煤矿企业职业卫生制度

PAGE煤矿企业职业卫生制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除煤矿作业过程中的职业病危害，防治职业病，保护煤矿职工的健康及其相关权益，促进煤矿安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》等法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿企业内所有从事生产经营活动的单位和个人。包括煤矿开采、掘进、通风、排水、运输、提升、洗选等各个环节的作业人员以及相关管理人员。3.基本原则煤矿企业职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。强化源头治理，从源头上控制和消除职业病危害因素；加强过程管理，确保各项职业卫生措施有效落实；注重宣传教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。二、职责分工1.企业主要负责人职责全面负责本企业职业卫生工作，是职业卫生工作的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证职业卫生工作所需的资金投入，改善作业场所的职业卫生条件。定期研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促、检查职业卫生工作的落实情况。2.职业卫生管理机构职责负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展职业病危害因素的日常监测、检测与评价工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。组织实施职业卫生培训教育，提高职工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生防护设施的维护、管理，确保其正常运行。协调处理职业卫生方面的投诉和纠纷，参与职业病危害事故的调查处理。3.各部门职责生产部门：负责合理安排生产任务，避免职工过度劳累；在生产过程中严格执行职业卫生管理制度和操作规程，确保生产环节符合职业卫生要求。安全部门：将职业卫生纳入安全生产管理体系，加强对职业卫生工作的监督检查；参与职业病危害事故的调查处理，提出安全防范措施和建议。技术部门：负责研究和采用先进的职业卫生技术和工艺，减少职业病危害因素的产生；协助职业卫生管理机构开展职业病危害因素的检测与评价工作。人力资源部门：负责招聘、录用符合职业健康要求的职工；组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；按照国家规定支付职业卫生相关费用。物资供应部门：负责采购符合职业卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量可靠；及时供应职业卫生防护设施所需的材料和设备。4.职工职责遵守本企业的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身的职业卫生意识和防护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门审核。建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。建设项目竣工后，应当进行职业病危害控制效果评价。编制评价报告，并报安全生产监督管理部门验收。验收合格后方可投入生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价定期对煤矿作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。检测与评价结果应当向职工公布。根据职业病危害因素检测与评价结果，分析职业病危害的程度和发展趋势，采取针对性的预防控制措施。3.职业病危害防护措施工程技术措施采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。加强通风设施建设，确保作业场所通风良好，及时排除有害气体和粉尘。安装必要的防尘、防毒、防噪声、防辐射等防护设施，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。管理措施建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门和人员的职责。制定完善的职业卫生管理制度和操作规程，并严格执行。加强对职工的职业卫生培训教育，提高职工的自我保护意识和能力。对职业病危害作业岗位进行公示，设置警示标识，告知职工职业病危害因素及防护措施。个体防护措施为职工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等。督促职工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查和更换。对劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、报废等环节进行严格管理。四、职业健康监护1.职业健康检查组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应当由依法设立并取得资质认证的医疗卫生机构承担。上岗前职业健康检查的目的是发现有无职业禁忌证，保证不安排有职业禁忌证的职工从事其所禁忌的作业。在岗期间职业健康检查的周期根据不同职业病危害因素的接触情况确定，一般每年进行一次。检查目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施。离岗时职业健康检查的目的是确定职工在离职时的健康状况，为职业病诊断、鉴定提供依据。如实告知职工职业健康检查结果。对检查出的职业病患者或疑似职业病患者，及时安排治疗和复查，并按照国家有关规定妥善处理。2.职业健康监护档案管理为每个职工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、医学影像资料、实验室检验报告等。职业健康监护档案应当由专人负责管理，妥善保存，不得随意销毁。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，以便及时发现职业健康问题，采取针对性的措施加以解决。五、职业卫生培训教育1.培训计划制定根据本企业的实际情况和职业卫生工作需要，制定年度职业卫生培训教育计划。培训计划应当明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。培训内容应当包括国家有关职业病防治的法律法规、标准规范，本企业的职业卫生管理制度和操作规程，职业病危害因素的识别与防护知识，劳动防护用品的正确使用方法等。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训教育工作。培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式。对新上岗职工进行岗前职业卫生培训，培训时间不得少于4学时，经考试合格后方可上岗作业。对在岗职工进行定期职业卫生培训，每年培训时间不得少于2学时。对从事职业病危害作业的人员进行专门的职业卫生培训，培训时间不得少于8学时，经考试合格后方可继续从事原作业。3.培训效果评估建立职业卫生培训教育效果评估机制，对培训效果进行评估。评估方式可以采用考试、实际操作考核、问卷调查等。根据培训效果评估结果，总结经验教训，改进培训内容和方式，提高培训质量。六、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断职工被诊断为职业病的，应当由用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。职工怀疑患有职业病的，可以向用人单位提出申请，由用人单位组织到具有相应资质的医疗卫生机构进行诊断。用人单位应当如实提供职业病诊断所需的资料。职业病诊断机构应当按照国家有关规定和标准进行诊断，并出具职业病诊断证明书。诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。2.职业病鉴定职工或者其近亲属、用人单位对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病鉴定机构应当按照国家有关规定和标准进行鉴定，并出具职业病鉴定书。鉴定书应当由参与鉴定的专家共同签署，并经职业病鉴定机构审核盖章。七、职业病待遇与保障1.职业病待遇职工被确诊为职业病的，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照国家有关规定支付费用。职业病患者除依法享有工伤保险外，如果该用人单位给劳动者造成人身损害的，应当承担赔偿责任。对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置。职业病患者的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病患者的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。2.职业病保障措施建立健全职业病保障基金制度，设立专门账户，用于支付职业病患者的治疗、疗养、康复等费用。加强与工伤保险机构、医疗卫生机构等相关部门的沟通协调，确保职业病患者能够及时、足额地享受各项待遇。关心职业病患者的生活和工作，定期组织慰问和帮扶活动，帮助他们解决实际困难。八、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理机构定期对本企业的职业卫生工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。安全部门将职业卫生纳入安全生产检查的重要内容，对违反职业卫生制度的行为进行严肃查处。接受政府有关部门的监督检查，对提出的整改意见和建议，认真落实，及时整改到位。2.奖励对在职业卫生工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励形式可