：关闭良好，玻璃干净，防止灰尘、雨水进入仓库。5.消防设施：消防器材摆放整齐，表面清洁，定期检查，确保正常使用。6.防虫防鼠：采取有效措施防止虫害、鼠害，仓库内无鼠迹、虫蛀现象。（四）食堂1.餐厅地面：保持干净整洁，无油污、水渍，定期拖地。2.餐桌椅：桌面、椅面清洁，摆放整齐，定期擦拭消毒。3.厨房设备：炉灶、抽油烟机、消毒柜等设备表面清洁，定期清洗，确保无油污积累。4.餐具：餐具清洗消毒严格按照卫生标准执行，摆放整齐，无破损。5.食品储存：食品分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品变质。6.垃圾桶：垃圾桶加盖，垃圾及时清理，定期消毒，无异味。7.餐厅环境：空气清新，无异味，墙壁、天花板清洁卫生。（五）宿舍1.宿舍地面：干净整洁，无垃圾、污渍，定期清扫。2.床铺：床单、被套、枕套干净整洁，叠放整齐，被子叠放规范。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.个人物品：个人物品摆放整齐，不得随意丢弃，保持宿舍内整洁有序。5.卫生间：卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施干净，定期消毒。6.公共区域：宿舍走廊、楼梯间等公共区域保持清洁，地面、扶手等无灰尘、污渍。三、考核组织与实施（一）考核组织成立企业卫生考核小组，由公司行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织考核工作、汇总考核结果并提出整改意见。（二）考核周期1.日常检查：由各部门安排专人负责本部门区域的日常卫生检查，每日进行自查自纠，并做好记录。2.定期考核：考核小组每月对公司各区域进行一次全面的卫生考核，考核时间为每月的最后一周。（三）考核方式1.现场检查：考核人员按照卫生标准对各区域进行实地检查，查看卫生状况是否符合要求。2.查阅记录：查阅各部门日常卫生检查记录，了解卫生管理工作的落实情况。（四）考核评分1.考核小组根据卫生标准对各区域进行评分，满分为100分。2.评分标准：卫生状况良好，完全符合卫生标准要求，得90100分。卫生状况较好，基本符合卫生标准要求，但存在个别小问题，得8089分。卫生状况一般，存在较多问题，部分区域不符合卫生标准要求，得6079分。卫生状况较差，存在严重问题，大部分区域不符合卫生标准要求，得60分以下。四、考核结果处理（一）通报与公示1.考核小组每月将考核结果进行通报，在公司内部公示，让全体员工了解各部门的卫生情况。2.对卫生考核成绩优秀的部门进行表扬，对成绩较差的部门提出批评。（二）整改要求1.对于考核中发现的问题，考核小组向责任部门下达整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改责任人。2.责任部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告考核小组。（三）绩效挂钩1.将卫生考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩。2.对于卫生考核成绩优秀的部门，在绩效考核中给予适当加分；对于成绩较差的部门，相应扣减绩效分数。3.连续三个月卫生考核成绩不合格的部门，部门负责人将被问责，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处理。五、奖惩措施（一）奖励1.每月卫生考核成绩排名第一的部门，给予[X]元的部门奖励，用于部门活动经费。2.对在卫生管理工作中表现突出的员工，给予个人奖励，如荣誉证书、奖金等，并在公司内部进行表彰。（二）惩罚1.每月卫生考核成绩排名最后一名的部门，部门负责人需在公司会议上作检讨，并给予[X]元的罚款，罚款从部门绩效奖金中扣除。2.对于在卫生考核中发现的问题，如多次整改仍不到位，对责任部门和责任人进行严肃批评，并根据情节轻重给予相应的经济